PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI BIDANG METEOROLOGI,

Dalam Peraturan Pemerintah ini yang dimaksud dengan:

1. Pengembangan Sumber Daya Manusia di bidang Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika adalah serangkaian upaya untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas sumber daya manusia yang diperlukan dalam Penyelenggaraan Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika.

2. Pendidikan Formal adalah jalur pendidikan yang terstruktur dan berjenjang yang terdiri atas pendidikan dasar, pendidikan menengah, dan pendidikan tinggi.

3. Pendidikan Nonformal adalah jalur pendidikan di luar Pendidikan Formal yang dapat dilaksanakan secara terstruktur dan berjenjang.

4. Badan Hukum Indonesia adalah badan usaha milik negara, badan usaha milik daerah, atau badan usaha yang berbentuk badan hukum.

5. Badan adalah instansi pemerintah yang bertugas dan bertanggung jawab di bidang Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika.

6. Kepala Badan adalah kepala yang bertugas dan bertanggung jawab di bidang Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika.

(1) Pengembangan Sumber Daya Manusia di bidang

Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika bertujuan untuk mewujudkan sumber daya manusia yang berilmu, terampil, kreatif, inovatif, profesional, disiplin, bertanggung jawab, memiliki integritas, berdedikasi, serta memenuhi standar nasional dan internasional.

(2) Untuk mencapai tujuan sebagaimana dimaksud pada ayat

(1), diperlukan:

• kebijakan Pengembangan Sumber Daya Manusia di bidang Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika;

• perencanaan . . .

• perencanaan sumber daya manusia di bidang Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika; dan
• pendidikan dan pelatihan sumber daya manusia di bidang Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika.

Kebijakan Pengembangan Sumber Daya Manusia di bidang Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2 ayat (2) huruf a meliputi:

• peningkatan kualitas sumber daya manusia di bidang Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika yang memenuhi standar nasional dan internasional;
• pemenuhan kebutuhan sumber daya manusia di bidang Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika dalam penyelenggaraan Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika; dan
• peningkatan koordinasi dan kerja sama antarpemangku kepentingan dalam rangka peningkatan kualitas dan kuantitas sumber daya manusia di bidang Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika dengan memperhatikan penilaian kinerja, peningkatan profesionalisme, dan pola karir.

(1) Penyusunan kebijakan Pengembangan Sumber Daya

Manusia di bidang Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 dilakukan oleh Badan.

(2) Kebijakan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) ditetapkan

oleh Kepala Badan.

Pasal 5 . . .

Ketentuan lebih lanjut mengenai kebijakan Pengembangan Sumber Daya Manusia di bidang Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 diatur dengan Peraturan Kepala Badan.

Perencanaan sumber daya manusia di bidang Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika sebagaimana dimaksud dalam

Pasal 2 ayat (2) huruf b dilaksanakan oleh Badan sesuai

dengan tahapan yang mencakup:

• inventarisasi data dan informasi; dan
• penyusunan dan penetapan rencana sumber daya manusia di bidang Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika.

(1) Inventarisasi data dan informasi sebagaimana dimaksud

dalam Pasal 6 huruf a dilaksanakan melalui koordinasi dengan para pemangku kepentingan di bidang Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika.

(2) Inventarisasi data dan informasi sebagaimana dimaksud

pada ayat (1) ditujukan untuk memperoleh data dan informasi mengenai:

• proyeksi kebutuhan;
• bidang keahlian;
• strata pendidikan; dan
• penempatan.

(3) Ketentuan lebih lanjut mengenai tata cara inventarisasi

data dan informasi diatur dengan Peraturan Kepala Badan.

Pasal 8 . . .

(1) Penyusunan rencana sumber daya manusia di bidang

Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2 ayat (2) huruf b berpedoman kepada kebijakan Pengembangan Sumber Daya Manusia di bidang Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3.

(2) Penyusunan rencana sumber daya manusia di bidang

Meteorologi, Kimatologi, dan Geofisika sebagaimana dimaksud pada ayat (1) berdasarkan hasil inventarisasi data dan informasi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7.

(3) Penyusunan rencana sumber daya manusia di bidang

Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika sebagaimana dimaksud pada ayat (2) harus mempertimbangkan:

• kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi;

• peraturan perundang-undangan; dan

• kebutuhan organisasi untuk mendukung operasional dalam penyelenggaraan Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika.

(4) Penyusunan rencana sumber daya manusia di bidang

Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika sebagaimana dimaksud pada ayat (2) menghasilkan:

• rencana sumber daya manusia di bidang Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika jangka panjang untuk periode 20 (dua puluh) tahun;
• rencana sumber daya manusia di bidang Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika jangka menengah untuk periode 5 (lima) tahun; dan
• rencana sumber daya manusia di bidang Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika tahunan untuk periode 1 (satu) tahun.

(5) Rencana Sumber Daya Manusia di bidang Meteorologi,

Klimatologi, dan Geofisika jangka panjang, jangka menengah, dan tahunan sebagaimana dimaksud pada ayat

(4) ditetapkan oleh Kepala Badan.

Pasal 9 . . .

Ketentuan lebih lanjut mengenai penyusunan dan penetapan rencana sumber daya manusia di bidang Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika sebagaimana dimaksud dalam Pasal 8 diatur dengan Peraturan Kepala Badan.

(1) Rencana sumber daya manusia di bidang Meteorologi,

Klimatologi, dan Geofisika sebagaimana dimaksud dalam

Pasal 8 dituangkan dalam sistem informasi manajemen

sumber daya manusia.

(2) Sistem informasi manajemen sumber daya manusia

sebagaimana dimaksud pada ayat (1) paling sedikit memuat informasi mengenai:

• jumlah kebutuhan dan ketersediaan sumber daya manusia di bidang Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika;
• kesempatan kerja di bidang Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika;
• kompetensi di bidang Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika;
• lulusan untuk masing-masing jalur, jenis, dan jenjang pendidikan dan pelatihan setiap tahunnya;
• penyebaran hasil pendidikan dan pelatihan, penyerapan, atau penempatan lulusan pendidikan dan pelatihan; dan
• lembaga pendidikan dan pelatihan Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika

Sistem informasi manajemen sumber daya manusia di bidang Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika sebagaimana dimaksud dalam Pasal 10, secara nasional diselenggarakan oleh Badan.

BAB IV . . .

(1) Pendidikan dan pelatihan di bidang Meteorologi,

Klimatologi, dan Geofisika wajib diselenggarakan oleh Badan dalam rangka Pengembangan Sumber Daya Manusia di bidang Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika.

(2) Penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan di bidang

Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilaksanakan melalui jalur:

• Pendidikan Formal di bidang Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika; dan
• Pendidikan Nonformal di bidang Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika.

(1) Penyelenggaraan Pendidikan Formal di bidang Meteorologi,

Klimatologi, dan Geofisika sebagaimana dimaksud dalam

Pasal 12 ayat (2) dapat dilaksanakan oleh perguruan tinggi

di lingkungan Badan dan/atau melalui kerja sama antara Badan dan perguruan tinggi di luar Badan.

(2) Kerja sama antara Badan dan perguruan tinggi negeri

sebagaimana dimaksud pada ayat (1) meliputi kerja sama dalam perumusan:

• kurikulum Pendidikan Formal di bidang Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika; dan
• capaian pembelajaran dalam Pendidikan Formal di bidang Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika.

Pasal 14 . . .

(1) Badan dalam menyelenggarakan Pendidikan Nonformal di

bidang Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika sebagaimana dimaksud dalam Pasal 12 ayat (2) huruf b dapat bekerja sama dengan kementerian/lembaga pemerintah nonkemeterian, perguruan tinggi negeri, lembaga pelatihan dan/atau lembaga sertifikasi.

(2) Kerja sama dalam penyelenggaraan Pendidikan Nonformal

di bidang Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilaksanakan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Pendidikan Nonformal di bidang Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika selain diselenggarakan oleh Badan dapat juga diselenggarakan oleh kementerian/lembaga pemerintah nonkementerian, pemerintah daerah dan Badan Hukum Indonesia.

Penyelenggaraan Pendidikan Nonformal di bidang Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika sebagaimana dimaksud dalam Pasal 14 dan Pasal 15 harus memenuhi unsur:

• pembentukan karakter;
• peningkatan ilmu pengetahuan; dan
• peningkatan keterampilan.

(1) Pendidikan Nonformal di bidang Meteorologi, Klimatologi,

dan Geofisika yang diselenggarakan oleh kementerian/lembaga pemerintah nonkementerian, pemerintah daerah sebagaimana dimaksud dalam Pasal 15 dimaksudkan untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia di bidang Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika di lingkungan instansi yang bersangkutan.

(2) Penyelenggaraan . . .

(2) Penyelenggaraan Pendidikan Nonformal di bidang

Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika sebagaimana dimasud pada ayat (1) harus bekerja sama dengan Badan.

(1) Pendidikan Nonformal di bidang Meteorologi, Klimatologi,

dan Geofisika yang diselenggarakan oleh Badan Hukum Indonesia sebagaimana dimaksud dalam Pasal 15 dimaksudkan untuk memberi kesempatan bagi pemangku kepentingan di luar pemerintah untuk mengembangkan sumber daya manusia di bidang Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika.

(2) Badan Hukum Indonesia sebagaimana dimaksud pada ayat

(1) meliputi:

• Badan Hukum Indonesia yang menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan di bidang Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika melalui jalur Pendidikan Nonformal sebagai penunjang kegiatan utamanya; atau

• Badan Hukum Indonesia yang didirikan khusus untuk menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan di bidang Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika melalui jalur Pendidikan Nonformal.

(1) Badan Hukum Indonesia yang menyelenggarakan

Pendidikan Nonformal di bidang Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika sebagaimana dimaksud dalam Pasal 18 ayat

(2) huruf a wajib bekerja sama dengan Badan.

(2) Kerja sama sebagaimana dimaksud pada ayat (1) meliputi

kerja sama dalam penentuan dan penetapan:

• materi ajar;
• tenaga pengajar;
• silabus; dan
• kurikulum.

Pasal 20 . . .

Badan Hukum Indonesia yang didirikan khusus untuk menyelenggarakan Pendidikan Nonformal di bidang Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika sebagaimana dimaksud dalam Pasal 18 ayat (2) huruf b wajib mendapatkan akreditasi dari Badan.

Sumber daya manusia yang telah mengikuti Pendidikan Nonformal di bidang Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika diberikan sertifikat oleh penyelenggara Pendidikan Nonformal.

Ketentuan lebih lanjut mengenai penyelenggaraan Pendidikan Nonformal di bidang Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika diatur dengan Peraturan Kepala Badan.

Sumber daya manusia yang lulus uji kompetensi di bidang Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika diberikan sertifikat kompetensi oleh Kepala Badan.

Sertifikat kompetensi di bidang Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika sebagaimana dimaksud dalam Pasal 23 terdiri dari:

• sertifikat kompetensi untuk pekerjaan tertentu; atau
• sertifikat kompetensi keahlian.

(1) Sertifikat kompetensi di bidang Meteorologi, Klimatologi,

dan Geofisika sebagaimana dimaksud dalam Pasal 24 memiliki periode waktu berlaku paling lama 5 (lima) tahun.

(2) Sertifikat . . .

(2) Sertifikat kompetensi di bidang Meteorologi, Klimatologi,

dan Geofisika sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dapat diperpanjang melalui uji kompetensi.

Ketentuan lebih lanjut mengenai sertifikat kompetensi diatur dengan Peraturan Kepala Badan.

PEMBINAAN

(1) Pembinaan sumber daya manusia di bidang Meteorologi,

Klimatologi, dan Geofisika dilakukan oleh Badan.

(2) Dalam penyelenggaraan pembinaan sumber daya manusia

di bidang Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika sebagaimana dimaksud pada ayat (1), Badan berkoordinasi dengan Kementerian atau Lembaga terkait.

(3) Pembinaan sumber daya manusia di bidang Meteorologi,

Klimatologi, dan Geofisika sebagaimana dimaksud pada ayat (2) meliputi:

• pengaturan;
• pengendalian; dan
• pengawasan.

(1) Pengaturan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 27 ayat (3)

huruf a meliputi penetapan kebijakan umum dan teknis sumber daya manusia di bidang Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika.

(2) Pengendalian sebagaimana dimaksud dalam Pasal 27 ayat

(3) huruf b meliputi pemberian arahan, bimbingan,

pendidikan, pendidikan dan pelatihan, serta sertifikasi.

(3) Pengawasan . . .

(3) Pengawasan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 27 ayat

(3) huruf c meliputi pemantauan, evaluasi, audit, dan

tindakan korektif sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

(4) Pengawasan sebagaimana dimaksud pada ayat (3)

dilaksanakan dengan prinsip transparansi dan akuntabilitas publik.

Pembinaan sumber daya manusia di bidang Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika diarahkan untuk:

• menciptakan sumber daya manusia di bidang Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika yang memiliki fisik yang prima, semangat pembaharu, serta mampu menjadi perekat persatuan dan kesatuan bangsa;
• meningkatkan pengetahuan, keahlian, keterampilan, dan sikap perilaku yang baik atau beretika serta karakter yang tangguh, untuk dapat melaksanakan pekerjaan secara profesional dengan dilandasi moral, disiplin, tanggung jawab, dan integritas yang tinggi;
• memantapkan sikap, semangat pengabdian yang berorientasi pada pelayanan dan pemberdayaan masyarakat, serta mengutamakan keselamatan dan keamanan dalam penyelenggaraan Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika;
• menciptakan kesamaan visi, misi, dan dinamika pola pikir demi terwujudnya penyelenggaraan Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika yang handal dan memberikan nilai tambah; dan
• tersedianya sumber daya manusia di bidang Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika untuk memenuhi kebutuhan dalam penyelenggaraan Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika di dalam negeri dan mengisi pasar kerja di luar negeri.

BAB VII . . .

Setiap sumber daya manusia di bidang Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika yang telah melakukan pekerjaan di bidang Meteorologi, Klimatologi, atau Geofisika selama 3 (tiga) tahun secara terus menerus sebelum Peraturan Pemerintah ini diundangkan, dianggap sudah berkompeten dan diberikan sertifikat kompetensi atau sertifikat keahlian tanpa melalui uji kompetensi di bidang Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika.

Semua peraturan pelaksanaan yang mengatur mengenai penyelenggaraan sumber daya manusia di bidang Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika yang ada pada saat diundangkannya Peraturan Pemerintah ini masih tetap berlaku sepanjang tidak bertentangan dengan atau belum diganti berdasarkan Peraturan Pemerintah ini.

Peraturan Pemerintah ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan.

Agar . . .

Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan Peraturan Pemerintah ini dengan penempatannya dalam Lembaran Negara Republik Indonesia.

Ditetapkan di Jakarta pada tanggal 12 September 2014

INDONESIA,

ttd.

Diundangkan di Jakarta pada tanggal 15 September 2014

,

ttd.