Peraturan Menteri Nomor 07 Tahun 2009 tentang PELAKSANAAN JABATAN FUNGSIONAL AUDITOR DAN ANGKA KREDITNYA BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL DEPARTEMEN PERTAHANAN

Dalam Peraturan Menteri ini yang dimaksud dengan :

1. Auditor adalah Pegawai Negeri Sipil yang diberi tugas, tanggungjawab, wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melaksanakan pengawasan pada instansi pemerintah.

2. Auditor terdiri dari Auditor Terampil dan Auditor Ahli.

3. Angka Kredit adalah satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan atau akumulasi nilai butir-butir kegiatan yang harus dicapai oleh pejabat fungsional Auditor yang digunakan sebagai salah satu syarat untuk pengangkatan dan kenaikan pangkat dalam jabatan Auditor.

4. Audit (pemeriksaan) adalah pengujian atas kegiatan audit dengan cara membandingkan keadaan yang terjadi dengan keadaan yang senarusnya

5. Me!akukan tugas secara mandiri adalah melakukan tugas dalam suatu tim pengawas mandiri yang merupakan kerja bersama, tetapi tanggung jawab hasil pelaksanaan tugas dan kewenangan pelaksanaan tugas tetap melekat pada masing-masing pejabat fungsional Auditor tersebut.

6. Pengawasan adalah seluruh proses kegiatan penilaian terhadap obyek pengawasan dan atau kegiatan tertentu dengan tujuan untuk memastikan apakah pelaksanaan tugas fungsi objek pengawasan dan atau kegiatan tersebut telah sesuai dengan yang ditetapkan.

7. Mempersiapkan pengawasan dan kebijakan lainnya adalah kegiatan membantu menyiapkan dan atau memberikan masukan-masukan terutama berasal dari aparat pengawas yang mengetahui permasalahan dan kebutuhan pengawasan dalam rangka rnenetapkan kebijakan pengawasan dan kebijakan lainnya.

8. Menyiapkan Rencana Induk Pengawasan (RI P) adalah kegiatan membantu menyiapkan dan atau memberi masukan untuk penyusunan RIP guna menjamin tercapainya pengawasan yang optimal, menyeluruh, dan terpadu

9. Menyiapkan kebijakan pengawasan tahunan adalah kegiatan membantu penyusunan dan perumusan kebijakan pengawasan tahunan dalam rangka penyusunan Rencana Kerja Pengawasan Tahunan (RKPT).

10. Menyiapkan RKPT adalah kegiatan membantu menyiapkan/memberikan masukan dalam rangka penyusunan RKPT.

11. Menyiapkan Program Kerja Pengawasan Tahunan (PKPT) adalah kegiatan membantu menyiapkan dan atau memberi masukan antara lain dalam bentuk rincian kegiatan dan anggaran pengawasan dalam rangka penyusunan PKPT.

12. Menyusun pedoman dan atau sistem pengawasan adalah kegiatan rnembantu mengumpulkan, mengolah data serta menyusun pedoman dan atau sistem dibidang pengawasan.

13. Memutahirkan pedoman dan atau sistem pengawasan adalah kegiatan membantu meneliti, mengevaluasi, dan merumuskan kemball pedoman dan atau sistem pengawasan dengan maksud agar tetap sesuai dengan kebutuhan.

14. Menyusun petunjuk pelaksanaan (juklak) dan atau. petunjuk teknis (juknis) adalah kegiatan membantu menjabarkan peraturan perundang-undangan, pedoman, dan atau sistem untuk memudahkan pelaksanan pengawasan.

15. Memutakhirkan petunjuk pelaksanaan (juklak) dan atau petunjuk teknis (juknis) adalah kegiatan membantu meneliti, mengevaluasi, dan merumuskan kembali juklak dan juknis dengan maksud agar tetap sesuai dengan kebutuhan.

16. Menyusun ukuran kinerja di bidang pengawasan adalah kegiatan membantu mengumpulkan, mengolah data, serta merumuskan ukuran kinerja pengawasan yang dapat dipergunakan sebagai tolok ukur dalam melakukan pengujian dan penilaian terhadap obyek pengawasan dan atau kegiatan tertentu.

17. Mernbina dan menggerakkan Aparat Pengawasan Fungsicnal (APF) adalah peran aktif untuk membantu mengarahkan, membimbing, dan mengkoordinasikan APF dengan tujuan untuk meningkatkan kualitas pelaksanaan dan hasil pengawasan.

18. Menelaah peraturan perundang-undangan adalah keglatan membantu mempelajari. meneliti, memeriksa, menyelidiki, dan menilik peraturan perundang-undangan.

19. Melaksanakan penyuluhan di bidang pengawasan adalah kegiatan membantu penyebarluasan aspek dan arti penting pengawasan agar setiap pelaku dalarn sistem penyelenggaraan pemenntahan dan pembangunan dapat memahami pengawasan secara benar.

20. Melaksanakan asistensi dan konsultasi di bidang pengawasan adalah kegiatan perbantuan atau kerjasama antara sesama aparat fungsional atau dengan instansi lain dibidang pengawasan, dan di bldang lainnya untuk menunjang kelancaran dan ketepatan pelaksanaan tugas umum pemerintahan dan pembangunan.

21. Membuat laporan akuntabilitas adalah kegiatan membantu pembuatan laporan akuntabilitas dari unit kerja yang bersangkutan.

22. Mengkaji kebijakan keuangan dan pembangunan adalah kegiatan menganalisis dan mengevaluasi keputusan-keputusan di bidang keuangan dan pembangunan yang ditetapkan oleh pembuat Kebijakan.

23. Membuat laporan hasil pengawasan adalah kegiatan menyajikan informasi secara tertulis dan berkala atas hasil pengawasan oleh Aparat Pengawasan Fungsional (APF).

24. Membuat laporan audit akuntabilitas adalah kegiatan menyajikan informasi secara tertulis dan berkala mengenai temuan hasil audit laporan akuntabilitas yang dilaksanakan secara kornprehensip.

25. Mengkaji laporan hasil pengawasan adalah kegiatan menganalisis dan mengevaluasi temuan hasil pengawasan APF yang disampaikan secara tertulis untuk tujuan tertentu.

26. Memantau pelaksanaan Rencana Kerja Pengawasan Tahunan (RKPT) adalah kegiatan mengawasi pelaksanaan RKPT secara terus menerus untuk mendapatkan masukan guna mengetahui apakah pelaksanaan kegiatan pengawasan telah sesuai dengan RKPT.

27. Memantau pelaksanaan Program Kerja Pengawasan Tahunan (PKPT) adalah kegiatan mengawasi pelaksanaan PKPT secara terus menerus guna rnengetahui apakah pelaksanaan pengawasan telah berjalan sesuai dengan PKPT.

28. Mengkaji dan menyempurnakan RIP adalah kegiatan menganalisis, mengevaluasi, dan menyempurnakan RIP agar sesuai dengan kebutuhan.

29. Mengkaji aspek strategis adalah kegiatan menganalisis dan mengevaluasi aspek strategis dari kegiatan pemerintahan dan pembangunan dengan penekanan utama terhadap kegiatan yang mempunyai dampak luas dan menyeluruh.

30. Memaparkan hasil pengawasan adalah kegiatan memberikan presentasi hasil pengawasan baik untuk memberikan informasi maupun untuk menyempurnakan hasil pengawasan kepada pihak-pihak pengambil kebijakan di bidang pengawasan.

31. Mengkaji hasil pendidikan dan pelatihan (Diklat) pengawasan adalah kegiatan menganalisis dan mengevaluasi pemanfaatan pengetahuan dan atau keterampilan yang diperoleh dari Diklat pengawasan guna meningkatkan mutu sumber daya pengawasan.

32. Gelar pengawasan adalan suatu kegiatan pemaparan hasil-hasil pengawasan pada forum terbuka dengan dihadiri oleh instansi pemerintah, lembaga tinggi negara, APFP dan obyek pengawasan untuk mendorong percepatan tindak lanjut rekomendasi hasil pengawasan.

33. Melaksanakan audit adalah kegiatan menghirnpun, meneliti, membandingkan, dan menlai bukti-bukti yang terukur dari suatu obyek audit dan atau kegiatan tertentu guna mempertimbangkan dan melaporkan

tingkat kesesuaian dari bukti yang terukur tersebut dengan kriteria yang telah ditetapkan, yang dilakukan oleh seseorang yang kompeten dan independen. 34. Melaksanakan pemeriksaan akuntan adalah kegiatan, audit atas laporan keuangan obyek audit untuk memberikan pernyataan. pendapat auditor independen. 35. Melaksanakan audit keuangan dan atau ketaatan adalah kegiatan audit yang ditujukan terhadap hal-hal yang berkaitan dengan keuangan dan atau ketaatan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku. 36. Melaksanakan audit operasional adalah kegiatan audit yang ditujukan untuk menilai keekonomisan, daya guna dan hasil guna suatu obyek audit dan atau kegiatan tertentu. 37. Melaksanakan audit khusus adalah kegiatan audit yang tidak termasuk audit keuangan dan atau ketaatan dan audit operasional. Pengertian khusus disini mencakup antara lain audit dengan tujuan. prioritas, dan aspek tertentu. 38. Melaksanakan audit akuntabilitas adalah kegiatan audit untuk manilai pelaksanaan tugas pokok dan fungsi obyek yang diperiksa. 39. Menguji dan Menilai dokumen (rnelaksanakan audit buril) adalah kegiatan memeriksa dokurnen-dukumen yang diterima secara berkala atau sewaktu- waktu mengenai keuangan dan atau ketaatan terhadap peraturan perundang- undangan serta mengenai kegiatan operasional agar dapat diketahui keekonomisan, daya guna dan hasil guna dari suatu obyek audit dan atau kegiatan tertentu. 40. Melaksanakan penelitian di bidang pengawasan adalah kegiatan riset di bidang pengawasan untuk mengembangkan dan menyempurnakan metode, teknik, dan sistem pengawasan. 41. Mengkaji hasil pengawasan adalah kegiatan menganalisis dan mengevaluasi hasil pengawasan yang merupakan masukan baik untuk keperluan pengawasan lebih lanjut maupun untuk kepentingan pelaporan kepada pemberi tugas dan atau pimpinan obyek yang diawasi. 42. Mengkompilasi laporan adalah kegiatan menggabungkan dan mengumpulkan laporan hasil pengawasan untuk kepentingan penyusunan suatu laporan pengawasan yang lebih menyeluruh terhadap sekelompok obyek pengawasan dan atau kegiatan yang sejenis. 43. Meringkas hasil pengawasan untuk pihak yang berkompeten adalah kegiatan menyusun pokok-pokok masalah hasil pengawasan untuk kepentingan pihak yang berkompeten.

44. Mengkaji kinerja obyek pengawasan adalah kegiatan menganalisis dan mengevaluasi keberhasilan obyek pengawasan dan atau kegiatan yang diawasi untuk memberi masukan kepada pihak yang berkepentingan.

45. Mengkaji sistem pengendalian manajemen obyek pengawasan adalah kegiatan menganalisis dan mengevaluasi unsur-unsur pengendalian yang digunakan oleh obyek pengawasan dan atau kegiatan tertentu untuk mengukur kemampuan sistem pengendalian dari obyek yang bersangkutan.

46. Mengkaji hasil audit (peer review) adalah kegiatan menganalisis dan mengevaluasi kegiatan hasil audit yang dilaksanakan pengawas lainnya guna mendapatkan hasil pengawasan yang optimal.

47. Memantau tindak lanjut hasil pengawasan adalah kegiatan pengecekan terhadap seluruh rekomendasl dari temuan-temuan yang dimuat dalam Laporar Hasil Pengawasan sebelumnya guna memastikan apakah rekomendasi tersebut telah mendapatkan tindak lanjut yang memadai atau belum.

48. Mempersiapkan bahan untuk tujuan tertentu adalah kegiatan mengumpulkan. bahan-bahan untuk rnendukung pelaksanaan suatu kegiatan pengawasan tertentu.

49. Mengumpulkan data dan atau memanfaatkan informasi intelijen adalah kegiatan yang bersifat rahasia untuk mengumpulkan dan mengolah data yang dilaksanakan untuk mengarahkan kegiatan pengawasan.

50. Memproses penyelesaian Tuntutan Perbendaharaan (TP) dan atau Tuntutan Ganti Rugi (TGR) adalah kegiatan memproses tata cara perhitungan terhadap bendaharawan yang dalam pengurusannya terjadi kekurangan perbendaharaan dan atau memproses tuntutan penggantian kepada pegawai Negeri bukan bendaharawan yang karena perbuatannya menimbulkan kerugian negara.

51. Memberikan kesaksian adalah kegiatan memberikan keterangan dalam suatu perkara peradilan yang berkaitan dengan bidang pengawasan.

52. Karya tulis ilmiah di bidang pengawasan adalah karya tulis yang disusun baik secara perorangan maupun kelompok yang membahas suatu pokok bahasan dalam bidang pengawasan, dengan menuangkan gagasangagasan tertentu melalui identifikasi dan diskripsi permasalahan, analisis permasalahan dan saran-saran pemecahannya.

53. Lokakarya adalah pertemuan yang dilaksanakan untuk membahas suatu karya baik di bidang pengawasan maupun yang menunjang pengawasan.

54. Organisasi profasi adalah organisasi yang kegiatannya mengkhususkan pada keahlian tertentu yang tidak dapat dikerjakan oleh semua orang seperti Ikatan Akuntansi INDONESIA (IAI).

55. Tim Penilai Angka Kredit adalah tim penilai yang dibentuk dan ditetapkan oleh pejabat yang berwenang dan bertugas untuk menilai prestasi kerja Auditor.

56. Daftar Usul Penetapan Angka Kredit (DUPAK) adalah daftar yang memuat prestasi kerja yang dicapai oleh Auditor dan telah diperhitungkan angka kreditnya dalam kurun waktu tertentu untuk dinilai.

57. Penetapan Angka Kredit (PAK) adalah pengakuan formil secara tertulis oleh pejabat yang berwenang terhadap angka kredit Auditor setelah dilakikuan penilaian.

58. Berita Acara Penetapan Angka Kredit (BAPAK) adal Berita acara mengenai PAK jabatan fungsional tersebut.

59. PNS Departemen Pertahanan adalah Pegawai Negeri Sipil yang bekerja di lingkungan Departemen Pertahanan dan TNI, yang pengangkatan, pemindahan dan pemberhentiannya merupakan kewenangan pejabat pembina kepegawaian. BAS II RUMPUN JABATAN, INSTANSI PEMBINA, KEDUDUKAN DAN TUGAS POKOK

(1) Jabatan fungsional Auditor termasuk dalam rumpun akuntan dan anggaran. (2) Instansi Pembina jabatan fungsional Auditor adalah Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan.

(1) Auditor adalah jabatan fungsional yang berkududukan sebagai pelaksana teknis fungsional pegawasan pada instansi Pemerintah. (2) Auditor sebagaimana dimaksud pada ayat (1), adalah jabatan karir yang hanya dapat diduduki oleh seseorang yang telah berstatus sebagai Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Departemen Pertahanan dan TNI

Tugas Pokok jabatan fungsional Auditor adalah menggerakan dan atau membina pengawasan sekaligus melaksanakan pengawasan.

(1) Tim Penilai terdiri dari : a. Tim Penilai Pusat yang dibentuk dan ditetapkan oleh pimpinan instansi pembina jabatan fungsional Auditor sesuai dengan ketentuan yang berlaku; dan b. Tim Penilai Instansi adalah Tim Penilai di lingkungan Departemen Pertahanan dan TNI. (2) Tim Penilai Instansi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diusulkan oleh Satuan Kerja Koordinator Pelaksana jabatan fungsional Auditor sebagaimana yang dimaksud dalam Pasal 15 dan 16 Peraturan Menteri Pertahanan Nomor : PER/02/M/V/2006. (3) Tim Penilai Instansi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan ayat (2) pengesahannya ditetapkan oleh : a. Sekretaris Jenderal Departemen Pertahanan untuk unit organisasi Dephan; b. Asisten Personel Panglima TNI untuk unit organisasi Mabes TNI; c. Asisten Personel Kasad untuk unit organisasl TNI AD; d. Asisten Personel Kasal untuk unit organisasl TNI AL; dan e. Asisten Personel Kasau untuk unit organisasi TNI AU. (4) Apabila Tim Penilai Instansi pada unit organisasi Mabes TNI dan Angkatan belum dibentuk, maka penilaian angka kredit dilaksanakan oleh : a. Tim Penilai Instansi unit organisasi Dephan; atau b. Tim Penilai Pusat. (5) Persyaratan pengangkatan untuk menjadi Anggota Tim Penilai Instansi adalah : a. pangkat/jabatan paling rendah/sama dengan pangkat/jabatan Auditor yang dinilai; b. memiliki keahlian dan kemampuan di bidang pengawasan, dan c. dapat aktif melakukan penilaian.

(6) Susunan Anggota Tim Penilai Instansi terdiri dari unsur teknis, unsur kepegawaian dan pejabat fungsional Auditor dengan ketentuan sebagai berikut: a. satu orang ketua merangkap anggota; b. satu orang wakil ketua merangkap anggota; c. satu orang sekretaris merangkap anggota; dan d. sekurang-kurangnya empat orang anggota. (7) Masa jabatan Anggota Tim Penilai sebagalmana dimaksud pada ayat (3) adalah tiga tahun dan dapat diangkat kembali untuk masa jabatan berikutnya. (8) Anggota Tim Penilai yang telah menjabat dua kali masa jabatan secara berturut-turut dapat diangkat kembali setelah melampaui tenggang waktu satu masa jabatan. (9) Dalam hal komposisi Jumlahn Anggota Tim Penilai sebagaimana dimaksud pada ayat (6) tidak dapat dipenuhi, maka Anggota Tim Penilai dapat diangkat dari Pegawai Negeri Sipil lain yang tidak menjabat Auditor atau Anggota TNI yang pangkatnya paling rendah sama dengan pangkat Auditor yang dinilai. (10) Jumlah Anggota Tim Penilai yang berasal dari Auditor harus lebih banyak dari pada Anggota Tim Penilai yang berasal dan pejabat lain bukan Auditor. (11) Dalam hal terdapat Anggota Tim Penilai yang turut dinilai, Ketua Tim Penilai dapat mengangkat Anggota Tim Penilai Pengganti. (12) Dalam hal terdapat Anggota Tim Penilai yang pensiun atau berhalangan paling singkat enam bulan secara berturut-turut, maka Ketua Tim Penilai mengusulkan penggantian Anggota Tim Penilai Instansi secara definitif sesuai masa kerja yang tersisa kepada pejabat yang berwenang MENETAPKAN Tim Penilai. (13) Apabila Tinm Penilai Instansi belum dapat dibentuk Karena belum memenuhi persyaratan yang ditentukan, maka penilaian dan penetapan angka kredit dapat dimintakan Kepada pejabat peimbina jabatan fungsional Auditor Pusat (Badan Pengawasan Keuangan dari Pembangunan).

(1) Tugas pokok Tim Penilai Instansi di lingkungan Departemen Penahanan dan TNI adalah . a. membantu pejabat yang berwenang dalam MENETAPKAN angka kredit Auditor Pertama sampai Auditor Madya serta memeriksa angka kredit Auditor Utama sebelum diteruskan kepada Tim Penilai Pusat; b. membantu pejabat yang berwenang dalam MENETAPKAN angka kredit Auaitor Pertama sampai dengan Auditor Madya di lingkungan TNI; dan c. melaksanakan tugas-tugas lain yang berhubungan dengan penetapan angka kredit sebagaimana dimaksud pada huruf a. (2) Tata kerja Tim Penilai instansi rneliputi : a. menerima dan mengadministrasikan surat pernyataan melaksanakan tugas; b. meneliti persyaratan dan bukti yang dilampirkan; c. melaksanakan, penelitian dan penilaian terhadap angka kredit yang diajukan; d. menyampaikan rekomendasi jenjang pangkat dan jabatan atas kumu1atif angka kredlt yang dinilai dalam BAPAK; e. menandatangani BAPAK; dan f. mengajukan BAPAK untuk disahkan menjadi PAK oleh pejabat yang berwenang.

(1) Untuk membantu Tim Penilai Instansi melakukan tugas-tugasnya, dibentuk Sekretariat Tim Penilai yang dipimpin oleh seorang Sekretaris yang secara fungsional dijabat oleh pejabat di bidang kepegawaian yang serendah- rendahnya Eselon IV. (2) Sekretariat Tim Penilai Instansi dibentuk dan ditetapkan dengan keputusan pejabat yang berwenang pada masing-masing unit organisasi. (3) Dalam hal Sekretariat Tim Penilai lnstansi pada masing-masing unit organisasi belum dibentuk, maka secara ex-officio tugasnya dapat dilaksanakan oleh pejabat Eselon IV di lingkungan Biro Kepegawaian.

(1) Pejabat yang berwenang MENETAPKAN angka kredit mengesahkan Tim Penilai Teknis yang diusulkan oleh Satuan Kerja Koordinator Pelaksana Jabatan fungsional Auditor; (2) Keanggotaan Tim Penilai Teknis terdiri dari para ahli baik yang berkedudukan sebagai PNS atau Personel TNI yang mempunyai kompetensi teknis yang diperlukan; (3) Tugas pokok Tim Penilai Teknis adalah memberikan saran dan pendapat kepada Ketua Tim Penilai dalam hal memberikan penilaian atas kegiatan yanq bersifat khusus atau kegiatan yang memerlukan keahlian tertentu; (4) Tim Penilai Teknis menerima tugas dari dan bertanggung jawab kepada Ketua Tim Penilai; dan (5) Ketentuan tentang tata kerja dan masa kerja keanggotaan Tim Penilai Teknis pada masing-masing unit organisasi serta ketentuan lainnya yang terkait ditentukan oleh masing-rnasing pejabat yang berwenang MENETAPKAN angka kredit.

(1) Unsur kegiatan jabatan fungsional Auditor terdiri dari : a. pendidikan; b. pengawasan; c. pengembangan profesi pengawasan; dan d. penunjang tugas pengawasan; (2) Sub unsur kegiatan Auditor sebagaimana yang dimaksud pada ayat (1) adalah a. Pendidikan, meliputi :

1. mengikuti pendidikan sekolah dan memperoleh gelar/ijazah.
2. mengikuti pendidikan dan pelatihan kedinasan di bidang pengawasan serta memperoleh Surat Tanda Tamat Pendidikan dan Pelatihan (STTPL) atau sertifikat.

b. Pengawasan, meliputi .

1. pembinaan dan penggerakan pengawasan, yaitu:

1. menyiapkan perumusan kebijakan pengawasan dan kebijakan lainnya;
2. menyiapkan Rencana Induk Pengawasan (RIP);
3. menyiapkan kebijakan pengawasan tahunan;
4. menyiapkan Rencana Kerja Pengawasan Tahunan (RKPT):
5. menyiapkan Program Kerja Pengawasan Tahunan (PKPT);
6. menyusun pedoman dan atau sistem pengawasan;
7. memutakhirkan pedoman dan atau sistem pengawasan;
8. menyusun petunjuk pelaksanaan (juklak) dan atau petunjuk teknis (juknis) pengawasan;
9. memutakhirkan Juklak dan atau juknis pengawasan;
10. menyusun ukuran kinerja di bidang pengawasan;
11. membina dan menggerakkan Aparat Pengawasan Fungslonal (APF);
12. mene1aah peraturan perundang-undangan;
13. melaksanakan penyuluhan di bidang pengawasan;
14. melaksanakan asistensi dan konsultasi dibidang pengawasan;
15. membuat laporan akuntabilitas;
16. mengkaji laporan hasil audit akuntabilitas;
17. membuat laporan hasil pengawasan;
18. mengkaji laporan hasil pcngawasan;
19. mengkaji kebijakan keuangan dan pembangunan;
20. memantau pelaksanaan RKPT;
21. memantau pelaksanaan PKPT;
22. mengkaji dan menyempurnakan RI P;
23. mengkaji aspek strategis;
24. memaparkan hasil pengawasan;
25. mengkaji hasil diklat pengawasan; dan 26) gelar pengawasan.

2. Pelaksanaan pengawasan, yaitu ;

1. melaksanakan pemeriksaan akuntan;
2. melaksanakan audit keuangan dan atau ketaatan;
3. melaksanakan audit operasional;
4. melaksanakan audit khusus;
5. melaksanakan audit akuntabilitas;
6. menguji dan menilai dukumen (melaksanakan audit buril), 7) melaksanakan penelitian di bidang pengawasan;
7. mengkaji hasil pengawasan;
8. mengkompilasi laporan, 10) meringkas hasil pengawasan untuk pihak yang berkompeten;
9. mengkaji kinerja obyek pengawasan;
10. mengkaji sistem pengendalian manajemen obyek pengawasan;
11. mengkaji hasii audit (peer review);
12. memantau tindak lanjut hasil pengawasan;
13. mempersiapkan bahan untuk tujuan tertentu;
14. mengumpulkan data dan atau informasi intelijen;
15. memproses penyelesaian Tuntutan Perbendaharaan/ Tuntutan Ganti Rugi (TP/TGR); dan 18) membelikan kesaksian dalam peradilan kasus hasil pengawasan. c. Pengembangan Profesi Pengawasan, meliputi:

1. membuat karya ilmiah/karya tulls di bidang pengawasan;
2. menerjemahkan/menyadur karya tulis ilmiah di bidang pengawasan;
3. berpartisipasi secara aktif dalam penerbitan di bidang pengawasan;
4. melakukan pelatihan di kantor sendiri;
5. berpartisipasi secara aktif dalam pemaparan (ekspose) draft pedoman/modul/fatwa di bidang pengawasan; dan
6. melakukan studi banding di bidang pengawasan.

d Penunjang tugas pengawasan, meliputi :

1. mengaja,/melatih pad a pend:dikan dan pelatihan pegawal;
2. mengikuti serninar, lokakarya, konperensi atau kongres;
3. menjadi anggota organisasi profesi; 4 menjadi Tim Penilai Jabatan Fungsional Aud!tor,
4. memperoleh penghargaan atau tanda jasa;
5. memperoleh gelar kesarjanaan lainnya; dan
6. duduk dalam kepanitiaan intra atau antar instansi.

(1) Jenjang jabatan Audito, dari yang terendah sampal dengan tertinggi yaitu : a. Auditor Terampil terdiri atas :

1. Auditor Terampil Pemula;
2. Auditor Terampil Pratama;dan
3. Auditor Terarnpil Muda. b. Auditor Ahli, terdiri atas :
4. Auditor Ahli Pratama;
5. Auditor Ahli Muda;
6. Auditor Ahli Madya;dain
7. Auditor Ahli Utama. (2) Jenjang pangkat Auditor sebagaimana dimaksud pada a1at (1). sesuai dengan jenjang jabatannya, yaitu' a. Auditor Terampil pemula, terdiri dari :
8. Pengatur muda Tk. I, golongan ruang Il/b; 2 Pengatur, golongan ruang II/c; dan
9. Pengatur Tk. I, golongan ruang II/d. b. Auditor Terampil Pratama, terdin dari :
10. Penata Muda, golongan ruang III/a; dan
11. Penata Muda Tingkat I, golongan ruang III/b.

c. Auditor Terampil Muda, terdiri dari :

1. Penata, golongan ruang III/e; dan
2. Penata Tingkat I, golongan ruang III/d. d. Auditor Ahli Pratarna , terdiri dari :
3. Penata Muda, golongan ruang III/a; dan
4. Penata Muda Tk. I, golongan ruang III/b. e. Auditor Ahli Muda, terdiri dari :
5. Penata, golongan ruang IllIe; dan
6. Penata Tingkat I, golongan ruang III/d. f. Auditor Ahli Madya, terdiri dari :
7. Pembina, golongan ruang IV/a;
8. Pembina Tingkat I, golongan ruang IV/b; dan
9. Pembina Utama Muda, golongan ruang IV/c. g. Auditor Ahli Utama, terdiri dari :
10. Pembina Utama Madya, golongan ruang IV/d; dan
11. Pembina Utama, golongan ruang IV/e.

(1) Jenjang pangkat untuk masing-masing jabatan Auditor adalah jenjang pangkat can jabatan sesuai jumlah angka kredit minimal yang dimiliki sebagaimana tereantum dalam Lampiran I. (2) Penetapan Jenjang jabatan Auditor ditetapkan sesuai dengan jumlah angka kredit yang dimiliki.

(1) Rincian kegiatan Auditor Terampi1 sesuai dengan jenjang jabatan adalah sebagai berikut:

a. Auditor Terampil Pemula, yaitu

1. melaksanakan pemeriksaan akuntan;

2. melaksanakan audit keuangan dan atau ketaatan;

3. mengkompilasi laporan; dan

4. mempersiapkan bahan untuk tujuan tertentu. b. Auditor Terampil Pratama, yaitu:

5. menguji dan menilai dokumen (melaksanakan audit buril);

6. melaksanakan audit operasional;

7. mengkaji sistem pengendalian manajemen objek pengawasan;

8. mengkaji hasil pengawasan;

9. memantau tindak lanjut hasli pengawasan; dan

10. meringkas hasil pengawasan untuk pihak yang berkompeten. c. Auditor Terampil Muda, yaitu:

11. melaksanakan audit khusus;

12. melaksanakan audit akuntabilitas;

13. rnengumpulkan data dan atau informasi intelijen;

14. mengkaji hasil audit (peer review);

15. mengkaji kinerja objek pengawasan;

16. melaksanakan penelitian di bidang pengawasan; 7 memproses penyelesaian Tuntutan Perbendaharaan/Tuntutan Ganti Rugi (TP/TGR); dan

17. memberikan kesaksian dalam peradilan Kasus hasil pengawasan. (2) Rincian kegiatan Auditor Ahli Pratama yaitu : a. Sebagai Anggota Tim adalan sebagai berikut :

18. menyiapkan perumusan kebijakan pengawasan dan kebijakan lainnya,

19. menyiapkan Rencana Induk Pengawasan (RIP); 3 menyiapkan kebijakan pengawasan tahunan; 4 menyiapkan Rencana Kerja Pengawasan Tahunan (RKPT);

20. menyiapkan Program Kerja Pengawasan Tahunan (PKPT);

21. menyusun pedoman dan atau sistem pengawasan; 7 memutakhirkan pedoman dan atau sistem pengawasan;

22. menyusun petunjuk pelaksanaan (juklak) dan atau petunjuk

teknis (juknis) pengawasan; 9. memutakhirkan Juklak dan atau Juknis pengawasan; 10. menyusun ukuran kinerja di bidang pengawasan; 11. membina dan menggerakkan Aparat Pengawasan Fungsional (APF); 12. menelaah peraturan perundang-undangan; 13. mengkaji laporan hasil audit akuntabilitas; 14. membuat laporan hasil pengawasan; 15. mengkaji laporan hasil pengawasan; 16. mengkaji kebijakan keuangan dan pembangunan; 17. memantau pelaksanaan RKPT; 18. memantau pelaksanaan PKPT; 19. mengkaji dan menyempurnakan RIP; 20. mengkaji aspek strategis; 21. memaparkan hasil pengawasan; 22. mengkaji hasil Diklat pengawasan; 23. gelar pengawasan; 24. melaksanakan pemeriksaan akuntan; 25. melaksanakan audit keuangan dan atau ketaatan; 26. melaksanakan audit operasional; 27. melaksanakan audit khusus; 28. melaksanakan audit akuntabilitas; 29. menguji dan menilai dokumen (melaksanakan audit buril); 30. melaksanakan penelitian di bidang pengawasan; 31. mengkaji hasi! pengawasan; 32. mengkompilasi laporan; 33. meringkas hasil pengawasan untuk pihak. yang berkompeten;

34. mengkaji kinerja obyek pengawasan;
35. mengkaji sistem pengendalian manajemen obyek pengawasan;
36. mengkaji hasil audit (peer review);
37. memantau tmdak lanjut hasil pengawasan,
38. mempersiapkan bahan untuk tujuan tertentu;
39. rnengumpulkan data dan atau informasi intelijen;
40. memproses penyelesaian Tuntutan Perbendaharaan/Tuntutan Ganti Rugi (TP/TGR); dan
41. rnenjadi saksi r'ihli dalam peradilan kasus hasH pengawasan. b. Sebagai Ketua Tim adalah sebagai berikut:
42. melaksanakan perneriksaan akuntan;
43. rnelaksanakar, audit keuangan dan atau ketaatan;
44. melaksanakan audit operasional;
45. melaksanakan audit khusus;
46. melaksanakan audit akuntabilitas;
47. menguji dan menilai dokumen (melaksanakan audit buril);
48. melaksanakan penelitian di bidang pengawasan;
49. mengkaji hasil pengawasan;
50. mengkompilasi !aporan;
51. meringkas hasil pengawasan untuk pihak yang berkompeten;
52. mengkaji Kinerja obyek pengawasan;
53. mengkaji sistem pengendalian manajemen obyek pengawasan;
54. mengkaji hasil audit (peer review);
55. memantau tlndak lanjut hasil pengawasan;
56. mempersiapkan bahan untuk tujuan tertentu;
57. mengumpulkan data dan atau informasi intelijen;
58. memproses penye1esaian Tuntutan Perbendaharaan/Tuntutan Ganti Rugi (TP/TGR); dan
59. menjadi saksi ahli dalam peradilan kasus hasil pengawasan.

(3) Rincian kegiatan Auditor Ahli Muda, yaitu : a. Sebagai Ketua Tim, adalah sebagai berikut :

1. menyiapkan perumusan kebijakan pengawasan dan kebijakan lainnya;

2. menyiapkan Rencana Induk Pengawasan (RIP);

3. menyiapkan kebijakan pengawasan tahunan;

4. menyiapkan Rencana Kerja Pengawasan Tahunan (RKPT);

5. menyiapkan Program Kerja Pengawasan Tahunan (PKPT);

6. rnenyusun pedoman dan atau sistem pengawasan;

7. memutakhirkan pedoman dan atau slstem pengawasan; 8 menyusun petunjuk pelaksanaan (juklak) dan atau petunjuk teknis (juknis) pengawasan;

8. memutakhirkan juklak dan atau juknis pengawasan;

9. menyusun ukuran kinerja di bidang pengawasan;

10. membina dan menggerakan Aparat Pengawasan Fungsional (APF);

11. menelaah peraturan perundang-undangan;

12. mengkaji laporan hasil audit akuntabilitas;

13. membuat laporan hasil pengawasan;

14. mengkaji laporan hasil pengawasan:

15. mengkaji kebijakan keuangan dan pembangunan;

16. memantau pelaksanaan RKPT;

17. memantau pelaksanaan PKPT;

18. mengkaji dan menyempurnakan RI P;

19. mengkaji aspek strategis;

20. memaparkan hasil pengawasan;

21. mengkaji hasil diklat pengawasan;

22. gelar pengawasan;

23. melaksanakan pemeriksaan akuntan;

24. melaksanakan audit keuangan dan atau ketaatan; 26 melaksanakan audit operasional;

25. melaksanakan audit khusus;

26. melaksanakan audit akuntabilitas;

27. menguji dan menilai dokumen (melaksanakan audit buril);

28. melaksanakan penelitian di bidang pengawasan;

29. mengkaji hasil pengawasan;

30. mengkompilasi hasil laporan;

31. meringkas hasil pengawasan untuk pihak yang berkompeten;

32. mengkaji kinerja obyek pengawasan;

33. mengkaji sistem pengendalian manajemen obyek pengawasan;

34. mengkaji hasil audit (peer review);

35. memantau tindak lanjut hasil pengawasan;

36. mempersiapkan bahan untuk tujuan tertentu;

37. mengumpulkan data dan atau informasi intelijen;

38. memproses penyelesaian tuntutan Perbendaharaan / Tuntutan Ganti; dan

39. menjadi saksi ahli dalam peradilan kasus basil pengawasan. b. Sebagai Pengendali Teknis adalah sebagai berikut:

40. melaksanakan pemeriksaan akuntan;

41. melaksanakan audit keuangan dan atau ketaatan:

42. melaksanakan audit operasional;

43. melaksanakan audit khusus;

44. melaksanakan audit akuntabilitas; 6 menguji dan menilai dokumen (melaksanakan audit buril);

45. melaksanakan penelitian di bidang pengawasan;

46. mengkaji hasil pengawasan;

47. mengkompilasi laporan;

48. meringkas hasil pengawasan untuk pihak yang berkompeten;

49. mengkaji kinerja obyek pengawasan;

50. mengkaji sistem pengendalian manajemen obyek pengawasan;

51. mengkaji hasil audit (peer review);

52. memantau tindak lanjut hasil pengawasan;

53. mempersiapkan bahkan untuk tujuan tertentu;

54. mengumpulkan data dan atau informasi intelijen;

55. memproses penyelesaian Tuntutan Perbendaharaan/Tuntutan Ganti Rugi (TP/TGR); dan

56. menjadi saksi ahli dalam peradilan kasus hasil pengawasan. (4) Rincian kegiatan sebagai Auditor Ahli Madya, yaitu : a. Sebagal Pengendali Teknis adalan sebagai berikut:

57. menyiapkan perumusan kebijakan pengawasan dan kebijakan lainnya;

58. menyiapkan Rencdna Induk Pengawasan (RI P);

59. menyiapkan kebijakan pengawasan tahunan;

60. menyiapkan Rencana Kerja Pengawasan Tahunan (RKPl);

61. menyiapkan Program Kerja Pengawasan Tahunan (PKPT);

62. menyusun pedoman dan atau sistem pengawasan;

63. memutakhirkan pedoman dan atau sistem pengawasan;

64. menyusun petunjuk pelaksanaan (juklak) dan atau petunjuk teknis (juknis) pengawasan;

65. memutakhirkan juklak dan atau sistem pengawasan:

66. menyusun ukuran kinerja di bidang pengawasan;

67. membina dan menggerakan Aparat Pengawasan Fungsional (APFP);

68. menelaah peraturan perundang-undangan;

69. meiaksanakan penyuluhan di bidang pengawasan;

70. melaksanakan Asistensi dan Konsultasi di bidang pengawasan;

71. membuat laporan akuntabilltas;

72. mengkaji laporan hasil audit akuntabilitas;

73. membuat laporan hasil pengawasan;

74. mengkaji laporan hasil hasil audit akuntabilitas;

75. mengkaji laporan hasil pengawasan;

76. memantau pelaksanaan RKPT;

77. memantau pelaksanaan PKPT;

78. mengkaji dan menyempurnakan RIP;

79. mengkaji aspek strategi;

80. memaparkan hasil pengawasan;

81. mengkaji hasil diklat pengawasan;

82. gelar Pengawasan;

83. melaksanakan pemeriksaan akuntan;

84. melaksanakan audit keuangan dan atau ketaatan;

85. melaksanakan audit operasional;

86. rnelaksanakan audit khusus;

87. melaksanakan audit akuntabilitas;

88. menguji dan menilai dokumen (audit buril);

89. melaksanakan penelitian di bidang pengawasan;

90. mengkaji hasil pengawasan;

91. mengkompilasi hasil laporan,

92. meringkas hasil pengawdsan untuk pihak yang berkompeten: 37 mengkaji kinerja obyek rengawasan;

93. mengkaji sistem pengendalian manajemen obyek pengawasan;

94. mengkaji hasil audit (Peer Review);

95. memantau tindak lanjut hasil pengawasan;

96. mempersiapkan bahan untuk tujuan tertentu;

97. mengumpulkan data dan atau informasi intelejen;

98. mernproses penyelesaian TP/TGR; dan

99. rnenjadi saksi ahli dalam peradilan kasus hasil pengawasan. b. Sebagai Pengendali Mutu adalah sebagai berikut :

100. melaksanakan pemeriksaan akuntan; 2 melaksanakan audit keuangan dan atau ketaatan;

101. melaksanakan audit operasional;

102. melaksanakan audit khusus;

5 melaksanakan audit akuntabilitas; 6 menguji dan menilai dokumen (melaksanakan audit buril); 7. melaksanakan penelitian di bidang pengawasan; 8. mengkaji hasil pengawasan; 9. mengkompilasi laporan; 10. meringkas hasil pengawasan untuk pihak yang berkompeten; 11. mengkaji kinerja obyek pengawasan; 12. mengkaji sistem pengendalian manajemen obyek pengawasan; 13. mengkaji hasil audit (peer review); 14. memantau tindak lanjut hasil pengawasan; 15. mempersiapkan bahan untuk tujuan tertentu; 16. mengumpulkan data dan atau informasi intelijen; 17. memproses penyelesaian Tuntutan Perbendaharaan tuntutan Ganti Rugi (TP/TGR); dan 18. menjadi saksi ahli dalam peradilan kasus hasil pengawasan. (5) Rincian kegiatan Auditor Ahli Utama, yaitu : a. Sebagai Pengendali Mutu adalah sebagai berikut

1. menyiapkan perumusan kebijakan pengawasan dan kebijakan lainya;
2. menyiapkan Rencana Induk Pengawasan (RIP);
3. menyiapkan kebijakan pengawasan tahunan; 4 menyiapkan Rencana Kerja Pengawasan Tahunan (RKPT); 5 menyiapkan Program Kerja Pengawasan Tahunan (PKPT);
4. menyusun pedoman dan atau sistem dibidang pengawasan;
5. memutakhirkan pedoman dan atau sistem pengawasan;
6. menyusun petunjuk pelaksanaan (juklak) dan atau petunjuk

teknis (juknis) pengawasan; 9. memutakhirkan juklak dan atau juknis pengawasan; 10. menyusun ukuran kinerja di bidang pengawasan; 11. membina dan menggerakan Aparat Pengawasan Fungsional

(APF);

12. menelaah peraturan perundang-undangan;
13. melaksanakan penyuluhan di bidang pengawasan;
14. melaksanakall Asistensi dan Konsultasi di bidang pengawasan:
15. membuat laporan akuntabilitas;
16. mengkaji laporan hasil audit akuntabilitas;
17. membuat laporan hasil pengawasan;
18. mengkaji laporan hasil pengawasan;
19. mengkaji kebijakan keuangan dan pembangunan,
20. memantau pelaksanaan RKPT; 21 memantau pelaksanaan PKPT;
21. mengkaji dan menyempurnakan RIP;
22. mengkaji aspek strategis:
23. memaparkail hasil pengawasan; 25 mengkaji hasil Diklat pengawasan: dan
24. gelar pengawasan. b. Rincian kegiatan masing-masing unsur sebagaimana dimaksud pada ayat (1) adalah sebagaimana tercantum dalam Formulir I a.

Apabila pada suatu unit kerja tidak terdapat Auditor yang sesuai dengan jenjang jabatannya untuk melaksanakan kegiatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 12 ayat (1) dan ayat (2), maka Auditor yang berada satu tingkat di atas atau satu tingkat dibawah jenjang jabatannya dapat melakukan tugas tersebut berdasarkan penugasan secara tertulis dari pimpinan unit kerja yang bersangkutan.

Penilaian angka kredit ditetapkan sebagal berikut : a. Auditor yang melaksanakan tugas satu tingkat di atas jenjang jabatannya, angka kredit yang diperoleh ditetapkan sebesar 80 % (delapan puluh persen) dari angka kredit setiap butir kegiatan; dan b. Auditor yang melaksanakan tugas satu tingkat di bawah jenjang jabatannya, angka kredit yang diperoleh ditetapkan sama dengan angka kredit dari setiap butir kegiatan.

(1) Unsur kegiatan yang dinilai dalam memberikan angka kredit terdiri atas; a. unsur utama; dan b. unsur penunjang. (2) Unsur utama terdlri dari: a. pendidikan; b pengawasan; dan c. pengembangan Profesi Auditor. (3) Unsur penunjang adalah kegiatan yang mendukung pelaksanaan tugas Auditor meliputi : a. mengajar/melatih pada pendidikan dan pelatihan pegawai; b. mengikutl seminar, lokakarya, konperensi atau kongres; c. menjadi anggota organisasi profesi; d. menjadi Tim Penilai Jabatan Fungsional Auditor; e. memperoleh penghargaan atau tanda jasa; f memperoleh gelar kesarjanadn lainnya; dan g. duduk dalam kepailitiaan intra cltau antar instal1si (4) Jumah angka kredit kumulatif minimal yang harus dipenuhi oleh setiap Pegawai Negeri Sipil untuk dapat diangkat dalam jabatan dan kenaikan pangkat/jabatan Auditor adalah sebagaimana tercantum dalam Formulir I, dengan ketentuan : a. sekurang-kurangnya 80% (delapan puluh persen) angka kredit berasal dari unsur utama, dan b. sebanyak-banyaknya 20% (delapan puluh persen) angka kredlt berasal dan unsur penunjang. (5) Auditor yang telah memiliki angka kredit melebihi angka kredit yang telah ditentukan umuk kenaikan jabatan/pangkat setingkat lebih tinggi, kelebihan angka kreditnya, diperhitungkan untuk kenaikan, pangkat/jabatan berikutnya. (6) Auditor yang telah mencapal angka kredit untuk kenaikan Jabatan/pangkat pada tahun pertama dalam masa jabatan yang didudukinya atau pangkat yang dimilikinya, pada tahun berikutnya diwajibkan mengumpulkan angka kredit dari unsur utama sekurang-kurangnya 20 % (dua puluh persen) dari angka kredit untuk kenaikan jabatan/pangkat setingkat lebih tinggi.

(7) Apabila kelebihan jumlah angka kredit sebagaimana dimaksud pada ayat (5) memenuhi jumlah angka kredit untuk kenaikan jabatan dua tingkat atau lebih dan jabatan terakhir yang diduduki, maka Auditor yang bersangkutan dapat diangkat dalam jenjang jabatan sesuai dengan jumlah angka kredit yang dimiliki, dengan ketentuan : a. paling singkat telah satu tahun dalam jabatan terakhir; dan b. setiap unsur penilaian dalam Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3) paling rendah bernilai balk dalam satu tahun terakhir. (8) Auditor yang secara bersama-sama membuat karya tulis/karya ilmiah di bidang pengawasan, pembagian angka kreditnya ditetapkan sebagai berikut: a. 60 % (enarn puluh persen) bagi penulis utama; b. 40 % (empat puluh persen) dibagi rata untuk semua penulis pembantu. (9) Jumlah penulis pembantu sebagaimana dimaksud pada ayat (8) huruf b, sebanyak-banyaknya terdiri dan lima orang.

(1) Usul penetapan angka kredit Auditor disampaikan setelah menurut perhitungan Auditor yang bersangkutan, Jumlah angka kredit yang disyaratkan untuk kenaikan pangkat jabatan setingkat lebih tinggi telah dapat dipenuni sesuai dengan jenjang jabatan masing-masing. (2) Setiap usul penetapan angka kredit Auditor, antara lain dilampiri: a. surat pernyataan melakukan kegiatan pengawasan dan bukti fisiknya dibuat dalam surat pernyataan melakukan kegiatan pengawasan Auditor; b surat pernyataan melakukan kegiatan pengembangan profesi dan bukti fisiknya dibuat dalam surat pernyataan melakukan kegiatan pengembangan profesi Auditor; c. surat pernyataan melakukan kegiatan penunjang tugas Auditor dan bukti fisiknya dibuat dalam surat pernyataan melakukan kegiatan penunjang tugas-Auditor, dan

d. salinan atau fotokopi yang disahkan oleh pejabat yang berwenang mengesahkan bukti mengenai Ijazah Surat Tanda Tamat Pendidikan dan Pelatlhan dan atau keterangan penghargaan yang pernah diterima. (3) Penilaian terhadap usulan angka kredit Auditor dilakukan sckurang- kurangnya enam bulan sebelum periode kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil. (4) Penetapan angka kredit untuk kenaikan pangkat, ditetapkan selambat- lambatnya tiga bulan sebelum periode kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil, sebagai berikut: a. untuk kenaikan pangkat periode April, angka kredit ditetapkan selambatlambatnya pada bulan Januari tahun yang bersangkutan; dan b. untuk kenaikan pangkat periode Oktober, angka kredit ditetapkan selambat-lambatnya pada bulan Juli tahun yang bersangkutan.

(1) Setiap usul penetapan angka kredlt Auditor harus dinilai secara saksama oleh Tim Penilai. (2) Hasil penilaian oleh Tim Penilal Instansi adalah berupa BAPAK yang selanjutnya disampaikan kepada pejabat yang berwenang untuk disahkan menjadi penetapan angka kredit (PAK) (3) Ketentuan sebagaimana dimaksud pada ayat (2) adalah sebagai berikut: a. asli PAK disampaikan kepada Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) atau Kepala Kantor Regional BKN apabila yang bersangkutan berada di daerah; dan b. tembusan disampaikan kepada :

1. Auditor yang bersangkutan;
2. Pimpirlan Satuan Kerja yang bersangkutan;
3. Sekretaris Tim Penilai yang bersangkutan;
4. Menteri Pertahanan,
5. Kepala Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Departemen Pertahanan; dan
6. Aspers yang bersangkutan bagi PNS di Manes TNI atau Angkatan. (4) Apabila pejabat yang berwenang untuk penetapan angka Kredit berhalangan sampai batas waktu sebagaimana dimaksud dalam Pasal 16

ayat (4), maka penetapan angka kredit dapat didelegasikan kepada pejabat Eselon II atau yang setara yang secara fungsional bertanggung jawab di bidang Pengawasan. (5) Spesimen tanda tangan pejabat yang berwenang MENETAPKAN angka kredit dan pejabat yang menerima delegasi wewenang untuk MENETAPKAN angka kredit sebagaimana dimaksud pada ayat (4) disampaikan kepada Kepala BKN atau Kepala Kantor Regional BKN yang bersangkutan. (6) Untuk kelancaran pengusulan, penilaian dan penetapan angka kredit, setiap Auditor diwajibkan mencatat dan menginventarisir seluruh kegiatan yang dilakukan.

(1) Pejabat yang berwenang MENETAPKAN angka kredit bagi PNS Dephan untuk

jabatan fungsional Auditor, jenjang : a. utama adalah Kepala Bagian Pemeriksa Keuangan dan Pembangunan; b. madya adalah Sekretaris Jenderal Departemen Pertahanan; dan c pertama sampai muda adalah Inspektur Jenderal Dephan selaku Satuan

Kerja Koordinator Pelaksana. (2) Pejabat sebagaimana dimaksud pada ayat (1} huruf b dapat rnendelegasikan kewenangannya kepada Pejabat lain yang ditunjuk sesuai ketentuan yang berlaku. (3) Dalam hal Satuan Kerja Koordinator pada Mabes TNI atau Angkatan belum ditetapkan, maka penetapan angka kredit sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf c dapat ditetapkan oleh Satuar. Kerja Koordinator Pelaksana unit organisasi Dephan.

(1) Usul penetapan angka kredit Auditor bagi PNS Dephan diaJukan oleh : a. Sekretaris Jenderal Departemen Pertahanan untuk Auditor Utama; dan b. Pejabat Eselon I atau II di lingkungan Departemen Pertahanan kepada Sekretaris Jenderal Departemen Pertahanan untuk Auditor Madya; (2) Mekanisme pengusulan angka kredit jabatan fungsional Auditor di lingkungan TNI diatur lebih lanjut oleh Mabes TNI dan masing-masing Angkatan.

(1) Angka kredlt yang ditetapkan oleh pejabat yang berwenang MENETAPKAN angka kredit, digunakan untuk mempertimbangkan kenaikan jabatan/pangkat Auditor sesuai dengan ketentuan peraturan perundang- undangan yang berlaku. (2) Terhadap keputusan pejabat yang berwenang MENETAPKAN angka kredit, tidak dapat diajukan keberatan oleh Auditor yang bersangkutan.

(1) Bagi Auditor: a mengumpulkan dan memfotokopi kegiatan-kegiatan yang telah dilakukan; b. rnencatat kegiatan-kegiatan yang telah dilakukan dan diketahui oleh atasannya; dan c. mengajukan usul penetapan angka kredit kepada pimpinan satuan kerja masing-masing. (2) Bagi pimpinan satuar, kerja atau pejabat yang ditunjuk : a. menerima usul penetapan angka kredit dari pejabat fungsional dilingkungannya; b. meneliti bahwa usul penetapan angka kredit bagi Auditor disampaikan setelah menurut perhitungan yang bersangkutan memenuhi jumlah angka kredit yang disyaratkan untuk kenaikan jabatan/pangkat setingkat lebih tinggi dan dibuat merlurut contoh, formulir sebagaimana tercantum dalam formulir I c. berikut :

1. untuk Auditor Utama dapat dilihat dalam DUPAK Auditor Utama; dan

2. untuk Auditor Madya dapat dilihat dalam DUPAK Auditor, Madya. c setiap usul penetapan angka kredit Auditor Utama dan Auditor Madya harus dilampiri dengan :

3. surat pernyataan melakukan kegiatan pengawasan dan bukti fisiknya dibuat dalam surat pernyataan melakukan kegiatan pengawasan Auditor;

4. surat pernyataan melakukan keglatan pengembangan profesi dan bukti fisiknya dibuat dalam surat pernyataan melakukar. kegiatan pengembangan profesi Auditor;

5. surat pernyataan melakukan kegiatan penunjang tugas Auditor dan bukti fisiknya dibuat dalam surat pernyataan melakuan kegiatan penunjang tugas Auditor; dan

6. salinan atau fotokopi yang disahkan oleh pejabat yang berwenang mengesahkan bukti mengenai ijazah Surat Tanda Tamat Pendidikan dan Pelatihan dan atau keterangan pengharg dan yang pernah diterima.

7. pengiriman Dupak kepada Sekretariat dari pimpinan satuan kerja dilakukan selambat-lambatnya tiga bulan sebelum pelaksanaan penilaian atau pada awal oktober untuk periode kenaikan pangkat 1 April tahun berikutnya dan awal Juni untuk periode kenaikan pangkat 1 Oktober tahun yang bersangkutan. (3) Bagi Sekretariat : a. membantu Tim Penilai dalam verifikasi DUPAK; b. menerima DUPAK yang diajukan oleh Satker dengan cara menandatangani tanda terima berkas DUPAK yang diterima; c. memeriksa kelengkapan DUPAK dari masing-masing Auditor yang dikirim oleh Satker; d. sekretariat berkewajiban mempersiapkan persidangan Tim Penilai termasuk ruang rapat, ATK, konsumsi; dan e. sekretariat berkewajiban untuk mengisi DUPAK dalam lajur 8 sesuai dengan hasil sidang dan mengesahkan hasilnya pada lajur 9 diakhir halaman DUPAK. (3) Bagi Tim Penilai : a. menerima daftar usul penetapan angka kredit dari masing-masing satker; b. meneliti persyaratan-persyaratan Penetapan Angka Kredit dan bukti yang di lampirkan; c.. melakukan sidang penilaian angka kredit terhadap Auditor yang akan naik pangkat setingkat lebih tinggi; d. MEMUTUSKAN hasil sidang penilaian Angka Kredlt dan menandatangani Berita Acara Penetapan Angka Kredit (BAPAK); dan

e. menyampaikan BAPAK kepada pejabat yang berwenang MENETAPKAN dan mengesahkahnya menjadi PAK yang bersangkutan.

(1) Persyaratan untuk dapat diangkat dalam jabatan fungsional Auditor Tingkat Terampil atau Auditor Tingkat Ahli, seorang Pegawai Negeri Sipil harus memenuhi angka kredit komulatif minimal yang ditentukan. (2) Syarat pengangkatan dalam jabatan fungsional Auditor Terampil . a berijazah SLTA, DII, DIII dengan kualifikasi yang ditentukan oleh instansi pembina, atau yang sederajat. b. pangkat serendah-rendahnya Pengatur Muda Tingkat I golongan ruang II/b. c. telah mengikuti pendidikan dan pelatihan kedinasan yang khusus diadakan untuk jabatan fungsional Auditor dan memperoleh sertifikat tanda lulus. d. setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan (DP3) sekurang kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir. (3) Syarat pengangkatan da!am jabatan fungsional Auditor Ahli : a. berijazah serendah-rendahnya sarjana (S1), DIV dengan kualifikasi yang ditentukan oleh instansi Pembina, atau yang sederajat. b. telah mengikuti pendidikan dan pelatihan kedinasan yang khusus diadakan untuk jabatan fungsional Auditor dan memperoleh sertifikat tanda lulus. c. setiap unsur penilaian prestasi kerja dan pelaksanaan pekerjaan dalam Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3) sekllrangkurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir. (4) Kualifikasi pendidikan untuk jabatan fungsional Auditor sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) dan ayat (3) digunakan angka kredit yang berasal dari pendidlkan dan unsur utama lainnya setelah ditetapkan oleh pejabat yang berwenang MENETAPKAN angka kredit.

(1) Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil ke dalam jabatan fungsional Auditor dilakukan berdasarkan formasi jabatan sesuai ketentuan yang berlaku.

(2) Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dari jabatan lain ke dalam jabatan fungsional Auditor dapat dipertimbangkan sesuai ketentuan yang berlaku. (3) Pangkat yang ditetapkan bagi Pegawai Negeri Sipil sebagaimana dimaksud pada ayat (1) adalah sama dengan pangkat yang dimilikinya dan jenjang Jabatan Auditor ditetapkan sesuai dengan jumlah angka kredit yang ditetapkan oleh pejabat yang berwenang MENETAPKAN angka kredit. (4) Jumlah angka kredlt sebagalmana dimaksud pada ayat (3) ditetapkan dari unsur utama dan unsur penunjang. (5) Pengangkatan pertama Pegawai Negri Sipil ke dalam Jabatan fungsional Auditor dinyatakan batal apabila setelah pengangkatan, persyaratan sebagaimana dimaksud Pasal 22 ayat {2) dan ayat (3) tidak dapat dipenuhi dan umur yang bersangkutan telan melampaui umur lima puluh tahun.

(1) Auditor Terampil Pemula sampai dengan Auditor Terampil Pratama dan Auditor Ahli Pratama sampai dengan Auditor Ahli Madya dibebaskan sementara dari jabatannya, apabila dalam jangka waktu enam tahun terhitung mulai tanggal pengangkatan dalam jabatan/pangkat terakhir tidak dapat mengumpulkan angka kredit minimal yang ditentukan untuk kenaikan jabatan/pangkat setingkat lebih tinggi. (2) Auditor Terampil Muda dan Auditor Ahli Utama dibebaskan sementara dari jabatannya, apabila dalam jangka waktu dua tahun sejak diangkat dalam jabatan terakhir tidak dapat mengumpulkan angka kredit sekurang- kurangnya tiga puluh untuk Auditor Terampil Muda dan lima puluh untuk Auditor Ahli Utama dari kegiatan unsur utama. (3) Selain pembebasan sementara sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dan ayat (2), Auditor Terampil atau Auditor Ahli dibebaskan sementara dari jabatannya, apabila: a. ditugaskan di luar jabatan Auditor Terampil atau Auditor Ahli; b. tugas belajar lebih dari enam bulan;

c. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat; d. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; dan e. Menjalani cuti di luar tanggungan negara.

(1) Auditor Terampil atau Auditor Ahli yang telah selesai menjalani pembebasan sementara sebagaimana dimaksud dalam Pasal 24, dapat diangkat kembali dalam jabatan fungsional Auditor. (2) Auditor Terampil atau Auditor Ahli yang diangkat kembali dalam jabatan auditor, dapat menggunakan angka kredit terakhir yang dimiliki dan dari prestasi kerja di bidang pemeriksaan yang diperoleh selama tidak menduduki jabatan Auditor.

Auditor diberhentikan dari jabatannya apabila : a. dalam jangka waktu satu tahun sejak yang bersangkutan dibebaskan sementara dari jabatannya sebagaimana dimaksud dalam Pasal 24 ayat (1), tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi; b. dalam jangka waktu satu tahun sejak yang bersangkutan dibebaskan sementara dari jabatannya sebagaimana dimaksud dalam Pasal 24 ayal (2). tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan untu'k kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi; atau c. dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat dan telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap, kecuali hukuman disiplin penurunan pangkat.

(1) Tunjangan Auditor diberikan terhitung mulai tanggal satu bulan berikutnya setelah Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan secara nyata melaksanakan tugas yang dinyatakan dengan surat pernyataan rnelaksanakan tugas dari pejabat yang berwenang sebagaimana tercantum dalam Formulir II. (2) Pelaksanaan tugas yang dimulai tanggal satu, tunjangan Auditor dibayarkan pada bulan yang berjalan bersangkutan/bulan berjalan. (3) Pelaksanaan tugas sebagaimana dimaksud pada ayat (2) apabila bertepatan dengan hari libur sehingga pelaksanaan tugasnya dilaksanakan pada tanggal berikutnya, pemberian tunjangan Auditor dibayar mulai bulan itu juga. (4) Untuk kelancaran pembayaran tunjangan Auditor, maka setiap permulaan tahun anggaran, pejabat yang berwenang membuat surat pernyataan masih menduduki jabatan bagi para Pegawai Negeri Sipil di lingkungannya sebagaimana tercantum dalam Formulir III. (5) Pejabat yang berwenang di lingkungan Dephan, Mabes TNI maupun masing-masing Angkatan, dalam membuat surat pernyataan telah menduduki jabatan, harus dibuat menurut contoh sebagaimana tercantum dalam Formulir IV. (6) Asli surat pernyataan melaksanakan tugas/surat pernyataan telah rnenduduki jabatan/surat pernyataan masih menduduki jabatan sebagaimana tersebut pada ayat (1), ayat (4) dan ayat (5) disampaikan kepada Kepala Kantor Perbendaharaan dan Kas Negara sesuai ketentuan

yang berlaku dan tembusannya kepada : a. Menteri Pertahanan U.p Sekretaris Jenderal Dephan; b. Kepala Badan Kepegawaian Negara U.p. Deputi Bidang Informasi Kepegawaian; c. Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan; d. Pejabat Pembuat Daftar Gaji yang bersangkutan; e. Kapala Biro Kepegawaian Setjen Dephan; dan f. Pejabat lain yang terkait.

(1) Anggaran penyelenggaraan pembinaan Jabatan fungsional Auditor di lingkungan Dephan dan TNI dialokasikan melalui anggaran Departemen Pertahanan (DIPA) sesuai ketentuan yang berlaku. (2) Anggaran sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diajukan sesuai ketentuan yang berlaku. (3) Ketentuan lebih lanjut mengenai besarnya indeks anggaran sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diatur dalam Petunjuk Pelaksanaan oleh Pejabat yang berwenang di bidang anggaran.

Peraturan Menteri Pertahanan ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan.

Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan Peraturan Menteri Pertahanan ini dengan penempatannya dalam Berita Negara Republik INDONESIA.

Ditetapkan di Jakarta pada tanggal 4 Juni 2009 MENTERI PERTAHANAN REPUBLIK INDONESIA,

JUWONO SUDARSONO

Diundangkan di Jakarta pada tanggal 25 Juni 2009 MENTERI HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA REPUBLIK INDONESIA,

ANDI MATTALATTA