Pasal 37

(1) ITB harus membangun dan mengembangkan sistem

kepegawaian yang meliputi:

• manajemen kepegawaian yang meliputi:

1. jenis dan jumlah pekerjaan;

2. ukuran kinerja untuk setiap jenis pekerjaan;

3. prosedur . . .

1. prosedur penilaian kinerja; dan

2. prosedur penerimaan, pengangkatan, pembinaan, penjenjangan dan karir, serta pemberhentian pegawai.

• kelembagaan kepegawaian berupa unit atau nama lain yang menjalankan manajemen kepegawaian.

(2) Sistem kepegawaian sebagaimana dimaksud pada

ayat (1) bersifat terbuka, tidak membedakan suku, agama, ras dan golongan, dan berdasarkan kinerja.

(3) ITB wajib memberikan penghasilan pegawai ITB

sesuai dengan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja berdasarkan kemampuan keuangan ITB.

(4) Ketentuan lebih lanjut mengenai sistem kepegawaian

diatur dengan Peraturan Rektor.