Pasal 46

(1) Pengelolaan rekapitulasi kehadiran peserta sebagaimana

dimaksud dalam Pasal 43 ayat huruf c merupakan

kegiatan rekapitulasi:

• harian kehadiran peserta; dan

• total kehadiran peserta.

(2) Kehadiran peserta sebagaimana dimaksud pada ayat (1)

dibuktikan dengan catatan presensi peserta melalui

aplikasi pengumpulan data dan/atau aplikasi

manajemen pembelajaran BPPK.

(3) Rekapitulasi total kehadiran peserta sebagaimana

dimaksud pada ayat (1) huruf b disusun oleh:

• unit jabatan administrator di lingkungan Pusdiklat

yang memiliki tugas pengoordinasian

penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan;

• unit jabatan pengawas di lingkungan Pusdiklat yang

melakukan tugas pengoordinasian penyelenggaraan

pendidikan, pelatihan, sertifikasi kompetensi dan

pengembangan sumber daya manusia di bidang

penjenjangan pangkat dan peningkatan kompetensi

baik secara klasikal maupun jarak jauh; atau

• unit jabatan pengawas di lingkungan Balai Diklat

yang memiliki tugas melakukan penyusunan

rencana, penyiapan, penyelenggaraan serta

pelaporan pendidikan dan pelatihan keuangan

negara/kepemimpinan, dan pengembangan

kompetensi tenaga pengajar.

(4) Rekapitulasi total kehadiran peserta sebagaimana

dimaksud pada ayat (1) huruf b disampaikan sebelum

pelaksanaan Evaluasi Hasil Pembelajaran Peserta PJJ

kepada:

• unit jabatan administrator di lingkungan Pusdiklat

yang melaksanakan evaluasi, penelaahan dan

penilaian hasil pendidikan, pelatihan dan sertifikasi

kompetensi serta pengkajian dan penyusunan

laporan kinerja pelaksanaan pendidikan, pelatihan

dan sertifikasi kompetensi keuangan negara;

• unit jabatan pengawas di lingkungan Pusdiklat yang

melakukan evaluasi dan pemantauan, penelaahan

dan penilaian hasil pembelajaran, penyiapan

penetapan Surat Keterangan mengikuti Pendidikan

dan Pelatihan (SKPP) dan Sertifikat Kompetensi yang

didelegasikan pada Pusdiklat Pengembangan SDM,

serta melakukan pengkajian dan penyusunan laporan

kinerja pelaksanaan pendidikan, pelatihan, sertifikasi

kompetensi dan pengembangan sumber daya

manusia di bidang penjenjangan pangkat dan

peningkatan kompetensi; atau

• unit jabatan pengawas di lingkungan Balai Diklat

yang mempunyai tugas melakukan dukungan

penyiapan data dan informasi, sosialisasi program

kerja Balai Diklat kepada para pemangku

kepentingan di wilayah kerjanya, evaluasi dan

pengelolaan kinerja, pemantauan tindak lanjut hasil

pengawasan, perumusan rekomendasi perbaikan

proses bisnis, serta analisis umpan balik atas

pelaksanaan pendidikan dan pelatihan.