Pasal 36

(1) Pengembangan calon Talent Fungsional sebagaimana

dimaksud dalam Pasal 27 huruf c dilakukan dalam hal calon

Talent fungsional tidak memenuhi standar kelulusan asesmen

kompetensi.

(2) Pengembangan calon Talent Fungsional sebagaimana

dimaksud pada ayat (1), dilakukan melalui pembelajaran

untuk pemenuhan kompetensi yang dinyatakan tidak

memenuhi standar kelulusan asesmen kompetensi.

Pasal37

Calon Talent Fungsional yang mengikuti pengembangan

sebagaimana dimaksud dalam Pasal 36 harus mengulang

asesmen calon Talent Fungsional untuk kompetensi yang

dinyatakan tidak memenuhi standar kelulusan asesmen

kompetensi.

Pasal38

(1) Penetapan Talent Fungsional sebagaimana dimaksud dalam

Pasal 27 huruf d, dilakukan terhadap calon Talent Fungsional

yang dinyatakan lulus asesmen kompetensi dengan

mempertimbangkan:

• ketersediaan formasi;

• peringkat hasil penilaian asesmen kompetensi; dan

• hal lain yang relevan.

(2) Penetapan Talent Fungsional sebagaimana dimaksud pada

ayat (1) dilakukan oleh Forum Pimpinan Unit.

Pasal39 Terhadap calon Talent Fungsional yang telah ditetapkan menjadi Talent Fungsional sebagaimana dimaksud dalam Pasal 38,

diusulkan untuk mengikuti uji kompetensi pada instansi

pembina Jabatan Fungsional sesuai ketentuan yang berlaku.

Pasal40

(1) Dalam hal terdapat calon Talent Fungsional yang telah lulus

asesmen kompetensi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 38, namun tidak ditetapkan menjadi Talent Fungsional diberikan program retensi Talent Fungsional.

(2) Ketentuan Retensi Talent sebagaimana dimaksud Pasal 4

huruf e berlaku mutatis mutandis terhadap retensi Talent

Fungsional.