Pasal 41

Talent Fungsional sebagaimana dimaksud dalam Pasal39 dicabut statusnya sebagai Talent Fungsional dan calon Talent Fungsional

apabila antara lain:

• mengundurkan diri sebagai Talent Fungsional;

• dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau berat;

• 25

  • dalarn proses pemeriksaan atas dugaan pelanggaran disiplin yang bersifat fraud yang berhubungan dengan jabatan Talent

Fungsional;

• dalam proses pemeriksaan atas dugaan tindak pidana kecuali

untuk tindak pidana dengan ancaman hukuman berupa

pidana kurungan;

• dinyatakan tidak dapat bekerja lagi berdasarkan surat

keterangan dari pihak yang berwenang karena:

1. kondisi kesehatannya;

2. menderita penyakit atau kelainan yang berbahaya bagi

dirinya dan atau lingkungan kerjanya; dan

1. setelah berakhirnya cuti sakit belum marnpu bekerja kembali.

• ditugaskan belajar;

• dipekerjakan/diperbantukan ke luar Kementerian Keuangan;

• pindah Instansi ke luar Kementerian Keuangan; atau

1. alasan lainnya berdasarkan pertimbangan Pimpinan.

BABV

Pasal42

Pada saat Peraturan Kepala BPPK ini berlaku:

• Manajemen Talenta yang telah dilaksanakan di lingkungan

BPPK sebelum berlakunya Peraturan Kepala BPPK 1m,

dinyatakan tetap sah, berlaku, dan mengikat.

• Proses Manajemen Talenta yang sedang berjalan pada saat

Peraturan Kepala BPPK ini mulai berlaku, diproses menurut

ketentuan dalarn Peraturan Kepala BPPK Nomor PER-9/PP/2018

tentang Manajemen Talenta di Lingkungan BPPK.

• Pemrosesan kenaikan jenjang satu tingkat lebih tinggi pada

Jabatan Fungsional yang sedang berjalan, dilaksanakan

sesuai dengan perencanaan Pengelola Manajemen Talenta

Unit, dan dinyatakan sebagai proses Manajemen Talenta

berdasarkan Peraturan Kepala BPPK ini.

• 26

PENUTUP

Pasal43

Pada saat Peraturan Kepala BPPK ini mulai berlaku, Peraturan

Kepala BPPK Nomor PER-9/PP/2018 tentang Manajemen Talenta

di Lingkungan BPPK, dicabut dan dinyatakan tidak berlaku.