Pasal 26

(1) Tim Penilai Kinerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6

ayat (1) huruf f, melaksanakan uji kelayakan dan kepatutan calon Talent dengan mempertimbangkan aspek-aspek penilaian yang meliputi:

• hasil pencapaian kinerja pegawai;
• hasil pencapaian pengembangan;
• hasil wawancara; dan/atau
• metode lainnya.

(2) Uji kelayakan dan kepatutan sebagaimana dimaksud pada

ayat (1) mengacu pada ketentuan mengenai pola promosi

jabatan karier di lingkungan BPPK.

Bagian Kesatu

Proses

Pasal27

Manajemen Talenta untuk kenaikan jenjang satu tingkat lebih

tinggi dalam Jabatan Fungsional dilaksanakan melalui proses:

• Identifikasi calon Talent Fungsional;
• Asesmen calon Talent Fungsional;
• Pengembangan calon Talent Fungsional; dan
• Penetapan Talent Fungsional.

Bagian Kedua

Calon Talent Fungsional

Pasal28

(1) Calon Talent Fungsional terdiri atas:

• Pejabat Fungsional jenjang pemula untuk menduduki

jenjang terampil;

• Pejabat Fungsional JenJang terampil untuk menduduki

jenjang mahir;

• Pejabat Fungsional jenjang mahir untuk menduduki

jenjang penyelia atau ahli pertama;

• Pejabat Fungsional ahli pertama atau Pejabat Fungsional

jenjang penyelia untuk menduduki jenjang ahli muda atau

Pejabat Fungsional jenjang asisten ahli untuk menduduki

jenjang lektor;

• Pejabat Fungsional ahli muda untuk menduduki jenjang

ahli madya atau Pejabat Fungsional jenjang lektor untuk

menduduki jenjang lektor kepala; atau

• Pejabat Fungsional ahli madya untuk menduduki jenjang ahli utama atau Pejabat Fungsional jenjang lektor kepala untuk menduduki jenjang Profesor. Talent (2) Calon Fungsional sebagaimana dimaksud pada ayat (1) harus:
• mempunyai integritas yang dibuktikan dengan rekam jejak;
• tidak sedang menjalani hukuman disiplin;
• tidak sedang dalam proses pemeriksaan dugaan pelanggaran disiplin pegawai;
• tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin atas pelanggaran yang bersifat fraud; dan
• mematuhi kode etik dan memiliki rekam jejak digital yang baik.