Pasal 18

(1) Bagi pegawai yang menjalani cuti tahunan tidak dikenakan pengurangan tunjangan kinerja. (2) Bagi pegawai yang menjalani cuti alasan penting dikenakan pengurangan tunjangan kinerja sebesar: a. 0% (nol persen) apabila cuti 1 (satu) sampai dengan 7 (tujuh) hari; b. 25% (dua puluh lima persen) apabila cuti 8 (delapan) hari sampai dengan 14 (empat belas) hari; dan c. 50% (lima puluh persen) apabila cuti 15 (lima belas) hari sampai dengan 31 (tiga puluh satu) hari. (3) Bagi pegawai yang cuti melahirkan anak pertama atau anak kedua dan anak ketiga dikenakan pengurangan tunjangan kinerja sebesar 25% (dua puluh lima persen) dari jumlah tunjangan kinerja pada kelas jabatannya.