Pasal 34

(1) Analisis beban kerja dengan menggunakan pendekatan

obyek kerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 32 ayat (2)

huruf b dilaksanakan untuk Jabatan yang beban kerjanya

tergantung pada obyek yang dilayani.

(2) Obyek sebagaimana dimaksud pada ayat (1) merupakan

beban kerja yang dapat berupa orang atau wilayah.

(3) Dalam menggunakan pendekatan obyek kerja

sebagaimana dimaksud pada ayat (1), informasi yang

diperlukan adalah:

• obyek dan satuan kerja;

• jumlah beban kerja yang tercermin dari banyaknya

obyek yang harus dilayani; dan

• standar kemampuan rata-rata pegawai untuk

melayani obyek kerja yang telah ditetapkan

sebelumnya.

(4) Rumus penghitungan jumlah kebutuhan pegawai dengan

pendekatan obyek kerja sebagaimana dimaksud pada ayat

(1) adalah jumlah obyek kerja dibagi dengan standar

kemampuan rata-rata.

(5) Penghitungan Analisis Beban Kerja sebagaimana

dimaksud pada ayat (4) tercantum dalam Lampiran IV

yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan

Badan ini.