Pasal 11

(1) Penilaian kinerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 ayat (1) huruf b dihitung berdasarkan capaian kinerja Pegawai yang dilakukan evaluasi setiap 3 (tiga) bulan oleh kepala unit kerja. (2) Hasil penilaian kinerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dijadikan dasar perhitungan bagi pemberian Tunjangan Kinerja pada 3 (tiga) bulan berikutnya. (3) Perhitungan penilaian capaian kinerja Pegawai sebagaimana dimaksud pada ayat (1) tercantum dalam Lampiran yang merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari Peraturan Kepala ini.