Pasal 10

(1) Uji Kompetensi diselenggarakan oleh LAN.

(2) Uji Kompetensi dilakukan oleh tim yang ditetapkan oleh

Kepala LAN.

(3) Uji Kompetensi terdiri atas:

• pembekalan;
• penilaian portofolio;
• ujian tertulis;
• presentasi; dan/atau
• wawancara.

(4) Pembekalan sebagaimana dimaksud pada ayat (3) huruf a

merupakan kegiatan penyampaian informasi mengenai tata cara pelaksanaan Uji Kompetensi.

(5) Penilaian portofolio sebagaimana dimaksud pada ayat (3)

huruf b merupakan kegiatan mengukur kompetensi dan kesesuaian PNS yang bersangkutan dengan bidang tugas Jabatan Fungsional Analis Pengembangan Kompetensi.

(6) Pengukuran sebagaimana dimaksud pada ayat (5)

dilaksanakan dengan memperhatikan aspek antara lain:

• kualifikasi pendidikan;
• riwayat pelatihan;
• pengalaman jabatan;
• pengalaman tugas;
• pelaksanaan kegiatan terkait analisis pengembangan kompetensi;
• penghargaan; dan
• rekam jejak.

(7) Ujian tertulis sebagaimana dimaksud pada ayat (3) huruf

c merupakan kegiatan untuk menilai dan mengukur kemampuan Peserta dalam:

• memahami tugas jabatannya sebagai Analis Pengembangan Kompetensi; dan
• menganalisis penyelesaian permasalahan dalam bidang Pengembangan Kompetensi.

(8) Presentasi sebagaimana dimaksud pada ayat (3) huruf d

merupakan kegiatan untuk menilai dan mengukur kemampuan Peserta dalam menyampaikan pemaparan konsep Pengembangan Kompetensi pada instansinya.

(9) Wawancara sebagaimana dimaksud pada ayat (3) huruf e

merupakan kegiatan untuk memperdalam dan mengonfirmasi kompetensi dan pemahaman Peserta terkait penguasaan bidang Pengembangan Kompetensi.

Paragraf 5 Penetapan Hasil