Pasal 1

(1) Dalam undang-undang ini yang dimaksudkan dengan:

• buruh, ialah barangsiapa bekerja pada majikan dengan menerima

upah;

• majikan...

PRESIDEN

REPUBLIK INDONESIA

• majikan, ialah orang atau badan hukum yang mempekerjakan

buruh;

• perselisihan perburuhan, ialah pertentangan antara majikan atau

perkumpulan majikan dengan serikat buruh atau gabungan

serikat buruh berhubung dengan tidak adanya persesuaian paham

mengenai hubungan kerja, syarat-syarat kerja dan/atau keadaan

perburuhan;

• tindakan tersebut pada Pasal 6 undang-undang ini, ialah salah

satu dari perbuatan-perbuatan sebagai berikut:

1. dari pihak majikan: menolak buruh-buruh seluruhnya atau

sebahagian untuk menjalankan pekerjaan sebagai akibat

perselisihan perburuhan, dilakukan dengan maksud untuk

menekan atau membantu majikan lain menekan supaya buruh

menerima hubungan kerja, syarat-syarat kerja dan/ atau

keadaan perburuhan;

1. dari pihak buruh: secara kolektif menghentikan pekerjaan atau

memperlambat jalannya pekerjaan, sebagai akibat perselisihan

perburuhan, dilakukan dengan maksud untuk menekan atau

membantu golongan buruh lain menekan supaya majikan

menerima hubungan kerja, syarat-syarat kerja dan/atau

keadaan perburuhan;

• Pegawai, ialah pegawai Kementerian Perburuhan yang ditunjuk

oleh Menteri Perburuhan untuk memberikan perantaraan dalam

perselisihan perburuhan;

• Panitia Daerah, ialah Panitia Penyelesaian Perselisihan

Perburuhan Daerah tersebut pada Pasal 5;

• Panitia Pusat, ialah Panitia Penyelesaian Perselisihan Perburuhan

Pusat tersebut pada Pasal 12.

(2) Termasuk...

PRESIDEN

REPUBLIK INDONESIA

(2) Termasuk perbuatan-perbuatan secara kolektif ialah perbuatan-

perbuatan yang pada lahirnya tersendiri, tetapi sebenarnya

mempunyai hubungan sedemikian, sehingga dapat dianggap sebagai

pernyataan dari kehendak bersama.

(3) Termasuk majikan ialah wakilnya di Indonesia daripada majikan di

luar negeri.

BAGIAN II

Tentang penyelesaian di daerah.