Pasal 77

(1) Penilaian kinerja pegawai dikembangkan dengan

menerapkan prinsip obyektif, adil, transparan, dan akuntabel yang mampu memberikan umpan balik bagi peningkatan kinerja individu dan institusi.

(2) Penilaian kinerja pegawai dilakukan secara berkala

dan berkesinambungan sesuai dengan kebutuhan IPB dan ketentuan yang berlaku.

(3) Ketentuan lebih lanjut mengenai penilaian kinerja

pegawai diatur dengan Peraturan Rektor.