Pasal 42

(1) Pengusaha dapat melakukan Pemutusan Hubungan

Kerja terhadap Pekerja/Buruh karena alasan pengambilalihan Perusahaan maka Pekerja/Buruh berhak atas:

• uang pesangon sebesar 1 (satu) kali ketentuan

Pasal 40 ayat (2);

• uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 40 ayat (3); dan
• uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat (41.

(2) Dalam hal terjadi pengambilalihan Perusahaan yang

mengakibatkan terjadinya perubahan syarat kerja dan Pekerja/Buruh tidak bersedia melanjutkan Hubungan Kerja, Pengusaha dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja dan Pekerja/Buruh berhak atas:

• uang pesangon sebesar 0,5 (nol koma lima) kali ketentuan Pasal 40 ayat (2);
• uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 40 ayat (3); dan
• uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat (4).