Pasal 9

(1) Bidang pengembangan sumber daya manusia aparatur dipimpin oleh seorang kepala bidang yang mempunyai tugas pokok mengkoordinasikan, merumuskan, mengatur dan mengendalikan tugas badan yang meliputi pengevaluasian dan pelaporan, pengaturan dan perumusan bidang pengembangan sumber daya manusia aparatur. (2) Untuk menyelenggarakan tugas pokok sebagaimana dimaksud pada ayat (1), Kepala bidang pengembangan sumber daya manusia aparatur mempunyai fungsi: a. penyiapan bahan perumusan kebijakan teknis di bidang pengembangan
sumber daya manusia aparatur; b. penyiapan bahan pelaksanaan kebijakan teknis di bidang pengembangan sumber daya manusia aparatur; c. penyiapan bahan pembinaan teknis di bidang pengembangan sumber daya manusia aparatur; d. penyelenggaraan pengembangan kompetensi aparatur; e. penyusunan perencanaan kebutuhan pendidikan dan pelatihan penjenjangan dan sertifikasi; f. penyelenggaraan fasilitasi pelaksanaan pendidikan dan pelatihan teknis, pelatihan penjenjangan fungsional dan uji kompetensi; g. penyiapan bahan pemantauan dan pengendalian di bidang pengembangan sumber daya manusia aparatur; h. penyiapan bahan pelaksanaan koordinasi, konsultasi, dan kerjasama di bidang pengembangan sumber daya manusia aparatur; i. penyiapan bahan pelayanan teknis di bidang pengembangan sumber daya manusia aparatur; j. menyiapkan bahan data hasil berupa sertifikat diklat teknis dan diklat penjenjangan jabatan fungsional dan uji kompetensi, pelatihan dasar CPNS, Pelatihan Kepemimpinan dan Orientasi PPPK untuk dilakukan penginputan dalam SI ASN; k. penyiapan bahan pelaksanaan evaluasi dan pelaporan di bidang pengembangan sumber daya manusia aparatur;dan l. pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Kepala Badan terkait dengan tugas dan fungsinya.

Bagian Ketujuh Unit pelaksana teknis Daerah