Pasal 93

Dalam melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud dalam

Pasal 92, Biro Sumber Daya Manusia menyelenggarakan

fungsi:

• penyusunan rencana pemenuhan kebutuhan sumber daya manusia dan formasi;
• pengalokasian lulusan Politeknik Keuangan Negara STAN pada instansi lain;
• pelaksanaan pengadaan, penempatan, dan pengangkatan calon aparatur sipil negara/aparatur sipil negara;
• pengelolaan assessment center dan uji kompetensi;
• pengembangan kapasitas dan kompetensi sumber daya manusia serta manajemen kinerja pegawai;

• penyusunan kebijakan dan pengelolaan pengembangan karier pola karier, mutasi, promosi, manajemen talenta, pengaturan status kepegawaian, dan kepangkatan;
• pengelolaan dan pengembangan pejabat fungsional di lingkungan Kementerian;
• pelaksanaan seleksi pengisian jabatan pimpinan tinggi dan jabatan administrasi;
• pengelolaan kesejahteraan, perizinan, dan pengoordinasian pemberian penghargaan pegawai;
• penerapan penegakan disiplin dan penyelesaian kasus kepegawaian;
• penyelesaian pemberhentian, dan pemberian pensiun pegawai;
• penyusunan, diseminasi, penerapan, dan pengoordinasian evaluasi regulasi di bidang kepegawaian;
• pengelolaan pembangunan karakter, penguatan nilai-nilai dan program budaya, dan program pendampingan/asistensi pegawai (employee assistance program), serta pengelolaan layanan konsultasi psikologis pegawai;
• pengelolaan dan pembinaan internal jabatan fungsional bidang sumber daya manusia di lingkungan Kementerian;
• pelaksanaan pengelolaan program dan manajemen pengetahuan Biro; dan
• pelaksanaan urusan tata usaha, rumah tangga, organisasi, sumber daya manusia, keuangan, manajemen kinerja dan manajemen risiko, dan kehumasan Biro.