Pasal 5

(1) Calon Talent terdiri atas:

• pelaksana untuk menduduki:

1. Jabatan Pengawas; atau

2. Jabatan pada unit non Eselon yang memiliki bobot

jabatan dalam rentang peringkat Jabatan Pengawas.

• Pejabat Pengawas untuk menduduki:

1. J abatan Administrator; atau

2. Jabatan pada unit non Eselon yang memiliki bobot

jabatan dalam rentang peringkat Jabatan Administrator.

• Pejabat Fungsional Keahlian untuk menduduki Jabatan

Pengawas, Jabatan Administrator, dan Jabatan pada unit

non Eselon.

(2) Calon Talent, sebagaimana dimaksud pada ayat (1) harus:

• memenuhi persyaratan Jabatan Target;

• mempunyai integritas yang dibuktikan dengan rekam

jejak;

• tidak sedang menjalani hukuman disiplin;

• tidak sedang dalam proses pemeriksaan dugaan

pelanggaran disiplin pegawai;

• tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin atas pelanggaran yang bersifat fraud; dan
• mematuhi kode etik dan memiliki rekam jejak digital yang

baik.

Bagian Ketiga

Infrastruktur

Pasal6

(1) Infrastruktur Manajemen Talenta terdiri atas:

• Jabatan Target;

• Profil Talent;

• Forum Pimpinan Unit;

• Mentoring;

• Program Pengembangan Talent;

• Tim Penilai Kinerja;

• Basis Data Sumber Daya Manusia (SDM);

• Laman; dan

• Anggaran.

(2) Infrastruktur Manajemen Talenta sebagaimana dimaksud pada

ayat (1) sesuai dengan peraturan Menteri Keuangan mengenai

Manajemen Talenta sepanjang tidak diatur secara khusus

dalam ketentuan Peraturan Kepala BPPK ini.