Pasal 15

(1) Kompetensi Manajerial dalam target pengembangan

kompetensi Talent sebagaimana dimaksud dalam Pasal 13 huruf b meliputi:

• kompetensi inti; dan

• kompetensi profesional.

(2) Kompetensi inti sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a

terdiri atas:

• integritas (integrity);
• mendorong hasil (drive for result);
• kerja sama dan kolaborasi (teamwork & collaboration);
• orientasi terhadap pemangku kepentingan (stakeholders orientation); dan

• perbaikan kualitas (quality improvement).

(3) Kompetensi profesional sebagaimana dimaksud pada ayat (1)

huruf b disesuaikan dengan jenjang jabatan yang terdiri atas:

• target kompetensi profesional untuk jenjang Jabatan

Pengawas/jabatan pada unit non Eselon yang memiliki

bobot jabatan dalam rentang peringkat Jabatan Pengawas;

dan

• target kompetensi profesional untuk jenjang Jabatan

Administrator/ jabatan pada unit non Eselon yang memiliki

bobot jabatan dalam rentang peringkat Jabatan

Administrator.

(4) Target kompetensi profesional untuk JenJang Jabatan

Administrator/jabatan pada unit non Eselon yang memiliki

bobot jabatan dalam rentang peringkat Jabatan Administrator

sebagaimana dimaksud pada ayat (3) huruf a terdiri atas:

• kepemimpinan (leadership);

• analisa pemecahan masalah (problem solving analysis);

• memberdayakan orang lain (empowering others); dan

• perencanaan dan pengorganisasian (planning and

organizing).

(5) Target kompetensi profesional untuk JenJang Jabatan

Pengawas/jabatan pada unit non Eselon yang memiliki bobot

jabatan dalam rentang peringkat Jabatan Pengawas

sebagaimana dimaksud pada ayat (3) huruf b mengacu pada

ketentuan mengenai standar kompetensi jabatan di

lingkungan BPPK.