Pasal 14

(1) Penilaian kinerja dilakukan berdasarkan capaian pelaksanaan tugas sesuai Uraian Tugas Jabatan/kinerja bulanan. (2) Pelaksanaan tugas sebagaimana dimaksud pada ayat (1) meliputi:
a. uraian tugas jabatan;
b. indikator kinerja utama;
c. perjanjian kinerja; dan d. indikator kinerja individu.

(3) Uraian Tugas Jabatan/kinerja proses bulanan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) harus selaras dengan indikator kinerja utama/indikator kinerja individu atasan langsung secara berjenjang sesuai dengan jabatannya untuk mencapai kinerja output/outcome.
(4) Setiap pegawai ASN wajib membuat laporan kinerja mengacu pada pelaksanaan tugas dan uraian jabatan/kinerja proses bulanan sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dan ayat (3).
(5) Laporan sebagaimana dimaksud pada ayat (4) dibuat secara elektronik dan/atau manual setiap hari kinerja. (6) Laporan sebagaimana dimaksud pada ayat (5) disampaikan kepada atasan langsung sebagai pejabat penilai kinerja setiap Hari Kerja.
(7) Pegawai ASN yang tidak masuk kerja tanpa alasan/keterangan yang sah, pembayaran TPP Unsur Produktivitas Kerja (60%) pada hari tersebut tidak dibayarkan.

6. Ketentuan Pasal 15 diubah, sehingga berbunyi sebagai berikut: