Pasal 27

(1) Pegawai yang tidak membuat laporan evaluasi kinerja Pegawai dalam 1 (satu) bulan dilakukan pemotongan Tunjangan Kinerja Pegawai sebesar 10% (sepuluh persen) dari komponen Capaian Kinerja. (2) Pegawai yang tidak membuat laporan evaluasi kinerja pada bulan berikutnya dilakukan pemotongan Tunjangan Kinerja Pegawai sebesar 20% (dua puluh persen) dari komponen Capaian Kinerja. (3) Pegawai yang hasil evaluasi kinerjanya dalam 1 (satu) bulan tidak mencapai target yang ditetapkan dilakukan pemotongan secara berjenjang, sebagai berikut: a. Capaian Kinerja Pegawai berpredikat butuh perbaikan dilakukan pemotongan Tunjangan Kinerja Pegawai sebesar 5% (lima persen); b. Capaian Kinerja Pegawai berpredikat kurang, dilakukan pemotongan Tunjangan Kinerja Pegawai sebesar 10% (sepuluh persen); atau c. Capaian Kinerja Pegawai berpredikat sangat kurang, dilakukan pemotongan Tunjangan Kinerja Pegawai sebesar 15% (lima belas persen).