Pasal 16

(1) Sasaran Kerja Pegawai sebagaimana dimaksud dalam Pasal 15 huruf a wajib disusun oleh Pegawai berdasarkan rencana kerja tahunan unit kerja yang bersangkutan. (2) Sasaran Kerja Pegawai sebagaimana dimaksud pada ayat (1) memuat kegiatan tugas jabatan dan target yang harus dicapai dalam kurun waktu penilaian yang bersifat nyata dan dapat diukur. (3) Sasaran Kerja Pegawai yang sudah disusun oleh Pegawai sebagaimana dimaksud pada ayat (1) harus disetujui dan ditetapkan oleh Pejabat Penilai. (4) Sasaran Kerja Pegawai ditetapkan setiap tahun pada bulan Januari. (5) Dalam hal terjadi perpindahan Pegawai setelah bulan Januari, yang bersangkutan tetap menyusun Sasaran Kerja Pegawai pada awal bulan sesuai dengan surat perintah melaksanakan tugas atau surat perintah menduduki jabatan.