Pasal 17

(1)Bagi pegawai yang menjalani cuti tahunan tidak dikenakan pengurangan tunjangan kinerja. (2)Bagi pegawai yang menjalani cuti alasan penting dikenakan pengurangan tunjangan kinerja sebesar: a. 0 % (nol per seratus) apabila cuti 1 (satu) sampai dengan 7 (tujuh) hari; b. 25 % (dua puluh limaper seratus) apabila cuti 8 (delapan) hari sampai dengan 14 (empat belas) hari; c. 50 % (lima puluh per seratus) apabila cuti 15 (lima belas) hari sampai dengan 31 (tiga puluh satu) hari; d. 75 % (tujuh puluh lima per seratus) apabila cuti lebih dari 31 (tiga puluh satu) hari. (3)Bagi pegawai yang cuti melahirkan anak pertama atau anak kedua dikenakan pengurangan tunjangan kinerja sebesar 25 % (dua puluh lima per seratus) dari jumlah tunjangan kinerja pada kelas jabatannya. (4)Pegawai yang melaksanakan cuti bersalin untuk persalinan anak ketiga dan seterusnya, pengurangan Tunjangan Kinerja dengan ketentuan sebagai berikut: a. bulan pertama sebesar 40% (empat puluh perseratus); b. bulan kedua sebesar 70% (tujuh puluh perseratus); dan c. bulan ketiga sebesar 80% (delapan puluh perseratus).