Pasal 3

Manajemen Karier Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Kementerian Badan Usaha Milik Negara terdiri atas 9 (sembilan) tahapan, yang meliputi:

1. rekrutmen;
2. induksi/pengenalan (onboarding);
3. penempatan;
4. pengembangan;
5. asesmen dan pemetaan (profiling);
6. manajemen talenta;
7. pergerakan karier;
8. program persiapan terminasi/pensiun (offboarding); dan
9. terminasi/pensiun.