Pasal 16

(1) Penilaian Kompetensi Perilaku dilakukan dengan pendekatan penilaian berbasis 3600 (tiga ratus enam puluh derajat) atau multi rater assessment yang menekankan objektivitas penilaian oleh lebih dari 2 (dua) Penilai. (2) Indikator Penilaian Kompetensi Perilaku meliputi beberapa kompetensi, yaitu: a. Kompetensi inti yang terdiri atas :

1. Kompetensi dorongan berprestasi;
2. Kompetensi integritas;
3. Kompetensi kerja sama tim; dan
4. Kompetensi komitmen organisasi; b. Kompetensi umum terdiri atas :
5. Kompetensi inisiatif;
6. Kompetensi kepedulian terhadap keteraturan dan kualitas;
7. Kompetensi komunikasi;
8. Kompetensi pemikiran analitis; dan
9. Kompetensi perencanaan dan pengorganisasian;

c. Kompetensi kepemimpinan, terdiri atas :

1. Kompetensi kepemimpinan tim;
2. Kompetensi mengembangkan orang lain;
3. Kompetensi orientasi strategis; dan
4. Kompetensi pengambilan keputusan; d. Kompetensi spesifik fungsi yaitu kompetensi orientasi pelayanan. (3) Kompetensi spesifik fungsi sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf d dapat diubah dan/atau ditambah berdasarkan Keputusan Sekretaris Jenderal. (4) Kompetensi Perilaku yang harus dipenuhi oleh Penasihat dan/atau Pegawai ditentukan sebagai berikut: a. Kompetensi Perilaku bagi Penasihat yaitu kompetensi inti, kompetensi umum dan kompetensi kepemimpinan khususnya kompetensi mengembangkan orang lain dan kompetensi orientasi strategis; b. Kompetensi Perilaku bagi Pegawai dalam rumpun jabatan Struktural yaitu kompetensi inti, kompetensi umum, dan kompetensi kepemimpinan; c. Kompetensi Perilaku bagi Pegawai dalam rumpun jabatan Spesialis yaitu kompetensi inti, kompetensi umum, kompetensi kepemimpinan khususnya kompetensi kepemimpinan tim dan/atau kompetensi spesifik fungsi; dan d. Kompetensi Perilaku bagi Pegawai dalam rumpun jabatan Administrasi yaitu kompetensi inti, kompetensi umum, dan kompetensi spesifik fungsi. (5) Kompetensi Perilaku bagi Penasihat dan/atau Pegawai berpedoman pada ketentuan Komisi tentang Kompetensi Perilaku.