Pasal 27

(1) Penilaian Kinerja Pegawai BPKH dilakukan paling sedikit dua kali dalam setahun. (2) Penilaian Kinerja wajib dilakukan oleh masing-masing Anggota Badan Pelaksana yang membawahkan bidang- bidang di BPKH atas seluruh Pegawai BPKH yang ditugaskan di bidang-bidang tersebut. (3) Penilaian kinerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) dilakukan atas Calon Pegawai Tetap sebelum masa percobaan berakhir. (4) Penilaian kinerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) dilakukan paling sedikit pada pertengahan tahun dan pada akhir tahun kalendar terkait Pegawai BPKH. (5) BPKH dapat MENETAPKAN frekuensi penilaian kinerja berdasarkan pencapaian proyek terkait Pegawai dengan Perjanjian Kerja. (6) Penilaian kerja yang dilakukan oleh masing-masing Anggota Badan Pelaksana sebagaimana dimaksud dalam ayat (3), ayat (4) dan ayat (5) disampaikan secara tertulis ke Badan Pelaksana di Rapat Anggota untuk dinilai dan disetujui. (7) Dewan Pengawas dapat melakukan penilaian kinerja Pegawai BPKH yang ditugaskan di Dewan Pengawas berdasarkan ketentuan yang dibuat oleh Dewan Pengawas dan ditetapkan oleh Kepala Badan Pelaksana. (8) Ketentuan lebih lanjut dan tata cara sistem penilaian kinerja diatur dalam Peraturan Kepala Badan Pelaksana.