Pasal 6

(1) Daftar panjang calon pemangku jabatan ASN sebagaimana dimaksud dalam Pasal 5 dilakukan penilaian oleh Kepala Biro Kepegawaian dan Organisasi. (2) Penilaian sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilakukan terhadap Kompetensi Pegawai dengan memperhatikan: a. unsur pokok penilaian; dan b. unsur penunjang penilaian. (3) Unsur pokok penilaian sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf a, terdiri atas: a. Jabatan Pegawai; b. pangkat Pegawai; c. pendidikan Pegawai; d. pendidikan dan pelatihan teknis dan nonteknis yang pernah diikuti oleh Pegawai; e. pendidikan dan pelatihan kepemimpinan Pegawai; f. prestasi kerja Pegawai; dan g. penilaian kinerja Pegawai. (4) Unsur penunjang penilaian sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf b, terdiri atas: a. pengalaman dalam jabatan pegawai; b. penghargaan yang pernah diterima oleh pegawai; dan c. hukuman disiplin yang pernah dijatuhkan kepada Pegawai. (5) Pedoman penilaian Pegawai sebagaimana dimaksud pada ayat (2) tercantum dalam Lampiran I yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Kepala BNN ini.