Pasal 6

Tata cara pemberhentian atas permintaan sendiri, sebagai

berikut:

• Permohonan berhenti sebagai PNS/Calon PNS diajukan

secara tertulis kepada Presiden melalui PPK atau PPK

melalui PyB secara hierarki, disusun sesuai dengan

format sebagaimana tercantum dalam Angka 1 Lampiran

yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari

Peraturan Badan ini;

• Permohonan berhenti yang diajukan secara hierarki

sebagaimana dimaksud pada huruf a, dilakukan sebagai

berikut:

1. Calon PNS/PNS yang bersangkutan mengajukan

permohonan berhenti kepada PPK melalui atasan

langsungnya;

1. Atasan langsung sebagaimana dimaksud pada

angka 1, meneruskan permohonan Calon PNS/PNS

dimaksud kepada pimpinan unit kerjanya paling

rendah menduduki JPT Pratama;

1. Pimpinan Tinggi Pratama sebagaimana dimaksud

pada angka 2, meneruskan permohonan Calon

PNS/PNS dimaksud kepada PyB melalui pimpinan

---

unit kerja yang bertanggung jawab di bidang

kepegawaian paling rendah menduduki JPT

Pratama;

1. Pimpinan unit kerja yang bertanggung jawab di

bidang kepegawaian sebagaimana dimaksud pada

angka 3, meneruskan permohonan Calon PNS/PNS

dimaksud kepada PyB;

1. PyB sebagaimana dimaksud pada angka 4,

meneruskan permohonan Calon PNS/PNS kepada

PPK yang disertai rekomendasi mengenai disetujui,

ditunda, atau ditolaknya pemberhentian yang

bersangkutan;

1. Dalam hal PNS yang menduduki JPT utama, JPT

madya atau, JF keahlian utama mengajukan

pemberhentian atas permintaan sendiri, PyB

sebagaimana dimaksud pada angka 4, meneruskan

permohonan PNS kepada PPK untuk kemudian oleh

PPK diteruskan kepada Presiden yang disertai

rekomendasi mengenai disetujui, ditunda, atau

ditolaknya pemberhentian yang bersangkutan;

1. Dalam hal permohonan berhenti ditunda atau

ditolak, PPK menyampaikan alasan penundaan atau

penolakan secara tertulis kepada Calon PNS/PNS

yang bersangkutan;

1. Keputusan pemberian persetujuan, penundaan,

atau penolakan permohonan pemberhentian atas

permintaan sendiri ditetapkan paling lama 14

(empat belas) hari kerja, terhitung sejak

permohonan secara lengkap diterima oleh PPK;

1. Keputusan pemberian persetujuan, penundaan,

atau penolakan permohonan pemberhentian atas

permintaan sendiri serta contoh kasus disusun

sesuai dengan format sebagaimana tercantum

dalam Angka 2 Lampiran yang merupakan bagian

tidak terpisahkan dari Peraturan Badan ini;

---

1. Sebelum keputusan pemberhentian ditetapkan,

Calon PNS/PNS yang bersangkutan wajib

melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya;

1. Dalam hal sebelum keputusan pemberhentian

ditetapkan, Calon PNS/PNS yang bersangkutan

tidak melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya

dapat dijatuhi hukuman disiplin sesuai dengan

ketentuan peraturan perundang-undangan;

1. Presiden atau PPK menetapkan keputusan

pemberhentian PNS dengan mendapat hak

kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan

perundang-undangan;

1. Dalam hal PNS yang diberhentikan sebagaimana

dimaksud pada angka 12, memenuhi syarat

diberikan jaminan pensiun maka Presiden atau PPK

menetapkan keputusan pemberian pensiun setelah

mendapatkan pertimbangan teknis Kepala BKN atau

Kepala Kantor Regional BKN;

1. Pemberhentian sebagaimana dimaksud dalam

angka 12, berlaku sejak akhir bulan ditetapkannya

keputusan pemberhentian oleh Presiden atau PPK.

Bagian Ketiga

Pemberhentian Karena Mencapai Batas Usia Pensiun