Pasal 14

(1) Dalam menyusun Rencana Pengembangan Karier PNS,

Instansi Pemerintah melakukan pemetaan pada JPT,

JA, dan JF.

(2) Selain melakukan pemetaan sebagaimana dimaksud

pada ayat (1) Instansi Pemerintah juga merencanakan

penempatan PNS dalam Jabatan tersebut sesuai dengan

kualifikasi, kompetensi, penilaian kinerja, dan

kebutuhan instansi.

(3) Rencana Pengembangan Karier PNS sebagaimana

dimaksud pada ayat (1) berbentuk dokumen Rencana

Pengembangan Karier PNS.

(4) Dokumen Rencana Pengembangan Karier PNS setiap

Instansi Pemerintah sebagaimana dimaksud pada ayat (3)

disampaikan kepada Kepala Badan Kepegawaian Negara

untuk mendapatkan persetujuan.

(5) Kepala Badan Kepegawaian Negara melakukan verifikasi

terhadap dokumen Rencana Pengembangan Karier PNS

sebagaimana dimaksud pada ayat (4).

(6) Dalam hal Dokumen Rencana Pengembangan Karier PNS

sebagaimana dimaksud pada ayat (5) tidak mendapatkan

persetujuan, PPK mengajukan kembali Dokumen

Rencana Pengembangan Karier yang telah disesuaikan.

(7) Kepala Badan Kepegawaian Negara menyampaikan hasil

verifikasi sebagaimana dimaksud pada ayat (5) kepada

PPK untuk ditetapkan.

Bagian Ketiga

Penetapan