Pasal 31

(1) Perusahaan yang mempekerjakan Pekerja/Buruh

melebihi waktu kerja sebagaimana dimaksud dalam

Pasal 2l ayat (2) wajib membayar Upah Kerja Lembur

dengan ketentuan: a.untuk...

SK No 031800 A

PRESIDEN

-L9-

• untuk ja- kerja lembur pertama sebesar 1,5 (satu koma lima) kali Upah sejam; dan
• untuk setiap ja- kerja lembur berikutnya, sebesar 2 (dua) kali Upah sejam.

(2) Perusahaan yang mempekerjakan Pekerja/Buruh

sebagaimana dimaksud pada ayat (1) wajib membayar Upah Kerja Lembur, apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi untuk waktu kerja 6 (enam) hari kerja dan 40 (empat puluh) jam seminggu, dengan ketentuan:

• perhitungan Upah Kerja Lembur dilaksanakan sebagai berikut:

1. jam pertama sampai dengan jam ketujuh, dibayar 2 (dua) kali Upah sejam;
2. jam kedelapan, dibayar 3 (tiga) kali Upah sejam; dan
3. jam kesembilan, jam kesepuluh, dan jam kesebelas, dibayar 4 (empat) kali Upah sejam;

• jika hari libur resmi jatuh pada hari kerja terpendek, perhitungan Upah Kerja Lembur dilaksanakan sebagai berikut:

1. ja- pertama sampai dengan jam kelima, dibayar 2 (dua) kali Upah sejam;
2. jam keenam, dibayar 3 (tiga) kali Upah sejam; dan jam 3. jam ketujuh, ja- kedelapan, dan kesembilan, dibayar 4 (empat) kali Upah sejam.

(3) Perusahaan yang mempekerjakan Pekerja/Buruh

sebagaimana dimaksud pada ayat (1) wajib membayar Upah Kerja Lembur, apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi untuk waktu kerja 5 (lima) hari kerja dan 40 (empat puluh) jam seminggu, dengan ketentuan perhitungan Upah Kerja Lembur dilaksanakan sebagai berikut:

• jam pertama sampai dengan jam kedelapan, dibayar 2 (dua) kali Upah sejam;
• jam...

SK No 031801 A

PRESIDEN

• jam kesembilan, dibayar 3 (tiga) kali Upah sejam; dan
• jam kesepuluh, jam kesebelas, dan jam kedua belas, dibayar 4 (empat) kali Upah sejam.