Pasal 23

(1) Pegawai yang memperoleh nilai baik untuk Capaian Kinerja, tidak dikenakan pengurangan Tunjangan Kinerja. (2) Pegawai yang memperoleh nilai cukup untuk Capaian Kinerja, dikenakan pengurangan sebesar 25% (dua puluh lima persen) dari Tunjangan Kinerja yang diterima. (3) Pegawai yang memperoleh nilai kurang untuk Capaian Kinerja, dikenakan pengurangan sebesar 50% (lima puluh persen) dari Tunjangan Kinerja yang diterima. (4) Pegawai yang memperoleh nilai buruk untuk Capaian Kinerja, dikenakan pengurangan sebesar 75% (tujuh puluh lima persen) dari Tunjangan Kinerja yang diterima.

(5) Persentase pengurangan Tunjangan Kinerja sebagaimana dimaksud pada ayat (2) sampai dengan ayat (4) dikenakan selama 1 (satu) tahun yang berlaku pada tahun berikutnya.