Pasal 2

Manajemen Karier PNS bertujuan untuk: a. memberikan kejelasan dan kepastian karier kepada PNS; b. menyeimbangkan antara pengembangan karier PNS dan kebutuhan instansi; c. meningkatkan Kompetensi dan kinerja PNS; dan d. mendorong peningkatan profesionalitas PNS.