PERMENKO_PEREKONOMIAN
Peraturan Menteri Nomor 5 Tahun 2016 tentang Perhitungan Capaian Kinerja Dalam Rangka Pembayaran...
Pasal 4
BAB 2 — KINERJA PEGAWAI
Kriteria Nilai Kinerja Pegawai sebagai berikut: a. amat baik apabila nilai kinerja Pegawai mempunyai jumlah nilai 91 (sembilan puluh satu) sampai dengan 115 (seratus lima belas); b. baik apabila nilai kinerja Pegawai mempunyai jumlah nilai 76 (tujuh puluh enam) sampai dengan 90 (sembilan puluh); c. cukup apabila nilai kinerja Pegawai mempunyai jumlah nilai 61 (enam puluh satu) sampai dengan 75 (tujuh puluh lima); d. kurang apabila nilai kinerja Pegawai mempunyai jumlah nilai 51 (lima puluh satu) sampai dengan 60 (enam
puluh); dan e. buruk apabila nilai kinerja Pegawai mempunyai jumlah nilai 50 (lima puluh) kebawah.