Pasal 60

Standar kompetensi jabatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 58 huruf b untuk: a. Jabatan Struktural eselon I sebagai berikut:

1. mampu memahami dan mewujudkan kepemerintahan yang baik (good governance) dalam pelaksanaan tugas dan tanggung jawab organisasi;

2. mampu merumuskan visi, misi, dan tujuan organisasi sebagai bagian integral dari pembangunan nasional;

3. mampu mensosialisasikan visi, baik ke dalam maupun keluar unit organisasi;

4. mampu MENETAPKAN sasaran organisasi dalam rangka pencapaian tujuan organisasi;

5. mampu melakukan manajemen perubahan dalam rangka penyesuaian terhadap perkembangan zaman;

6. mampu berkomunikasi dalam bahasa Inggris dengan baik;

7. mampu mengakomodasi isu regional/global dalam penetapan kebijakan-kebijkan organisasi;

8. mampu mengantisipasi dampak perubahan politik terhadap organisasi;

9. mampu membangun jaringan kerja/melakukan kerja sama dengan instansi-instansi terkait, baik di dalam negeri maupun di luar negeri;

10. mampu melaksanakan pengorganisasian dalam rangka pelaksanaan tugas dan tanggung jawab organisasi;

11. mampu merencanakan/mengatur sumber daya-sumber daya yang dibutuhkan untuk mendukung kelancaran pelaksanaan tugas organisasi;

12. mampu melakukan pendelegasian wewenang terhadap pejabat di bawahnya;

13. mampu melakukan koordinasi, integrasi dan sinkronisasi dalam organisasi;

14. mampu menumbuhkembangkan inovasi, kreasi dan motivasi pegawai dalam rangka pengoptimalan kinerja organisasi;

15. mampu MENETAPKAN kebijakan-kebijakan yang tepat untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia;

16. mampu MENETAPKAN kebijakan pengawasan dan pengendalian dalam organisasi;

17. mampu memberikan akuntabilitas kinerja organisasi;

18. mampu menjaga keseimbangan konflik kebutuhan dari unit-unit organisasi;

19. mampu melakukan analisis resiko dalam rangka eksistensi organisasi; dan

20. mampu melakukan evaluasi kinerja organisasi/unit organisasi di bawahnya dan MENETAPKAN tindak lanjut yang diperlukan. b. Jabatan Struktural eselon II sebagai berikut:

21. mampu mengaktualisasikan nilai-nilai kejuangan dan pandangan hidup bangsa menjadi sikap dan perilaku dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan;

22. mampu memahami dan mewujudkan kepemerintahan yang baik (good governance) dalam pelaksanaan tugas dan tanggung jawab organisasinya;

23. mampu MENETAPKAN program-program pelayanan yang baik terhadap kepentingan publik sesuai dengan tugas dan tanggung jawab unit organisasinya;

24. mampu memahami dan menjelaskan keragaman dan sosial budaya lingkungan dalam rangka peningkatan citra dan kinerja organisasi;

25. mampu mengaktualisasikan kode etik PNS dalam meningkatkan profesionalisme, moralitas dan etos kerja;

26. mampu melakukan manajemen perubahan dalam rangka penyesuaian terhadap perkembangan zaman;

27. mampu berkomunikasi dalam bahasa Inggris dengan baik;

28. mampu melaksanakan pengorganisasian dalam rangka pelaksanaan tugas dan tanggung jawab organisasi;

29. mampu membangun jaringan kerja/melakukan kerja sama dengan instansi-instansi terkait, baik di dalam negeri maupun di luar negeri untuk meningkatkan kinerja unit organisasinya;

30. mampu melakukan analisis resiko dalam rangka eksistensi unit organisasi;

31. mampu merencanakan/mengatur sumber daya-sumber daya yang dibutuhkan untuk mendukung kelancaran pelaksanaan tugas organisasi;

32. mampu melakukan koordinasi, integrasi dan sinkronisasi dalam organisasinya;

33. mampu menumbuhkembangkan inovasi, kreasi dan motivasi pegawai dalam rangka optimalisasi kinerja unit organisasinya;

34. mampu membentuk suasana kerja yang baik di unit organisasinya;

35. mampu MENETAPKAN program-program yang tepat dalam rangka peningkatan kualitas sumber daya manusia;

36. mampu MENETAPKAN program-program pengawasan dan pengendalian dalam organisasinya; dan

37. mampu memberikan akuntabilitas kinerja unit organisasinya. c. Jabatan Struktural eselon III sebagai berikut:

38. mampu memahami dan mewujudkan kepemerintahan yang baik (good governance) dalam pelaksanaan tugas dan tanggung jawab organisasinya;

39. mampu memberikan pelayanan-pelayanan yang baik terhadap kepentingan publik sesuai dengan tugas dan tanggung jawab unit organisasinya;

40. mampu berkomunikasi dalam bahasa Inggris;

41. mampu melakukan pengorganisasian dalam rangka pelaksanaan tugas dan tanggung jawab organisasinya;

42. mampu melakukan pendelegasian wewenang terhadap bawahannya;

43. mampu mengatur/mendayagunakan sumber daya-sumber daya untuk mendukung kelancaran pelaksanaan tugas unit organisasi;

44. mampu membangun jaringan kerja/melakukan kerja sama dengan instansi-instansi terkait dalam organisasi maupun di luar organisasi untuk meningkatkan kinerja unit organisasinya;

45. mampu melakukan koordinasi, integrasi dan sinkronisasi dalam unit organisasinya;

46. mampu menumbuhkembangkan inovasi, kreasi dan motivasi pegawai untuk mengoptimalkan kinerja unit organisasinya;

47. mampu MENETAPKAN kegiatan-kegitan yang tepat dalam rangka peningkatan kualitas sumber daya manusia dalam unit organisasinya;

48. mampu mendayagunakan teknologi informasi yang berkembang dalam menunjang kelancaran pelaksanaan tugas;

49. mampu MENETAPKAN kegiatan-kegiatan pengawasan dan pengendalian dalam unit organisasinya;

50. mampu memberikan akuntabilitas kinerja unit organi-sasinya; dan

51. mampu melakukan evaluasi kinerja unit organisasinya/ unit organisasi di bawahnya dan MENETAPKAN tindak lanjut yang diperlukan. d. Jabatan Struktural eselon IV sebagai berikut:

52. mampu memahami dan mewujudkan kepemerintahan yang baik (good governance) dalam pelaksanaan tugas dan tanggung jawab organisasinya;

53. mampu memberikan pelayanan prima terhadap kepentingan publik sesuai dengan tugas dan tanggung jawab unit organisasinya;

54. mampu melaksanakan pengorganisasian dalam rangka pelaksanaan tugas dan tanggung jawab unit organi-sasinya;

55. mampu mengatur/mendayagunakan sumber daya-sumber daya untuk mendukung kelancaran pelaksanaan tugas unit organisasi;

56. mampu mengambil keputusan yang tepat sesuai dengan kewenangan dan prosedur yang berlaku di unit kerjanya

57. mampu membangun jaringan kerja/melakukan kerja sama dengan unit-unit terkait baik dalam organisasi maupun di luar organisasi untuk meningkatkan kinerja unit organisasinya;

58. mampu melakukan koordinasi, integrasi dan sinkronisasi dalam unit organisasinya;

59. mampu menumbuhkembangkan inovasi, kreasi dan motivasi pegawai untuk mengoptimalkan kinerja unit organisasinya;

60. mampu melaksanakan kegiatan-kegitan dalam rangka peningkatan kualitas sumber daya manusia dalam unit organisasinya;

61. mampu melaksanakan kegiatan-kegiatan pengawasan dan pengendalian dalam unit organisasinya;

62. mampu memberikan akuntabilitas kinerja unit organi-sasinya;

63. mampu melakukan evaluasi kinerja unit organisasi dan para bawahannya dan MENETAPKAN tindak lanjut yang diperlukan; dan

64. mampu memberikan masukan tentang perbaikan/ pengembangan kegiatan kepada pejabat diatasnya.