Pasal 6

(1) Persyaratan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 5 ayat (1) harus dilengkapi dengan dokumen berupa: a. surat keputusan kenaikan pangkat dan surat keputusan jabatan terakhir; b. surat pernyataan pimpinan yang menyatakan calon peserta memiliki integritas dan moralitas yang baik; c. ijazah terakhir yang telah mendapat persetujuan pencantuman gelar dari Badan Kepegawaian Negara; d. surat keterangan pimpinan yang menyatakan calon peserta memiliki pengalaman dalam pelaksanaan

tugas di bidang penjaminan mutu pendidikan paling singkat 2 (dua) tahun; e. surat pernyataan pimpinan unit kerja yang dituju mengenai ketersediaan lowongan kebutuhan pada jenjang jabatan yang akan diduduki pada unit kerja atau unit kerja lain yang dituju; dan f. penilaian sasaran kinerja pegawai 2 (dua) tahun terakhir. (2) Persyaratan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 5 ayat (2) harus dilengkapi dengan dokumen berupa: a. surat pengusulan oleh pejabat pembina kepegawaian; b. surat keterangan pimpinan yang menyatakan calon peserta belum menduduki Jabatan Fungsional Widyaprada atau Widyaprada yang akan menduduki jenjang jabatan 1 (satu) tingkat lebih tinggi; c. surat pernyataan pimpinan unit kerja yang dituju mengenai ketersediaan lowongan kebutuhan pada jenjang jabatan yang akan diduduki pada unit kerja atau unit kerja lain yang dituju; dan d. penilaian sasaran kinerja pegawai 2 (dua) tahun terakhir. (3) Persyaratan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 5 ayat (3) harus dilengkapi dengan dokumen berupa: a. surat keputusan kenaikan pangkat dan surat keputusan jabatan terakhir; b. surat pernyataan pimpinan yang menyatakan calon peserta memiliki integritas dan moralitas yang baik; c. Penetapan Angka Kredit (PAK); d. surat pernyataan pimpinan unit kerja yang dituju mengenai ketersediaan lowongan kebutuhan pada jenjang jabatan yang akan diduduki pada unit kerja atau unit kerja lain yang dituju; dan e. penilaian sasaran kinerja pegawai 2 (dua) tahun terakhir.