Pasal 14

Penilaian Hasil Kerja bagi Pegawai pindah unit kerja dalam 1 (satu) Periode Kinerja, ditentukan sebagai berikut: a. Penilaian Hasil Kerja oleh Penilai Hasil Kerja di unit kerja baru dilakukan apabila masa kerja di unit kerja baru telah berjalan paling sedikit 3 (tiga) bulan; b. Penilaian Hasil Kerja dilakukan sepenuhnya oleh Penilai Hasil Kerja di unit kerja lama apabila masa kerja di unit kerja baru berjalan kurang dari 3 (tiga) bulan; c. Pegawai yang melakukan perpindahan unit kerja dalam 1 (satu) Periode Kinerja wajib melapor kepada Biro Sumber Daya Manusia untuk dilakukan penyesuaian pada Aplikasi Sistem Manajemen Kinerja dan/atau penyesuaian Kontrak Kinerja dengan mengisi formulir yang disediakan Biro Sumber Daya Manusia; dan d. Penilaian Hasil Kerja sebagaimana dimaksud pada huruf a dan huruf b merupakan penggabungan nilai dari Penilai Hasil Kerja di unit kerja baru dan Penilai Hasil Kerja di unit kerja lama.