Pasal 17
BAB 3 — PEMOTONGAN TUNJANGAN KINERJA
Pegawai yang dijatuhi hukuman disiplin sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan dikenakan pemotongan Tunjangan Kinerja dengan ketentuan sebagai berikut: a. hukuman disiplin ringan, sebesar 25% (dua puluh lima persen) per bulan selama:
2 (dua) bulan, jika Pegawai dijatuhi hukuman disiplin ringan berupa teguran lisan;
3 (tiga) bulan, jika Pegawai dijatuhi hukuman disiplin ringan berupa teguran tertulis; atau
6 (enam) bulan, jika Pegawai dijatuhi hukuman disiplin ringan berupa pernyataan tidak puas secara tertulis; b. hukuman disiplin sedang, sebesar 50% (lima puluh persen) per bulan selama:
6 (enam) bulan, jika Pegawai dijatuhi hukuman disiplin sedang berupa penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahun;
9 (sembilan) bulan, jika Pegawai dijatuhi hukuman disiplin sedang berupa penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahun; atau
12 (dua belas) bulan, jika Pegawai dijatuhi hukuman disiplin sedang berupa penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 (satu) tahun; c. hukuman disiplin berat, sebesar:
75% (tujuh puluh lima persen) per bulan selama 12 (dua belas) bulan, jika Pegawai dijatuhi hukuman disiplin berat berupa penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 (tiga) tahun;
90% (sembilan puluh persen) per bulan selama 12 (dua belas) bulan, jika Pegawai dijatuhi hukuman disiplin berat berupa pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah;
100% (seratus persen) selama dibebaskan dari jabatan, jika Pegawai dijatuhi hukuman disiplin berat berupa pembebasan dari jabatan; atau
100% (seratus persen) sejak diberhentikan sampai dengan selesai proses pemberhentian, jika Pegawai dijatuhi hukuman disiplin berat berupa pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau pemberhentian tidak dengan hormat dan mengajukan banding administratif.