Pasal 29

(1) Dalam upaya peningkatan efektivitas dan akuntabilitas pembayaran Tunjangan Kinerja, perlu dilakukan pembinaan dan pengawasan secara berkala dan berkesinambungan. (2) Pembinaan sebagaimana dimaksud ayat (1) dilakukan melalui monitoring dan evaluasi oleh atasan langsung dan unit yang mengelola kinerja pegawai. (3) Pengawasan sebagaimana dimaksud ayat (1) dilakukan unit kerja yang membidangi pengawasan. (4) Pembinaan dan pengawasan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) meliputi: a. kesesuaian laporan kinerja dengan tugas dan fungsi; b. kesesuaian laporan kinerja dengan kegiatan yang dilaksanakan; c. kesesuaian laporan kinerja dengan bukti yang sah; dan d. kesesuaian pengisian laporan kinerja dilakukan oleh pegawai yang bersangkutan. (5) Dalam hal ditemukan ketidaksesuaian hasil pembinaan dan pengawasan sebagaimana dimaksud pada ayat (4), Pegawai yang bersangkutan dikenakan sanksi sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.