Pasal 19

(1) Pegawai wajib menyampaikan Hasil Kerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 18 ayat (1) dalam bentuk laporan Kinerja Pegawai setiap triwulan. (2) Laporan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) disampaikan paling lambat tanggal 15 (lima belas) bulan berikut setelah triwulan berakhir. (3) Pegawai yang terlambat menyampaikan laporan Kinerja Pegawai dikenakan pemotongan Tunjangan Kinerja. (4) Mekanisme penyampaian laporan Kinerja Pegawai sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan persentase pemotongan Tunjangan Kinerja sebagaimana dimaksud pada ayat (3) ditetapkan oleh Kepala Badan.