Pasal 77

(1) Dalam hal mogok kerja dilakukan dengan alasan pengusaha tidak

melaksanakan ketentuan yang bersifat normatif yang sudah diatur

dalam peraturan perundang-undangan, perjanjian kerja, peraturan

perusahaan, atau kesepakatan kerja bersama, pengusaha wajib

membayar upah selama pekerja mogok kerja sampai pengusaha

melaksanakan kewajibannya.

(2) Dalam hal mogok kerja dilakukan dengan alasan di luar ketentuan

sebagaimana dimaksud pada ayat (1), pengusaha tidak diwajibkan

membayar upah selama pekerja mogok kerja.