Pasal 140

(1) Sekurang-kurangnya dalam waktu 7 (tujuh) hari kerja sebelum mogok kerja dilaksanakan, pekerja/buruh dan serikat

pekerja/serikat buruh wajib memberitahukan secara tertulis kepada pengusaha dan instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan setempat.

(2) Pemberitahuan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) sekurang-kurang-nya memuat:

• waktu (hari, tanggal, dan jam) dimulai dan diakhiri mogok kerja;
• tempat mogok kerja;
• alasan dan sebab-sebab mengapa harus melakukan mogok kerja; dan
• tanda tangan ketua dan sekretaris dan/atau masing-masing ketua dan sekretaris serikat pekerja/serikat buruh sebagai penanggung jawab mogok kerja.

(3) Dalam hal mogok kerja akan dilakukan oleh pekerja/buruh yang tidak menjadi anggota serikat pekerja/serikat buruh,

maka pemberitahuan sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) ditandatangani oleh perwakilan pekerja/buruh yang ditunjuk sebagai koordinator dan/atau penanggung jawab mogok kerja.

(4) Dalam hal mogok kerja dilakukan tidak sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), maka demi menyelamatkan alat produksi

dan aset perusahaan, pengusaha dapat mengambil tindakan sementara dengan cara:

• melarang para pekerja/buruh yang mogok kerja berada di lokasi kegiatan proses produksi; atau
• bila dianggap perlu melarang pekerja/buruh yang mogok kerja berada di lokasi perusahaan.