Pasal 3

(1) Pembayaran Uang Pesangon kepada Pegawai dapat

dilakukan secara langsung oleh pemberi kerja atau dialihkan kepada Pengelola Dana Pesangon Tenaga Kerja.

(2) Dalam hal pemberi kerja mengalihkan Uang Pesangon

secara sekaligus kepada Pengelola Dana Pesangon Tenaga Kerja, Pegawai dianggap telah menerima hak atas Uang Pesangon.

(3) Dalam hal pemberi kerja mengalihkan Uang Pesangon

secara bertahap atau berkala kepada Pengelola Dana Pesangon Tenaga Kerja, Pegawai dianggap belum menerima hak atas Uang Pesangon.

(4) Dalam hal terjadi pengalihan Uang Manfaat Pensiun kepada

perusahaan asuransi jiwa dengan cara Dana Pensiun membeli anuitas seumur hidup, Pegawai sebagai peserta dianggap telah menerima hak atas Uang Manfaat Pensiun yang dibayarkan secara sekaligus.