Pasal 27

(1) Mentor Tidak Tetap sebagaimana dimaksud dalam Pasal

25 huruf b memiliki tugas :

• mendampingi dan membimbing Talenta khususnya dalam memberikan masukan pilihan metode pengembangan untuk meningkatkan kompetensi Talenta;
• memberikan penugasan untuk meningkatkan kompetensi teknis, kompetensi manajerial, kompetensi sosial kultural dan pengembangan karakter Talenta; dan
• melakukan pemantauan dan evaluasi pengembangan Talenta.

(2) Persyaratan Mentor Tidak Tetap sebagaimana dimaksud

dalam Pasal 25 huruf b sebagai berikut:

• berstatus PNS Kemenkeu atau non PNS Kemenkeu;
• sehat jasmani dan rohani;
• bagi yang berstatus PNS Kemenkeu memiliki jabatan minimal setingkat lebih tinggi dari Talenta;
• bagi yang berstatus PNS Kemenkeu minimal mempunyai predikat kinerja baik dalam 1 (satu) tahun terakhir sesuai dengan ketentuan mengenai manajemen kinerja di lingkungan Kementerian Keuangan;
• tidak sedang menjalani hukuman disiplin tingkat sedang atau tingkat berat dan tidak sedang menjalani proses pemeriksaan karena dugaan pelanggaran disiplin;
• tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin yang bersifat fraud atau yang sedang dalam proses pemeriksaan atas dugaan pelanggaran yang bersifat fraud yang berhubungan dengan jabatan;
• tidak sedang berstatus tersangka/sedang menjalani proses hukum atas dugaan tindak pidana; dan
• bersedia dan berkomitmen untuk mengikuti program Mentoring.

(3) Mentor Tidak Tetap ditetapkan oleh:

• Sekretaris Jenderal untuk dan atas nama Menteri Keuangan bagi Mentor Tidak Tetap yang akan mendampingi Talenta untuk pengisian Jabatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 5 ayat (1); dan
• Sekretaris Unit JPT Madya untuk dan atas nama Pimpinan Unit JPT Madya bagi Mentor Tidak Tetap yang akan mendampingi Talenta untuk pengisian Jabatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 ayat

(1).