PERMENSOS
Peraturan Menteri Nomor 5 Tahun 2012 tentang PEDOMAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI...
Pasal 3
BAB 1 — KETENTUAN UMUM
Penilaian prestasi kerja dilakukan berdasarkan prinsip: a. objektif; b. terukur; c. akuntabel; d. partisipasi; dan e. transparan. Pasal 4 (1) Penilaian prestasi kerja Pegawai terdiri atas unsur: a. SKP; dan b. Perilaku kerja (2) Penilaian prestasi kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilaksanakan sekali dalam 1 (satu) tahun dalam bentuk kontrak kinerja.