Pasal 19

Penilaian atas nilai capaian kinerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 17 ayat (1) dan Pasal 18 ayat (1) dilakukan secara berjenjang, dengan ketentuan : a. Menteri Sosial, memberikan penilaian capaian kinerja secara final kepada para pejabat eselon I; b. para pejabat eselon I memberikan penilaian capaian kinerja secara final kepada eselon II pada masing-masing unit kerja yang dipimpin; c. pejabat eselon IIa memberikan penilaian capaian kinerja kepada eselon III pada masing-masing satuan kerja yang dipimpin dan berhak mengklarifikasi untuk memberikan penilaian secara final atas capaian kinerja pada seluruh Pegawai pada satuan kerja; d. pejabat eselon IIa dan IIb pada satuan kerja mandiri memberikan penilaian capaian kinerja kepada eselon III dan berhak mengklarifikasi untuk memberikan penilaian secara final atas capaian kinerja pada seluruh Pegawai pejabat fungsional tertentu dan pejabat fungsional umum pada satuan kerja;

e. pejabat eselon IIIa pada unit kerja mandiri memberikan penilaian capaian kinerja kepada eselon IV dan berhak mengklarifikasi untuk memberikan penilaian secara final atas capaian kinerja pada seluruh Pegawai pada unit kerja; d. pejabat eselon III memberikan penilaian capaian kinerja kepada eselon IV dan berhak mengklarifikasi untuk memberikan penilaian secara final atas capaian kinerja pada seluruh Pegawai dalam jabatan fungsional umum secara vertikal; e. pejabat eselon III pada unit kerja mandiri memberikan penilaian capaian kinerja kepada eselon IV dan berhak mengklarifikasi untuk memberikan penilaian secara final atas capaian kinerja pada seluruh Pegawai dalam jabatan fungsional tertentu dan jabatan fungsional umum secara vertikal; dan f. pejabat eselon IVa pada unit kerja mandiri memberikan penilaian capaian kinerja kepada eselon V dan berhak mengklarifikasi untuk memberikan penilaian secara final atas capaian kinerja pada seluruh Pegawai pada unit kerja.