Peraturan Menteri Nomor pm95 Tahun 2011 tentang STATUA POLITEKNIK ILMU PELAYARAN SEMARANG

Dalam Peraturan Menteri ini yang dimaksud dengan:

1. Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang yang selanjutnya disingkat PIP Semarang adalah pendidikan tinggi setelah pendidikan menengah yang menyelenggarakan pendidikan vokasi dalam lingkup Bidang Pelayaran.

2. Pendidikan Vokasi adalah pendidikan tinggi yang mempersiapkan peserta didik untuk memiliki pekerjaan dengan keahlian terapan ilmu pelayaran, maksimal setara dengan program sarjana.

3. Tenaga Kependidikan adalah anggota masyarakat yang mengabdikan diri dan diangkat untuk menunjang penyelenggaraan pendidikan.

4. Pendidik adalah tenaga kependidikan yang berkualifikasi sebagai guru, dosen, konselor, pamong belajar, widyaiswara, tutor, instruktur, fasilitator dan sebutan lain yang sesuai dengan kekhususannya, serta berpartisipasi dalam menyelenggarakan pendidikan.

5. Dosen adalah pendidik profesional dan ilmuwan dengan tugas utama mentransformasikan, mengembangkan, dan menyebarluaskan ilmu pengetahuan, teknologi dan seni, melalui pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat.

6. Instruktur atau pelatih adalah pendidik yang bertugas memberikan pelatihan, pembelajaran, dan bimbingan.

7. Sivitas akademika PIP adalah satuan yang terdiri atas pendidik dan peserta didik pada PIP Semarang.

8. Peserta didik adalah taruna dan perwira siswa yang terdaftar di PIP Semarang.

9. Alumni adalah seseorang yang lulus pendidikan dan pelatihan pada PIP Semarang.

10. Kurikulum adalah seperangkat rencana dan pengaturan mengenai tujuan, isi, dan bahan pelajaran, serta cara yang digunakan sebagai pedoman penyelenggaraan kegiatan pembelajaran untuk mencapai tujuan pendidikan.

11. Sertifikat adalah bukti otentik sebagai tanda kelulusan telah mengikuti pendidikan dan pelatihan dalam bentuk Ijazah, Sertifikat Kompetensi, STTPP, dan STTPK.

12. Organ PIP Semarang adalah semua unsur sebagai satu kesatuan dalam struktur organisasi PIP Semarang sebagaimana diatur dalam Peraturan Menteri Perhubungan.

13. Senat Akademik PIP Semarang yang selanjutnya disingkat Senat PIP Semarang adalah organ normatif tertinggi PIP Semarang dalam bidang akademik.

14. Dewan Penyantun adalah tokoh-tokoh masyarakat untuk ikut mengasuh dan membantu memecahkan permasalahan PIP Semarang.

15. Dewan Pengawas adalah organ Badan Layanan Umum yang bertugas melakukan pengawasan terhadap pengelolaan Badan Layanan Umum yang dilakukan oleh pejabat pengelola keuangan Badan Layanan Umum mengenai pelaksanaan rencana strategis bisnis, rencana bisnis dan anggaran, dan peraturan perundang-undangan.

16. Satuan Pemeriksa Internal (SPI) adalah unit kerja yang berkedudukan langsung di bawah Direktur PIP Semarang dengan tugas melakukan pemeriksaan intern Badan Layanan Umum (BLU).

17. Perwakilan Manajemen Mutu adalah unit kerja non struktural yang bertugas melakukan pengendalian, pemeliharaan, dan pendokumentasian sistem manajemen mutu, yang berada di bawah dan bertanggung jawab langsung kepada Direktur PIP Semarang.

18. Kegiatan Akademik adalah kegiatan untuk melaksanakan Tri Dharma Perguruan Tinggi.

19. Jurusan adalah himpunan sumber daya pendukung program studi dalam satu rumpun disiplin ilmu pengetahuan, teknologi, seni, dan/atau olahraga.

20. Kebebasan Akademik adalah kebebasan yang dimiliki anggota sivitas akademika PIP Semarang untuk bertanggungjawab dan secara mandiri melaksanakan kegiatan akademik yang terkait dengan pendidikan dan pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi.

21. Kebebasan Mimbar Akademik adalah kebebasan setiap anggota sivitas akademika dalam menyebarluaskan hasil penelitian dan menyampaikan pandangan akademik melalui kegiatan perkuliahan, ujian sidang, seminar, diskusi, simposium, ceramah, publikasi ilmiah, dan pertemuan ilmiah lain yang sesuai dengan kaidah keilmuan.

22. Otonomi Keilmuan adalah kemandirian dan kebebasan sivitas akademika suatu cabang ilmu pengetahuan, teknologi, seni, dan/atau olahraga yang melekat pada kekhasan/keunikan cabang ilmu pengetahuan, teknologi, seni, dan/atau olahraga yang bersangkutan, dalam menemukan, mengembangkan, mengungkapkan, dan/atau mempertahankan kebenaran menurut kaidah keilmuannya untuk menjamin keberlanjutan perkembangan cabang ilmu pengetahuan, teknologi, seni, dan/atau olah raga.

23. Unsur Penunjang adalah unit yang menunjang penyelenggaraan kegiatan akademik.

24. Penghargaan adalah suatu wujud penghormatan atas prestasi seseorang.

25. Badan Layanan Umum yang selanjutnya disebut BLU adalah instansi di lingkungan Pemerintah yang dibentuk untukmemberikan pelayanan kepada masyarakat berupa penyediaan barang dan/atau jasa yang dijual tanpa mengutamakan mencari keuntungan dan dalam melakukan kegiatannya didasarkan pada prinsip efisiensi dan produktivitas.

26. Pataka PIP Semarang adalah bendera kehormatan taruna PIP Semarang.

27. Direktur PIP Semarang adalah representasi PIP Semarang yang berwenang dan bertanggung jawab atas penyelenggaraan PIP Semarang.

28. Kepala Badan adalah Kepala Badan Pengembangan SDM Perhubungan.

29. Kementerian adalah Kementerian yang tugas dan kewenangannya di bidang transportasi.

30. Menteri adalah menteri yang menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang Perhubungan.

Statuta PIP Semarang merupakan anggaran dasar bagi PIP Semarang yang digunakan sebagai rujukan pengembangan peraturan umum, peraturan akademik, dan prosedur operasional dalam penyelenggaraan PIP Semarang.

Visi PIP Semarang terciptanya kader-kader perwira pelayaran niaga yang handal, profesional dan berbudi pekerti luhur sesuai nilai-nilai Pancasila untuk kemajuan bangsa.

Misi PIP Semarang, terdiri atas : a. memberikan pelayanan pendidikan dan pelatihan pelayaran yang memenuhi standar kualitas nasional maupun internasional; b. melaksanakan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat dalam rangka penguasaan dan pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi di bidang pelayaran;

c. melaksanakan tata kelola kelembagaan yang dinamis, transparan dan akuntabel; d. memberdayakan dan mengembangkan sarana dan prasarana serta segenap sumber daya lainnya guna menunjang pelaksanaan tugas pokok dan fungsi kelembagaan secara efektif dan efisien;dan e. membina hubungan kerjasama dengan berbagai instansi terkait termasuk alumni baik di dalam maupun di luar negeri.

Tujuan PIP Semarang menghasilkan lulusan yang mempunyai pengetahuan, pemahaman dan kecakapan di bidang pelayaran serta memiliki integritas profesional yang tinggi dan berbudi pekerti luhur sesuai nilai-nilai Pancasila.

(1) PIP Semarang yang selanjutnya dalam Statuta ini disebut PIP, berkedudukan di Semarang, Jalan Singosari 2A Jateng, Semarang. (2) PIP ditetapkan berdasarkan Keputusan Menteri Perhubungan Nomor: KM.81 Tahun 1999, tanggal 13 Oktober 1999 tentang Organisasi dan Tata Kerja Politeknik Ilmu Pelayaran, sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Menteri Perhubungan Nomor KM.28 Tahun 2010 tentang Organisasi dan Tata Kerja Politeknik Ilmu Pelayaran yang merupakan perubahan dari Balai Pendidikan dan Latihan Pelayaran (BPLP) Semarang berdasarkan Keputusan Menteri Perhubungan Nomor KM. 279/OT.001/Phb-79 tentang Organisasi dan Tata Kerja Balai Pendidikan dan Latihan Pelayaran (BPLP) Semarang. (3) Hari Lahir PIP Semarang ditetapkan pada tanggal 15 Januari 1951 dan telah diresmikan sebagai Sekolah Pelayaran Semarang (SPS) oleh PRESIDEN Soekarno.

(1) PIP Semarang memiliki lambang identitas yang dilukiskan dalam bentuk bulatan dengan warna dasar biru laut yang didalamnya terdapat gambar Burung Garuda, pelampung dengan tulisan Bhineka Eka Bhakti Samudera dan Jangkar. Dikelilingi pita kuning bertuliskan nama Departemen/ Kementerian sebelah atas, dan pita kuning bertuliskan nama PIP disebelah bawah. Kemudian bulatan pita kuning ini diapit oleh tujuh lapis gelombang. (2) Filosofis visual : a. Warna biru melambangkan samudera luas; b. Burung Garuda adalah lambang Negara sekaligus melambangkan kebesaran dan kejayaan; c. Pelampung melambangkan keutamaan keselamatan, dengan tulisan Bhineka Eka Bhakti Samudera yang berarti: berbeda-beda namun bersatu untuk mendarmabhaktikan diri di samudera;

d. Jangkar dengan warna kuning melambangkan keteguhan dan kekuatan untuk mencapai kemakmuran; e. Warna kuning pada padi dan kapas menunjukkan kemakmuran dan kesejahteraan; f. Pita Kuning bertuliskan Kementerian Perhubungan, Badan Pendidikan dan Pelatihan menunjukkan Lembaga yang menaungi; g. Pita Kuning bertuliskan Politeknik Ilmu Pelayaran artinya adalah identitas nama; dan h. Tujuh lapis garis bergelombang di kiri dan kanan melambangkan tujuh samudera utama.

(1) Pataka PIP Semarang berbentuk 4 (empat) persegi panjang yang lebarnya 2/3 dari panjangnya. (2) Pataka PIP Semarang berwarna dasar biru tua yang melambangkan kemampuan PIP untuk menjangkau keseluruhan unsur komponen pelayaran di seluruh dunia. (3) Di tengah-tengah Pataka terdapat lambang PIP. (4) Di sekeliling Pataka terdapat rumbai-rumbai berwarna kuning emas.

Hymne dan Mars PIP diatur oleh Direktur PIP setelah mendapat persetujuan dari Senat PIP Semarang.

(1) Pakaian seragam peserta diklat, tenaga pendidik dan kependidikan PIP beserta atributnya ditetapkan oleh Kepala Badan. (2) Kepala Badan dapat mendelegasikan pengaturan lebih lanjut mengenai pakaian seragam peserta diklat kepada Direktur PIP Semarang.

PIP Semarang merupakan lembaga pendidikan dan pelatihan yang menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan dengan ciri khas menghasilkan lulusan yang memiliki kompetensi tinggi dengan gelar vokasi serta memiliki fisik atau jasmani yang tangguh didukung sikap perilaku, disiplin, tanggung jawab dan integritas yang tinggi terhadap profesinya.

(1) Kalender Akademik PIP diatur setiap tahun oleh Direktur PIP Semarang dengan mempertimbangkan usulan Senat PIP Semarang. (2) Tahun akademik dibagi dalam 2 (dua) semester. (3) Ketentuan libur di luar kalender akademik diatur tersendiri oleh Direktur PIP Semarang.

(4) Pada akhir penyelenggaraan pendidikan dilakukan wisuda dan/atau pelantikan perwira siswa.

(1) Kurikulum untuk penyelenggaraan program pendidikan vokasi dan akademik disusun sesuai dengan tujuan masing-masing program dan jenjang pendidikan. (2) Kurikulum sebagaimana dimaksud pada ayat (1) berpedoman pada kurikulum nasional dan internasional, yang diatur oleh Menteri yang berwenang di bidang pendidikan nasional dan ditetapkan oleh Menteri. (3) Bobot mata kuliah dan masa studi program pendidikan diatur lebih lanjut dengan Peraturan Kepala Badan. (4) Beban dan masa studi maksimal untuk menyelesaikan suatu program pendidikan ditetapkan sesuai dengan kebutuhan dan ketentuan peraturan perundang-undangan.

(1) Kegiatan ko-kurikuler dilakukan untuk memperluas wawasan dan pengetahuan peserta diklat. (2) Kegiatan-ekstra kurikuler dilakukan untuk membentuk fisik, moral, mental, serta kesamaptaan peserta diklat dan pengembangan bakat.

Tata cara penyelenggaraan pembelajaran terdiri atas: a. pembelajaran di kelas; b. praktikum simulator dan laboratorium; c. praktek laut (Prala) dan praktek darat (Prada); d. pembentukan fisik, moral dan mental, serta kesamaptaan; e. ceramah atau kuliah umum; f. kunjungan lapangan; g. seminar dan/atau loka karya; dan h. penelitian dan pengabdian masyarakat.

(1) Penilaian terhadap kegiatan, kemajuan, dan kemampuan taruna dilakukan secara berkala yang dapat berbentuk ujian, penugasan, kehadiran, dan pengamatan oleh dosen.

(2) Ujian dapat diselenggarakan melalui ujian tengah semester, ujian akhir semester, dan ujian kertas kerja, dan ujian skripsi. (3) Penilaian hasil belajar dinyatakan dengan angka yang selanjutnya dikonversikan untuk menghasilkan Indeks Prestasi (IP) dengan nilai maksimum 4 (empat). (4) Pelaksanaan ketentuan sebagaimana dimaksud pada ayat (1), ayat (2), dan ayat (3) diatur lebih lanjut oleh Direktur PIP Semarang.

(1) Indeks Prestasi (IP) merupakan hasil penilaian dari 1 (satu) jenjang program studi yang dilakukan setiap semester dan/atau secara kumulatif. (2) Predikat kelulusan diatur oleh Direktur PIP berdasarkan kriteria kelulusan sebagaimana diatur dalam ketentuan peraturan perundangan mengenai pendidikan. (3) Peraturan pendidikan sebagaimana dimaksud pada ayat (2), diatur oleh Direktur PIP atas persetujuan Senat PIP.

(1) Bahasa INDONESIA sebagai bahasa negara menjadi bahasa pengantar di PIP Semarang. (2) Bahasa asing dapat digunakan sebagai bahasa pengantar di PIP Semarang untuk mendukung kemampuan berbahasa asing peserta didik.

(1) PIP Semarang MENETAPKAN dan melaksanakan suatu standar sistem manajemen mutu dalam pengelolaan seluruh program. (2) Sistem manajemen mutu mencakup aspek input, proses, output, dan outcome dari program. (3) Organisasi dan mekanisme penjaminan mutu bersifat berjenjang mulai dari unit terkecil sampai ke tingkat manajemen PIP Semarang.

Program pendidikan di PIP merupakan pendidikan diploma.

(1) Jenis Program Studi terdiri dari program pendidikan vokasi. (2) Program pendidikan vokasi dilaksanakan oleh jurusan. (3) Program-program lainnya dapat diselenggarakan sesuai kebutuhan.

(1) Beban studi kumulatif Program Diploma I, minimal 40 SKS maksimal 50 SKS. (2) Beban studi kumulatif Program Diploma II, minimal 80 SKS maksimal 90 SKS. (3) Beban studi kumulatif Program Diploma III, minimal 110 SKS maksimal 120 SKS. (4) Beban studi kumulatif Program Diploma IV, minimal 144 SKS maksimal 160 SKS.

(1) Masa Studi Diploma I diselenggarakan dalam 2 (dua) semester sampai dengan 4 (empat) semester. (2) Masa Studi Diploma II diselenggarakan dalam 4 (empat) semester sampai dengan 6 (enam) semester. (3) Masa Studi Diploma III diselenggarakan dalam 6 (enam) semester sampai dengan 10 (sepuluh) semester. (4) Masa Studi Diploma IV dalam 8 (delapan) semester sampai dengan 14 (empat belas) semester.

(1) Kepada peserta didik yang telah menyelesaikan suatu program pendidikan Diploma yang dinyatakan lulus, diberikan ijazah dan/atau sertifikat sebagai pengakuan dan bukti kelulusannya, yang ditandatangani oleh Direktur PIP Semarang. (2) Peserta pelatihan yang telah menyelesaikan pelatihan singkat diberikan Sertifikat Keterampilan Pelaut. (3) Peserta yang telah menyelesaikan program diklat keahlian pelaut dan dinyatakan lulus diberikan Sertifikat Keahlian Pelaut sesuai jenjangnya. (4) Bentuk, ukuran, isi, dan bahan ijazah dan sertifikat sebagaimana dimaksud pada ayat (1), ayat (2), dan ayat (3) diatur sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Bagi lulusan program Diploma I s.d Diploma IV yang telah memperoleh ijazah dan telah lulus uji kompetensi, dapat diberikan Sertifikat.

Tata cara pemberian sertifikat sebagaimana dimaksud dalam Pasal 24 dan Pasal 25 diputuskan dalam sidang yudisium dan diatur oleh Direktur PIP Semarang.

(1) PIP Semarang dapat menyelenggarakan upacara akademik berupa upacara pelantikan peserta didik, Wisuda, Dies Natalis, dan pemberian penghargaan. (2) Ketentuan lebih lanjut mengenai tata upacara akademik diatur oleh Direktur PIP Semarang.

(1) Penerimaan calon peserta didik diselenggarakan melalui seleksi yang diatur dengan Keputusan Kepala Badan. (2) Penetapan taruna serta penerimaan perwira siswa dan peserta pelatihan melalui seleksi, diatur lebih lanjut oleh Direktur PIP Makassar. (3) Warga negara asing dapat menjadi peserta didik jika memenuhi persyaratan berdasarkan dengan ketentuan peraturan perundang- undangan.

(1) Dalam rangka melaksanakan Tri Dharma Perguruan Tinggi, PIP Semarang wajib menyelenggarakan penelitian dan pengabdian masyarakat. (2) Penelitian sebagaimana dimaksud pada ayat (1), dilakukan di bidang pelayaran. (3) Pengabdian masyarakat sebagaimana dimaksud pada ayat (1), dilakukan dalam bentuk konsultasi, pemberian bantuan tenaga ahli bidang pelayaran dan bantuan lain yang diperlukan. (4) Penelitian dan pengabdian kepada masyarakat dilakukan oleh sivitas akademika PIP. (5) Tata cara pelaksanan dan pengabdian kepada masyarakat diatur dengan Keputusan Direktur PIP sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

(1) Dalam penyelenggaraan pendidikan dan pengembangan ilmu pada PIP Semarang, berlaku kebebasan akademik dan kebebasan mimbar akademik serta otonomi keilmuan. (2) Kebebasan akademik merupakan kebebasan yang dimiliki dosen dan peserta didik untuk bertanggung jawab dan secara mandiri melaksanakan kegiatan akademik yang terkait dengan pendidikan dan pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi. (3) Kebebasan mimbar akademik berlaku sebagai bagian dari kebebasan akademik yang memungkinkan dosen menyampaikan pikiran dan pendapat di PIP Semarang sesuai dengan norma dan kaidah keilmuan.

(1) Dalam melaksanakan kebebasan akademik dan kebebasan mimbar akademik setiap dosen dan taruna harus bertanggung jawab secara pribadi atas norma dan kaidah keilmuan. (2) Dalam melaksanakan kebebasan akademik, dosen, dan taruna harus mengupayakan agar kegiatan tersebut dan hasilnya tidak merugikan PIP Semarang baik secara langsung dan tidak langsung. (3) Dalam melaksanakan kegiatan akademik yang terkait dengan pendidikan dan pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi, Direktur PIP Semarang dapat mengizinkan penggunaan sumber daya PIP Semarang sepanjang kegiatan tersebut bermanfaat. (4) Kebebasan mimbar akademik dapat dilaksanakan melalui pertemuan ilmiah dalam bentuk seminar, ceramah, diskusi panel, dan ujian dalam rangka pelaksanaan pendidikan vokasi. (5) Kebebasan mimbar akademik dapat dilaksanakan di luar PIP Semarang dengan pertimbangan tertentu yang dikeluarkan oleh Senat PIP. (6) Dalam melaksanakan pengaturan pelaksanaan kebebasan akademik dan kebebasan mimbar akademik Senat PIP Semarang dapat berpedoman pada norma dan kaidah keilmuan untuk memantapkan terwujudnya pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi serta pembangunan nasional.

(1) PIP Semarang dapat mengundang tenaga ahli dari luar untuk menyampaikan pikiran dan pendapat sesuai dengan norma dan kaidah keilmuan dalam rangka pelaksanaan akademik. (2) Pelaksanaan kebebasan akademik dan kebebasan mimbar akademik diarahkan untuk memantapkan terwujudnya pengembangan diri sivitas akademika, ilmu pengetahuan, dan teknologi.

(1) Otonomi keilmuan merupakan kegiatan keilmuan yang berpedoman pada norma dan kaidah keilmuan yang harus ditaati oleh tenaga dosen dan mahasiswa.

(2) Perwujudan otonomi keilmuan pada PIP Semarang diatur dengan Keputusan Senat PIP Semarang.

(1) Lulusan program pendidikan Diploma dapat diberikan hak untuk menggunakan gelar. (2) Jenis gelar sebagaimana dimaksud pada ayat (1) meliputi : a. Ahli Pratama Pelayaran (A.P.Pel) bagi lulusan Program Diploma I; b. Ahli Muda Pelayaran (A.Ma.Pel) bagi lulusan Program Diploma II; c. Ahli Madya Pelayaran (A.Md.Pel) bagi lulusan Program Diploma III; dan d. Sarjana Sains Terapan Pelayaran (S.S.T.Pel) bagi lulusan Program Diploma IV. (3) Gelar sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan ayat (2), ditempatkan di belakang nama pemilik.

(1) PIP Semarang dapat memberikan penghargaan kepada peserta didik, alumni, dan anggota masyarakat yang berprestasi dan berdedikasi tinggi baik dalam bidang akademik maupun non akademik. (2) Pelaksanaan ketentuan sebagaimana dimaksud pada ayat (1), diatur dengan keputusan Direktur PIP Semarang setelah mendapat pertimbangan Senat PIP Semarang.

Kriteria yang digunakan dalam pemberian gelar kehormatan dan tanda penghargaan kepada anggota masyarakat, sebagai berikut : a. Seseorang yang telah memberikan sumbangan pemikiran luar biasa bagi pengembangan ilmu pengetahuan, teknologi, dan seni yang terbukti bermanfaat bagi pembangunan pelayaran; b. Seseorang yang telah mewujudkan kemampuan berkarya, berprestasi luar biasa dan telah diakui dalam mengisi pembangunan nasional di bidang pelayaran; c. Tanda penghargaan dapat diberikan kepada :

1. seseorang atau lembaga yang telah memberikan sumbangan nyata bagi perintisan, pendirian dan pengembangan PIP Semarang; dan

2. pegawai PIP Semarang yang telah berprestasi dalam melaksanakan Tri Dharma Perguruan Tinggi dan Manajemen PIP Semarang.

(1) PIP Semarang merupakan perguruan tinggi di lingkungan Kementerian dipimpin oleh seorang Direktur PIP yang berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Menteri. (2) Pembinaan teknis akademik PIP Semarang dilaksanakan oleh Menteri yang bertanggung jawab di bidang Pendidikan Nasional dan pembinaan teknis fungsional PIP Semarang dilaksanakan oleh Menteri, sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. (3) Menteri melimpahkan wewenang kepada Kepala Badan untuk melakukan pembinaan sehari-hari pada PIP Semarang.

PIP Semarang mempunyai tugas menyelenggarakan program pendidikan Vokasi di bidang ilmu pelayaran.

Dalam melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud dalam Pasal 38, PIP Semarang menyelenggarakan fungsi: a. pelaksanaan dan pengembangan pendidikan vokasi ilmu pelayaran; b. pelaksanaan penelitian teknologi terapan di bidang ilmu pelayaran; c. pelaksanaan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat; d. pengelolaan perpustakaan, laboratorium, sarana dan prasarana serta penunjang lainnya; e. pembinaan sivitas akademika dan hubungannya dengan Iingkungan; f. Pengembangan Sistem Manajemen Mutu; g. pengelolaan keuangan dan administrasi umum, serta akademik; h. pelaksanaan pengawasan dan pemeriksaan intern; dan i. pelaksanaan pembinaan sikap mental dan moral serta kesamaptaan.

Organisasi PIP Semarang terdiri atas : a. Direktur dan Pembantu Direktur; b. Senat; c. Dewan Penyantun; d. Dewan Pengawas; e. Satuan Pemeriksa Intern; f. Perwakilan Manajemen Mutu;

g. Jurusan; h. Kelompok Dosen; i. Pusat Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat; j. Pusat Pembinaan Mental, Moral dan Kesamaptaan; k. Divisi Pengembangan Usaha; l. Subbagian Administrasi Akademik dan Ketarunaan; m. Subbagian Keuangan dan Administrasi Umum; n. Unit Penunjang; dan o. Kelompok Jabatan Fungsional.

(1) Direktur PIP Semarang bertugas memimpin penyelenggaraan pendidikan, penelitian, pengabdian kepada masyarakat, pembinaan mental dan moral peserta didik, pembinaan tenaga kependidikan, dan tenaga administrasi serta memelihara hubungan yang bermanfaat dengan lingkungannya. (2) Direktur PIP Semarang selaku pemimpin Badan Layanan Umum, berfungsi sebagai penanggung jawab umum operasional dan keuangan Badan Layanan Umum (BLU) PIP. (3) Direktur PIP Semarang berkewajiban menyiapkan rencana strategis bisnis Badan Layanan Umum, menyiapkan rencana bisnis dan anggaran tahunan, mengusulkan calon pejabat keuangan dan pejabat teknis sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku, dan menyampaikan pertanggungjawaban kinerja operasional dan keuangan Badan Layanan Umum.

(1) Dalam melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud dalam Pasal 41, Direktur PIP Semarang dibantu oleh 3 (tiga) orang Pembantu Direktur yang bertanggung jawab kepada Direktur PIP Semarang. (2) Pembantu Direktur terdiri atas: a. Pembantu Direktur Bidang Akademik yang selanjutnya disebut Pembantu Direktur I; b. Pembantu Direktur Bidang Keuangan dan Administrasi Umum yang selanjutnya disebut Pembantu Direktur II; dan c. Pembantu Direktur Bidang Ketarunaan yang selanjutnya disebut Pembantu Direktur III.

(1) Pembantu Direktur I merupakan tenaga dosen yang mempunyai tugas tambahan membantu Direktur dalam memimpin pelaksanaan kegiatan pendidikan dan pengajaran, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat serta pembinaan tenaga kependidikan. (2) Pembantu Direktur II merupakan tenaga dosen yang mempunyai tugas tambahan membantu Direktur PIP Semarang dalam memimpin pelaksanaan kegiatan dibidang keuangan dan administrasi umum. (3) Pembantu Direktur III merupakan tenaga dosen yang mempunyai tugas tambahan membantu Direktur PIP Semarang dalam memimpin pelaksanaan kegiatan pembinaan peserta didik dan pelayanan kesejahteraan peserta didik.

Senat PIP Semarang merupakan organ normatif dan perwakilan tertinggi di PIP Semarang.

(1) Senat PIP Semarang mempunyai tugas pokok sebagai berikut: a. menyusun dan/atau MENETAPKAN kebijakan dasar mengenai pengembangan dan penyelenggaraan kegiatan akademik; b. menyusun dan/atau MENETAPKAN penjenjangan jabatan akademik dosen, penilaian prestasi akademik dosen, peserta didik serta kecakapan dan kepribadian pegawai PIP; c. menyusun dan/atau MENETAPKAN norma dan tolak ukur penyelenggaraan kegiatan akademik; d. menyusun dan/atau MENETAPKAN peraturan penyelenggaraan akademik, kebebasan akademik, kebebasan mimbar akademik, dan otonomi keilmuan; e. merumuskan dan/atau MENETAPKAN norma, etika, dan tata tertib kehidupan kampus di lingkungan PIP Semarang; f. MENETAPKAN kriteria, peraturan, serta mekanisme pengangkatan guru besar dan jabatan akademik lain; g. memberi pertimbangan dan persetujuan terhadap Rencana Strategis (RENSTRA), serta Rencana Kerja Anggaran Kementerian atau Lembaga (RKAKL) yang diusulkan oleh Direktur PIP; h. memberi masukan kepada Direktur PIP Semarang tentang pengawasan mutu akademik dalam penyelenggaraan pendidikan; i. memberikan pertimbangan kepada Kepala Badan berkenaan dengan calon-calon yang diusulkan untuk diangkat menjadi Direktur PIP Semarang dan dosen yang dicalonkan memangku jabatan akademik di atas Lektor; j. menilai kinerja Direktur PIP Semarang dalam penyelenggaraan kegiatan akademik dan memberikan hasil penilaiannya sebagai masukan kepada Kepala Badan; k. menegakkan norma-norma yang berlaku bagi sivitas Akademik.

(2) Hasil penyusunan dan perumusan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dalam bidang akademik ditetapkan oleh Senat PIP Semarang dan disampaikan kepada Kepala Badan.

(1) Senat PIP Semarang terdiri atas: a. Direktur PIP Semarang ex Officio, yang bertindak sebagai Ketua Senat PIP Semarang; b. Para Pembantu Direktur; c. Ketua Jurusan; dan d. Wakil Dosen. (2) Keanggotaan Senat PIP Semarang berjumlah 25 (dua puluh lima) orang. (3) Masa Jabatan keanggotaan Senat PIP Semarang sebagaimana dimaksud pada ayat (2), berlaku untuk 1 (satu) periode selama 4 (empat) tahun.

Dewan Penyantun merupakan bagian organ PIP Semarang yang bertugas melakukan pengasuhan dan membantu memecahkan permasalahan PIP Semarang.

Dewan Penyantun terdiri atas tokoh Pemerintah, tokoh pendidikan, dan tokoh masyarakat, dibentuk mengasuh dan membantu memecahkan permasalahan PIP Semarang, dan diharapkan berperan aktif baik sendiri maupun dengan menggerakkan atau mengarahkan sumber daya masyarakat.

Dewan Pengawas merupakan organ Badan Layanan Umum yang bertugas melakukan pengawasan terhadap pengelolaan Badan Layanan Umum yang dilakukan oleh pejabat pengelola keuangan Badan Layanan Umum mengenai pelaksanaan rencana strategis bisnis, rencana bisnis dan anggaran, dan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Dalam melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud dalam Pasal 49, Dewan Pengawas berkewajiban: a. memberikan pendapat dan usulan kepada Menteri dan Menteri yang berwenang di bidang keuangan mengenai rencana strategis dan rencana bisnis anggaran yang diusulkan oleh Direktur PIP Semarang; b. melaporkan kepada Menteri dan Menteri yang berwenang di bidang keuangan apabila terjadi gejala menurunnya kinerja Badan Layanan Umum;

c. mengikuti perkembangan kegiatan Badan Layanan Umum, memberikan pendapat dan usulan kepada Menteri dan Menteri yang berwenang di bidang keuangan mengenai setiap masalah yang dianggap penting bagi Direktur PIP Semarang; d. memberikan nasihat kepada Direktur PIP Semarang dalam melaksanakan pengelolaan Badan Layanan Umum; dan e. memberikan masukan, usulan, atau tanggapan atas laporan keuangan dan laporan kinerja BLU kepada Direktur PIP Semarang.

(1) Satuan Pemeriksaan Internal (SPI) merupakan unit kerja yang berkedudukan langsung di bawah Direktur PIP Semarang yang dibentuk sebagai unit kerja pengawasan intern untuk membantu Direktur PIP Semarang dengan tugas pokok melaksanakan audit intern keuangan pengelolaan rencana strategis bisnis, rencana bisnis dan anggaran, dan pelaksanaannya. (2) Uraian tugas Satuan Pemeriksaan Internal (SPI) adalah sebagai berikut: a. melakukan pengawasan pelaksanaan kinerja keuangan Badan Layanan Umum; b. memberikan pendapat dan usulan kepada Direktur PIP Semarang melalui Pembantu Direktur II; dan c. memberikan masukan, usulan atau tanggapan atas laporan kinerja keuangan BLUkepada Direktur PIP Semarang melalui Pembantu Direktur II.

(1) Perwakilan manajemen mutu mempunyai tugas merencanakan, mengembangkan, mengelola dan mengkoordinir sistem manajemen mutu di PIP Semarang. (2) Perwakilan Manajemen Mutu merupakan unsur pembantu pimpinan di bidang dokumentasi, pemeliharaan, dan pengendalian sistem manajemen mutu berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Direktur PIP Semarang.

Untuk menyelenggarakan tugas kegiatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 52, Perwakilan Manajemen Mutu mempunyai tugas : a. menjamin pelaksanaan sistem manajemen mutu di PIP Semarang dan melakukan koordinasi secara operasional dengan Unit Penjaminan Mutu; b. merencanakan dan menyusun jadwal pelaksanaan internal dan eksternal audit oleh Badan Sertifikasi;

c. mengkoordinasikan kesiapan seluruh jajaran PIP Semarang untuk pelaksanaan internal dan eksternal audit; d. melakukan management review (tinjauan ulang manajemen) tentang efektifitas pelaksanaan sistem manajemen mutu; e. melaksanakan fungsi sebagai Mediator Kinerja dalam bidang pendidikan, ketarunaan, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat, manajemen, fasilitas, dan anggaran; f. mengambil kesimpulan dan mengajukan usulan dalam bentuk laporan tertulis kepada Direktur; g. melakukan pengawasan berkala terhadap jalannya proses kegiatan perkuliahan dan kegiatan pendidikan lainnya; h. melaksanakan tugas sebagai pengawas mutu pelaksanan diklat keahlian dan keterampilan; i. melaporkan dan mempertanggungjawabkan hasil kerja kepada Direktur PIP Semarang.

(1) Jurusan merupakan unsur pelaksana kegiatan akademik yang melaksanakan program pendidikan Vokasi Diploma. (2) Jurusan dipimpin oleh Ketua Jurusan dibantu oleh seorang Sekretaris dan Ketua Program Studi. (3) Tugas dan wewenang Ketua Jurusan adalah sebagai berikut: a. menyusun rencana dan program kerja jurusan; b. memberikan tugas dan mengevaluasi dosen di jurusan yang bersangkutan dalam melaksanakan kegiatan perkuliahan sesuai dengan ketentuan yang berlaku; c. mengevaluasi dan meningkatkan mutu pelaksanaan kegiatan perkuliahan; d. menyusun rencana biaya operasional tahunan berdasarkan ketentuan yang berlaku; e. menyusun dan/atau MENETAPKAN kebijakan dasar mengenai pengembangan dan penyelenggaraan kegiatan akademik; f. menyusun dan/atau MENETAPKAN penjenjangan jabatan akademik dosen, penilaian prestasi akademik dosen,taruna atau mahasiswa serta kecakapan dan kepribadian pegawai PIP Semarang; g. menyusun dan/atau MENETAPKAN norma dan tolok ukur penyelenggaraan kegiatan akademik; h. menyusun dan/atau MENETAPKAN peraturan penyelenggaraan akademik, kebebasan akademik, kebebasan mimbar akademik dan otonomi keilmuan; i. merumuskan dan/atau MENETAPKAN norma, etika, dan tata tertib kehidupan kampus di lingkungan PIP Semarang; dan j. memberi masukan kepada Direktur PIP Semarang tentang pengawasan mutu akademik dalam penyelenggaraan pendidikan. (4) Ketua Jurusan bertanggung jawab kepada Direktur PIP Semarang.

(1) Jurusan di PIP Semarang terdiri atas: a. Jurusan Nautika; b. Jurusan Teknika; dan c. Jurusan Ketatalaksanaan Angkutan Laut dan Kepelabuhanan. (2) Penambahan jurusan dan/atau program studi pada PIP Semarang ditetapkan oleh Kepala Badan dan selanjutnya dimohonkan perizinannya kepada Menteri yang berwenang di bidang pendidikan nasional.

(1) Jurusan nautika mempunyai tugas melaksanakan pendidikan vokasi di bidang kenautikaan pelayaran. (2) Jurusan teknika mempunyai tugas melaksanakan pendidikan vokasi di bidang teknika pelayaran. (3) Jurusan ketatalaksanaan angkutan laut dan kepelabuhanan mempunyai tugas melaksanakan pendidikan akademik dan/atau vokasi di bidang ketatalaksanaan angkutan laut dan kepelabuhanan.

Kelompok dosen mempunyai tugas melakukan kegiatan pendidikan dan pengajaran, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat sesuai dengan bidang keahliannya serta memberikan bimbingan kepada taruna atau mahasiswa.

(1) Kelompok dosen terdiri atas sejumlah tenaga dosen, yang terbagi dalam beberapa kelompok sesuai dengan bidang tugasnya dan keahliannya. (2) Setiap kelompok dosen sebagaimana dimaksud pada ayat (1), dipimpin oleh seorang ketua kelompok dosen yang diatur oleh Direktur PIP Semarang. (3) Jumlah tenaga dosen sebagaimana dimaksud pada ayat (1), ditentukan sesuai kebutuhan dan beban kerja. (4) Jenis dan jenjang jabatan dosen sebagaimana di maksud pada ayat (1), diatur berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan.

(1) Pusat penelitian dan pengabdian kepada masyarakat merupakan pelaksana akademik di bidang penelitian dan pengabdian kepada masyarakat.

(2) Pusat penelitian dan pengabdian kepada masyarakat dipimpin oleh seorang kepala yang berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Direktur PIP Semarang dan dalam pembinaan sehari-hari berada di bawah Pembantu Direktur I. (3) Kepala Pusat Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat dibantu oleh seorang sekretaris dan tenaga ahli penelitian dan pengabdian kepada masyarakat. (4) Pusat Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat dalam melakukan tugasnya dibantu oleh 2 (dua ) unit, terdiri atas : a. Unit Penelitian; dan b. Unit Pengabdian Kepada Masyarakat.

Ruang lingkup tugas, wewenang dan tanggung jawab pusat penelitian dan pengabdian kepada masyarakat adalah : a. mengarahkan, mengkoordinasikan, memantau, menilai dan mendokumentasikan kegiatan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat yang bersifat multi disiplin; dan b. merumuskan konsep pengkajian dan pengembangan ilmu pengetahuan, teknologi dan seni, menilai usulan penelitian, memantau, dan menilai kegiatan penelitian, serta merumuskan konsep-konsep penerapan hasil penelitian dan pengembangan untuk pengabdian kepada masyarakat.

Tugas pusat penelitian dan pengabdian kepada masyarakat secara lebih rinci diatur dengan Keputusan Direktur PIP Semarang.

Unit Penelitian mempunyai tugas menyelenggarakan kegiatan penelitian sesuai kebutuhan PIP Semarang.

Untuk menyelenggarakan kegiatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 62, Unit Penelitian mempunyai tugas: a. merencanakan kegiatan penelitian yang akan dilaksanakan sesuai kebutuhan PIP Semarang; b. melaksanakan administrasi Unit Penelitian; c. menyusun kebutuhan sarana dan prasarana Unit Penelitian; d. mengadministrasikan kegiatan dan inventarisasi barang milik negara Unit Penelitian; dan e. membuat evaluasi dan laporan pengendalian mutu secara periodik setiap 3 (tiga) bulan ke Unit Penjaminan Mutu.

Unit Pengabdian Kepada Masyarakat mempunyai tugas menyelenggarakan kegiatan pengabdian kepada masyarakat sesuai kebutuhan PIP Semarang.

Untuk menyelenggarakan kegiatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 64, Unit Pengabdian Kepada Masyarakat mempunyai tugas: a. merencanakan kegiatan pengabdian kepada masyarakat yang akan dilaksanakan sesuai kebutuhan PIP Semarang; b. melaksanakan administrasi unit pengabdian kepada masyarakat; c. menyusun kebutuhan sarana dan prasarana Unit Pengabdian Kepada Masyarakat; d. mengadministrasikan kegiatan dan inventarisasi Barang Milik Negara Unit Pengabdian Kepada Masyarakat; dan e. membuat evaluasi dan laporan pengendalian mutu secara periodik setiap 3 (tiga) bulan ke Unit Penjaminan Mutu.

(1) Pusat pembinaan mental, moral dan kesamaptaan dipimpin oleh seorang Kepala Pusat yang berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Direktur PIP Semarang dan dalam pembinaan sehari-hari oleh Pembantu Direktur III. (2) Kepala Pusat pembinaan mental, moral dan kesamaptaan dibantu oleh seorang Sekretaris. (3) Pusat pembinaan mental, moral dan kesamaptaan mempunyai tugas melakukan pembinaan mental, disiplin, moral dan kesamaptaan, mengelola fasilitas asrama, permakanan, pelaksanaan kegiatan konseling serta kegiatan olah raga dan seni peserta didik. (4) Pusat pembinaan mental, moral dan kesamaptaan dalam melakukan tugasnya dibantu oleh 4 (empat ) unit, terdiri dari : a. unit bimbingan taruna atau mahasiswa perwira siswa; b. unit sarana asrama; c. unit psikologi; dan d. unit olah raga dan seni.

Dalam melaksanakan kegiatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 66, Pusat Pembinaan Mental, Moral dan Kesamaptaan menyelenggarakan fungsi : a. perencanaan kegiatan dan pembiayaan aktivitas pengasuhan dan pembinaan mental dan moral serta disiplin, pengelolaan fasilitas asrama dan permakanan, layanan konseling, pembinaan olah raga seni dan kesamaptaan peserta didik;

b. pengkoordinasi dan mengarahkan kegiatan pengasuhan dan pembinaan mental dan moral serta disiplin, pengelolaan fasilitas asrama dan permakanan, layanan konseling, pembinaan olah raga seni dan kesamaptaan peserta didik; c. pelaksanaan kegiatan pengasuhan dan pembinaan mental dan moral serta disiplin, pengelolaan fasilitas asrama dan permakanan, layanan konseling, pembinaan olah raga seni dan kesamaptaan peserta didik; d. pengawasan kegiatan pengasuhan dan pembinaan mental dan moral serta disiplin, pengelolaan fasilitas asrama dan permakanan, layanan konseling, pembinaan olah raga seni dan kesamaptaan peserta didik; dan e. pelaporan kegiatan pengasuhan dan pembinaan mental dan moral serta disiplin, pengelolaan fasilitas asrama dan permakanan, layanan konseling, pembinaan olah raga seni dan kesamaptaan peserta didik.

(1) Unit Bimbingan Taruna dan Perwira Siswa mempunyai tugas melaksanakan bimbingan mental dan moral serta disiplin taruna dan perwira siswa. (2) Unit Sarana Asrama mempunyai tugas mengelola kegiatan asrama. (3) Unit Psikologi mempunyai tugas melaksanakan dan mengkoordinasikan pelaksanaan kegiatan pelayanan psikologi taruna dan perwira siswa serta pegawai. (4) Unit Olah Raga dan Seni mempunyai tugas menyediakan dan melaksanakan kegiatan olah raga dan seni dalam meningkatkan kesamaptaan/kebugaran/stamina taruna dan perwira siswa serta pegawai.

Divisi pengembangan usaha dipimpin oleh seorang Kepala Divisi yang berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Direktur PIP Semarang dan sehari-hari dibina oleh Pembantu Direktur I dan Pembantu Direktur II.

Divisi pengembangan usaha mempunyai tugas melakukan kegiatan penyusunan rencana dan pelaksanaan serta pengembangan program, pembinaan usaha, pemasaran, serta pemanfaatan fasilitas, dan pelaporan.

Ruang lingkup tugas, wewenang, dan tanggung jawab divisi pengembangan usaha, yaitu: a. pelaksanaan pengembangan dan kerjasama; dan b. pelaksanaan pelayanan pendidikan dan pelatihan pelaut.

Dalam melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud dalam Pasal 71, Divisi Pengembangan Usaha, menyelenggarakan fungsi : a. pelaksanaan perencanaan dan pengembangan usaha dan kerjasama; b. pelaksanaan perluasan usaha jasa layanan; c. pelaksanaan usaha kerja sama; d. pelaksanaan pengelolaan fasilitas umum; e. pelaksanaan promosi; dan f. pelaksanaan evaluasi dan pelaporan.

Divisi pengembangan usaha dalam melakukan tugasnya dibantu oleh 2 (dua) sub divisi, terdiri dari : a. sub divisi pengembangan dan kerjasama; dan b. sub divisi pelayanan pendidikan dan pelatihan pelaut.

Kepala Sub Divisi Pengembangan Usaha bertanggungjawab kepada Kepala Divisi.

Sub divisi pengembangan dan kerjasama mempunyai tugas melakukan pengembangan usaha pelayanan, menjalankan usaha kerjasama, melaksanakan promosi dan mengelola fasilitas umum.

Untuk menyelenggarakan kegiatan sebagaimana dimaksud pada Pasal 75, Sub Divisi pengembangan dan kerjasama mempunyai fungsi: a. pelaksanaan perencanaan dan pengembangan usaha dan kerjasama; b. pelaksanaan perluasan usaha jasa layanan; c. pelaksanaan usaha kerja sama; d. pelaksanaan surat menyurat untuk pelaksanaan usaha kerjasama; e. pengolahan dan pendokumentasian berkas kerjasama; f. penginventarisasi kebutuhan fasilitas PIP Semarang; g. pelaksanaan pengelolaan fasilitas PIP Semarang; h. pelaksanaan promosi untuk meningkatkan minat masyarakat atas jasa layanan PIP semarang; i. pelaksanaan evaluasi seluruh kegiatan Sub Divisi Pengembangan Usaha; dan j. pengadministrasian dan membuat laporan seluruh kegiatan Sub Divisi Pengembangan Usaha.

Sub Divisi pelayanan pendidikan dan pelatihan pelaut mempunyai tugas melakukan penyusunan rencana dan pelaksanaan kegiatan usaha jasa pendidikan keahlian dan keterampilan pelaut.

Untuk menyelenggarakan kegiatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 77, Sub Divisi Pelayanan Pendidikan dan Pelatihan Pelaut mempunyai fungsi: a. perencanaan dan pengembangan pelayanan pendidikan dan pelatihan pelaut; b. pengadministrasian pendaftaran peserta diklat dan pelaksanaan diklat; c. pemantauan, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan diklat; d. penyiapan data peserta didik penerbitan sertifikat; e. penyiapan formulir registrasi diklat: f. penghimpunan, pengolahan, dan pendokumentasian berkas registrasi diklat; g. pelaksanaan inventarisasi kebutuhan fasilitas diklat; h. pelaksanaan rekapitulasi absensi peserta diklat; i. pelaksanaan evaluasi seluruh kegiatan Sub Divisi Diklat Pelaut; dan j. pengadministrasian dan pembuatan laporan seluruh kegiatan Sub Divisi Diklat Pelaut.

(1) Pelaksana Administrasi, merupakan satuan kerja di tingkat PIP Semarang yang melaksanakan administrasi tentang akademik dan jaminan mutunya, kemahasiswaan atau ketarunaan, alumni, keuangan, sumber daya manusia, umum, fasilitas, properti, perencanaan, evaluasi, pengembangan institusi, usaha penunjang, kerja sama, pengelolaan sumber daya informasi, promosi, pelayanan hukum, dan jasa ketenagakerjaan, serta hak atas kekayaan intelektual. (2) Unsur pelaksana administrasi terdiri atas Kepala Sub Bagian. (3) Dengan pertimbangan kebutuhan dan kemampuan keuangan PIP Semarang selain unsur pelaksana administrasi sebagaimana dimaksud pada ayat (1), Direktur PIP Semarang dapat mengusulkan unsur pelaksana administrasi lainnya sesuai ketentuan peraturan perundang- undangan. (4) Pelaksana Administrasi terdiri atas 2 (dua) Sub Bagian, yaitu: a. Sub Bagian Keuangan dan Administrasi; dan b. Sub Bagian Administrasi Akademik dan Ketarunaan.

(1) Pelaksana Administrasi dipimpin oleh seorang Kepala Sub Bagian dan dibantu oleh Kepala Urusan yang ditetapkan oleh Menteri setelah diusulkan oleh Direktur PIP Semarang dan mendapatkan persetujuan Kepala Badan. (2) Pelaksana Administrasi merupakan unsur pembantu pimpinan dalam melaksanakan kegiatan di bidang Keuangan dan Administrasi yang berada dibawah dan bertanggung jawab kepada Direktur PIP Semarang. (3) Kepala Sub Bagian dibantu oleh 3 (tiga) Kepala Urusan.

(4) Jabatan Kepala Sub Bagian dan Kepala Urusan merupakan jenjang karier bagi tenaga penunjang tetap yang memenuhi persyaratan sesuai dengan syarat yang telah ditetapkan. (5) Kepala Sub Bagian harus menyampaikan laporan tertulis secara berkala kepada Direktur PIP Semarang.

Subbagian Administrasi Akademik dan Ketarunaan adalah unsur pelaksana administrasi di bidang akademik dan ketarunaan yang berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Direktur PIP Semarang, dan sehari-hari dibina oleh Pembantu Direktur I dalam hal administrasi akademik, dan Pembantu Direktur III dalam hal administrasi ketarunaan.

Subbagian Administrasi Akademik dan Ketarunaan mempunyai tugas melakukan urusan administrasi di bidang program, akademik, ketarunaan, kesejahteraan taruna/perwira siswa, dan urusan alumni, serta praktek kerja taruna/perwira siswa.

Dalam melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud dalam Pasal 82, Subbagian Administrasi Akademik dan Ketarunaan menyelenggarakan fungsi: a. perencanaan dan pengembangan program akademik; b. pelaksanaan administrasi akademik; c. pelaksanaan administrasi pendidik dan tenaga kependidikan; d. pelaksanaan administrasi praktek kerja; e. pelaksanaan administrasi taruna, perwira siswa dan alumni; f. perencanaan kesejahteraan taruna dan perwira siswa.

Subbagian Administrasi Akademik dan ketarunaan, terdiri atas : a. Urusan Program Akademik; b. Urusan Administrasi Akademik; dan c. Urusan Administrasi Ketarunaan dan Praktek Kerja.

(1) Urusan Program Akademik mempunyai tugas melakukan urusan perencanaan, pengembangan, evaluasi dan pelaporan program akademik. (2) Urusan Administrasi Akademik mempunyai tugas melakukan urusan pelaksanaan akademik, pendidik dan tenaga kependidikan, serta perencanaan dan pelaksanaan administrasi penerimaan taruna dan perwira siswa.

(3) Urusan Administrasi Ketarunaan dan Praktek Kerja mempunyai tugas melakukan urusan pelaksanaan pelayanan taruna dan perwira siswa, perencanaan dan pelaksanaan adminstrasi praktek kerja taruna dan perwira siswa, serta urusan alumni.

Ruang lingkup tugas, wewenang dan tanggung jawab bagian administrasi akademik dan ketarunaan terdiri atas: a. mengkoordinir pelaksanaan administrasi pendidikan, administrasi tenaga kependidikan, administrasi kerjasama dan praktek kerja nyata, administrasi alumni, dan ketarunaan; b. merumuskan konsep-konsep pengembangan pendidikan yang mencakup substansi kelembagaan dan manajemen pendidikan, mengevaluasi rencana dan pelaksanaan program pendidikan serta memantau penerapan konsep jaminan mutu pendidikan di masing- masing Jurusan; c. membantu pimpinan dalam menyusun perencanaan dan pengembangan, baik rencana induk maupun rencana tahunan PIP Semarang; dan d. membantu pimpinan dalam mengembangkan penjamin mutu pendidikan yang perlu diaudit dalam bentuk internal audit di bidang pendidikan, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat, dan anggaran.

Kepala Urusan Program Akademik, Kepala Urusan Administrasi Akademik, dan Kepala Urusan Administrasi Ketarunaan dan Praktek kerja, diangkat dan diberhentikan oleh Kepala Badan atas nama Menteri Perhubungan yang diusulkan oleh Direktur PIP Semarang.

Subbagian Keuangan dan Administrasi Umum adalah unsur pelaksana administrasi di bidang keuangan dan administasi umum yang berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Direktur PIP Semarang dan sehari- hari dibina oleh Pembantu Direktur II.

Subbagian Keuangan dan Administrasi Umum mempunyai tugas melakukan urusan pengelolaan keuangan, penyusunan program, ketatausahaan, kepegawaian, hukum, kerumahtanggaan dan hubungan masyarakat, serta penyusunan laporan.

Dalam melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud dalam Pasal 89, Subbagian Keuangan dan Administrasi Umum menyelenggarakan fungsi: a. pelaksanaan urusan pengelolaan keuangan;

b. penyusunan program, pelaksanaan urusan tata usaha, kepegawaian dan hukum, serta penyusunan laporan; dan c. pelaksanaan urusan kerumahtanggaan dan kehumasan.

Subbagian Keuangan dan Administrasi Umum terdiri atas: a. Urusan Keuangan; b. Urusan Tata Usaha dan Kepegawaian; c. Urusan Rumah Tangga.

(1) Urusan Keuangan mempunyai tugas melakukan urusan penyiapan rencana bisnis anggaran tahunan, dokumen anggaran, pengelolaan pendapatan dan belanja, kas, utang-piutang, sistem informasi keuangan, dan akuntansi keuangan serta penyusunan laporan keuangan; (2) Urusan Tata Usaha dan Kepegawaian mempunyai tugas melakukan urusan pengkoordinasian penyusunan rencana strategi bisnis, program, pelaksanaan urusan tata usaha dan kehumasan, kepegawaian dan hukum, serta penyusunan laporan; (3) Urusan Rumah Tangga mempunyai tugas melakukan urusan kerumahtanggaan dan hubungan masyarakat, pengelolaan barang, asset tetap dan investasi, pelaksanaan akuntansi Barang Milik Negara dan laporan pengelolaan Barang Milik Negara.

Ruang lingkup tugas, wewenang, dan tanggung jawab subbagian keuangan dan administrasi umum adalah : a. pelaksanaan pengelolaan keuangan; b. pelaksanaan administrasi kerja sama, penyusunan program dan pelaporan; c. pelaksanaan administrasi ketatausahaan dan kepegawaian serta hukum; dan d. pelaksanaan administrasi kerumahtanggaan dan hubungan masyarakat.

Kepala Urusan Keuangan, Kepala Urusan Tata Usaha dan Kepegawaian, dan Kepala Urusan Rumah Tangga diangkat dan diberhentikan oleh Kepala Badan atas nama Menteri Perhubungan yang diusulkan oleh Direktur PIP Semarang.

(1) Unit penunjang mempunyai tugas melakukan kegiatan pelayanan dalam menunjang pelaksanaan kegiatan PIP Semarang;

(2) Unit Penunjang sebagaimana dimaksud pada ayat (1), terdiri dari : a. Unit Penjaminan Mutu; b. Unit Simulator; c. Unit Laboratorium dan Workshop; d. Unit Kapal Latih; e. Unit Kesehatan; f. Unit Teknologi Informatika; g. Unit Perpustakaan dan Penerbitan; h. Unit Bahasa; dan i. Unit Pengadaan Barang dan Jasa. (3) Masing-masing Unit Penunjang sebagaimana dimaksud pada ayat (2), dipimpin oleh seorang Kepala yang berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Direktur, dan secara teknis operasional dikoordinasikan oleh: a. Pembantu Direktur I bagi :

1. Unit Perpustakaan dan Penerbitan;
2. Unit Laboratorium dan Workshop;
3. Unit Simulator;
4. Unit Teknologi Informatika;
5. Unit Kapal Latih;
6. Unit Bahasa;
7. Unit Penjaminan Mutu. b. Pembantu Direktur II bagi Unit Pengadaan Barang dan Jasa. c. Pembantu Direktur III bagi Unit Kesehatan.

(1) Unit Penjamin Mutu mempunyai tugas melakukan pengelolaan sistem manajemen mutu. (2) Unit Simulator mempunyai tugas melakukan pengelolaan simulator. (3) Unit Laboratorium dan Workshop mempunyai tugas melakukan pengelolaan Laboratorium dan Workshop. (4) Unit Kapal Latih mempunyai tugas melakukan pengelolaan kolam dan kapal latih. (5) Unit Kesehatan mempunyai tugas melakukan pengelolaan pelayanan dan perawatan kesehatan taruna, perwira siswa, dan pegawai, serta urusan sanitasi lingkungan. (6) Unit Teknologi Informatika mempunyai tugas melakukan pengelolaan teknologi informatika. (7) Unit Perpustakaan dan Penerbitan mempunyai tugas melakukan pengelolaan perpustakaan dan penerbitan serta media audio visual. (8) Unit Bahasa mempunyai tugas melakukan peningkatan, pengembangan dan pembinaan kemahiran berbahasa asing kepada taruna, perwira siswa dan pegawai. (9) Unit Pengadaan Barang dan Jasa mempunyai tugas melakukan pengadaan barang dan jasa sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Unit Penjaminan Mutu mempunyai tugas merencanakan, mengembangkan, mengelola, dan mengkoordinir penjaminan mutu di PIP Semarang.

Untuk menyelenggarakan tugas kegiatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 97, Unit Penjaminan Mutu mempunyai tugas : a. merencanakan dan meningkatkan sistem manajemen mutu; b. MENETAPKAN, mendokumentasikan dan memelihara sistem manajemen mutu; c. merencanakan dan melaksanakan internal audit, rapat tinjauan mutu dan membantu eksternal audit; d. merencanakan pelaksanaan pelatihan auditor manajemen mutu; e. menerima, memeriksa, dan mengevaluasi laporan 3 (tiga) bulanan dari seluruh organ di lingkungan PIP Semarang; f. mengembangkan sistem manajemen mutu sesuai perkembangan terkini; g. MENETAPKAN, mendokumentasikan prosedur sistem kerja dan instruksi kerja; h. memeriksa, mengklarifikasi, mengevaluasi dan merevisi sistem manajemen mutu yang telah ditetapkan; i. mengajukan permohonan kebutuhan perbaikan atau pengadaan sarana dan prasarana unit sistem manajemen mutu; j. membuat laporan dan pengendalian sistem manajemen mutu; k. melakukan pembinaan terhadap Liasion Officer (LO); dan l. membuat laporan pengendalian mutu secara periodik setiap 3 (tiga) bulan ke Unit Sistem Manajemen Mutu.

Unit Simulator mempunyai tugas melaksanakan dan mengkoordinasikan kegiatan pelayanan simulator.

Untuk menyelenggarakan kegiatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 99, Unit Simulator mempunyai fungsi: a. melayani penggunaan simulator untuk kegiatan akademik, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat; b. mengatur pemakaian simulator sesuai jadual yang telah ditentukan; c. pengadministrasian perawatan alat-alat simulator; d. mengadministrasikan kegiatan dan inventarisasi Barang Milik Negara Unit Simulator; e. mengusulkan pengembangan simulator;

f. mengajukan permohonan kebutuhan perbaikan atau pengadaan sarana dan prasarana simulator; g. membuat laporan dan pengendalian simulator; dan h. membuat laporan pengendalian mutu secara periodik setiap 3 (tiga) bulan ke Unit Penjaminan Mutu.

Unit Laboratorium dan Bengkel Kerja mempunyai tugas menyiapkan laboratorium dan bengkel kerja untuk kegiatan akademik, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat.

Untuk menyelenggarakan kegiatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 101, Unit Laboratorium dan Bengkel Kerja mempunyai fungsi : a. melakukan inventarisasi dan identifikasi serta menyusun rencana kebutuhan dan pengembangan laboratorium atau bengkel kerja; b. menyiapkan usulan pengadaan kebutuhan laboratorium atau bengkel kerja; c. melakukan pelayanan dan pengawasan penggunaan laboratorium atau bengkel kerja; d. mengusulkan pemeliharaan peralatan laboratorium atau bengkel kerja; e. menyiapkan usulan perbaikan laboratorium atau bengkel kerja; f. mengadministrasikan seluruh kegiatan unit laboratorium dan bengkel kerja; g. membuat laporan dan pengendalian laboratorium dan bengkel kerja; dan h. membuat laporan pengendalian mutu secara periodik setiap 3 (tiga) bulan ke unit penjaminan mutu.

Unit Kapal Latih mempunyai tugas menyiapkan kapal latih untuk kegiatan akademik, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat.

Untuk menyelenggarakan kegiatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 102, Unit Kapal Latih mempunyai fungsi: a. melayani kebutuhan praktek peserta didik; b. melaksanakan perawatan rutin terhadap kapal latih; c. menjamin kelaiklautan kapal; d. mengusulkan perawatan dan perbaikan sarana dan prasarana kapal latih; e. mengadministrasikan kegiatan dan inventarisasi barang milik Negara unit kapal latih;

f. mengajukan permohonan kebutuhan perbaikan atau pengadaan sarana dan prasarana unit kapal latih; g. membuat laporan dan mengendalikan kegiatannya; dan h. membuat laporan pengendalian mutu secara periodik setiap 3 (tiga) bulan ke Unit Penjaminan Mutu.

Unit Kesehatan mempunyai tugas melaksanakan dan mengkoordinir kegiatan perawatan dan kesehatan pegawai, peserta didik, serta sanitasi lingkungan.

Untuk menyelenggarakan kegiatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 104, Unit Kesehatan mempunyai fungsi: a. melayani kesehatan pegawai dan peserta didik; b. mengadministrasikan kegiatan kesehatan; c. memantau kesehatan pegawai, peserta didik, dan sanitasi lingkungan; d. melakukan pengawasan perawatan kesehatan peserta didik selama 24 (dua puluh empat) jam; e. melakukan evaluasi kesehatan peserta didik secara periodik; f. mengajukan permohonan kebutuhan obat-obatan dan peralatan kesehatan; g. membuat laporan dan mengendalikan kegiatannya; dan h. membuat laporan pengendalian mutu secara periodik setiap 3 (tiga) bulan ke Unit Penjaminan Mutu.

Unit Teknologi Informatika mempunyai tugas melaksanakan dan mengkoordinasikan pelaksanaan kegiatan peningkatan dan pengembangan keterampilan komputer kepada peserta didik, pegawai, dan masyarakat.

Untuk menyelenggarakan kegiatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 106, Unit Teknologi Informatika mempunyai fungsi: a. melayani kegiatan peningkatan dan pengembangan keterampilan menggunakan teknologi Informatika; b. mengembangkan dan merencanakan metode pembelajaran teknologi informatika; c. menyusun dan melaksanakan program pelatihan teknologi informatika; d. mengadministrasikan kegiatan Unit Teknologi Informatika; e. mengadministrasikan kegiatan dan inventarisasi Barang Milik Negara Unit Teknologi Informatika;

f. mengunggah (Upload) data-data yang diperlukan oleh masyarakat untuk kepentingan PIP Semarang; g. mengajukan permohonan kebutuhan perbaikan atau pengadaan Unit Teknologi Informatika; h. membuat laporan dan pengendalian pelaksanaan kegiatan; dan i. membuat laporan pengendalian mutu secara periodik setiap 3 (tiga) bulan ke Unit Penjaminan Mutu.

Unit Perpustakaan dan Penerbitan mempunyai tugas merencanakan penyediaan atau pengelolaan buku-buku dan bahan perpustakaan lainnya serta melayani pengguna jasa perpustakaan dan audio visual serta dokumentasi.

Untuk menyelenggarakan kegiatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 108, Unit Perpustakaan dan Penerbitan mempunyai fungsi: a. memberikan pelayanan jasa perpustakaan untuk dosen, taruna atau perwira siswa, pegawai, dan masyarakat; b. melaksanakan dokumentasi; c. mengelola buku-buku dan audio visual, mengembangkan kebutuhan buku-buku wajib atau referensi yang mengacu kepada kebutuhan kurikulum; d. merencanakan dan melaksanakan penerbitan buku hasil penelitian, jurnal dan majalah PIP Semarang; e. mengembangkan sistem pengelolaan buku berbasis data (data base); f. mengadministrasikan kegiatan perpustakaan dan dokumentasi; g. mengajukan permohonan kebutuhan perbaikan atau pengadaan sarana dan prasarana perpustakaan dan dokumentasi; h. membuat laporan dan mengendalikan kegiatan perpustakaan; dan i. membuat laporan pengendalian mutu secara periodik setiap 3 (tiga) bulan ke Unit Penjaminan Mutu.

Unit Bahasa mempunyai tugas melaksanakan dan mengkoordinasikan kegiatan peningkatan, pengembangan dan penguasaan ketrampilan berbahasa kepada peserta didik, dan pegawai.

Untuk menyelenggarakan kegiatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 110, Unit Bahasa mempunyai fungsi: a. melayani kegiatan peningkatan, pengembangan, dan penguasaan keterampilan berbahasa;

b. mengembangkan dan merencanakan metode pembelajaran bahasa; c. menyusun dan melaksanakan program dan pelatihan bahasa; d. merencanakan dan melaksanakan penerjemahan bahasa; e. mengadministrasikan kegiatan dan inventarisasi Barang Milik Negara Unit Bahasa; f. merencanakan pengembangan metode pembelajaran bahasa sesuai dengan kemajuan teknologi; g. mengajukan permohonan kebutuhan perbaikan atau pengadaan sarana dan prasarana Unit Bahasa; h. membuat laporan dan pengendalian pelaksanaan kegiatannya; dan i. membuat laporan pengendalian mutu secara periodik setiap 3 (tiga) bulan ke Unit Penjaminan Mutu.

Unit Pengadaan Barang dan Jasa mempunyai tugas melakukan kegiatan penyusunan rencana dan pelaksanaan pengadaan barang dan jasa.

Dalam melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud dalam Pasal 113, Unit Pengadaan Barang dan Jasa menyelenggarakan fungsi : a. perencanaan pengadaan barang dan jasa; b. pelaksanaan pengadaan barang dan jasa; dan c. menyampaikan laporan mengenai pelaksanaan pengadaan barang dan jasa melalui Pembantu Direktur II kepada Kuasa Pengguna Anggaran.

Kelompok Jabatan Fungsional mempunyai tugas melakukan kegiatan sesuai dengan jabatan fungsional masing-masing berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan.

(1) Kelompok Jabatan Fungsional sebagaimana dimaksud dalam Pasal 115, terdiri atas sejumlah tenaga fungsional yang terbagi dalam kelompok jabatan fungsional sesuai dengan bidang tugas keahliannya berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan. (2) Kelompok Jabatan Fungsional sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dikoordinasikan oleh seorang tenaga fungsional yang ditunjuk oleh Direktur PIP Semarang. (3) Jumlah tenaga fungsional sebagaimana dimaksud pada ayat (1) ditentukan berdasarkan kebutuhan dan beban kerja.

Dalam melaksanakan tugas setiap pimpinan satuan organisasi di lingkungan PIP Semarang, wajib menerapkan prinsip koordinasi, integritas dan sinkronisasi baik di lingkungan masing-masing maupun antar satuan organisasi di lingkungan PIP Semarang serta dengan instansi lain di luar PIP Semarang.

Setiap pimpinan satuan organisasi di lingkungan PIP Semarang bertanggung jawab memimpin dan mengkoordinasikan bawahan masing- masing dan memberikan bimbingan serta petunjuk bagi pelaksanaan tugas bawahannya.

Setiap pimpinan satuan organisasi wajib mengawasi pelaksanaan tugas bawahan masing-masing dan apabila terjadi penyimpangan, wajib mengambil langkah-Iangkah yang diperlukan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Setiap pimpinan satuan organisasi wajib mengikuti dan mematuhi petunjuk dan bertanggung jawab kepada atasan masing-masing dan menyampaikan laporan berkala tepat pada waktunya.

Setiap laporan yang diterima oleh pimpinan satuan organisasi wajib diolah dan dipergunakan sebagai bahan untuk menyusun laporan lebih lanjut dan memberikan petunjuk kepada bawahan.

Pembantu Direktur, Kepala Subbagian, Ketua Jurusan, Kepala Pusat, Kepala Divisi, Kepala Unit, dan Koordinator Kelompok, Jabatan fungsional menyampaikan laporan kepada Direktur PIP Semarang.

Dalam menyampaikan laporan kepada atasan, tembusan laporan wajib disampaikan kepada pimpinan satuan organisasi lain yang secara fungsional mempunyai hubungan kerja.

Dalam melaksanakan tugas setiap pimpinan satuan organisasi dibantu oleh bawahannya dan dalam rangka pemberian bimbingan kepada bawahan masing-masing wajib mengadakan rapat berkala.

(1) Pengambilan keputusan oleh organ PIP Semarang dengan musyawarah untuk mencapai kata mufakat adalah sah, bilamana dilakukan dalam suatu rapat atau sidang yang memenuhi persyaratan quorum yang telah ditetapkan. (2) Jika dalam rapat atau sidang organ PIP Semarang sebagaimana dimaksud pada ayat (1), tidak dapat tercapai kata mufakat, maka pengambilan keputusan dilakukan berdasarkan suara terbanyak dengan pemungutan suara. (3) Apabila dalam pengambilan keputusan berdasarkan pemungutan suara tidak tercapai, maka pengambilan keputusan ditetapkan oleh Pimpinan Sidang.

(1) Persyaratan quorum rapat atau sidang organ PIP dalam pengambilan putusan berdasarkan suara terbanyak ditetapkan oleh masing-masing organ PIP Semarang. (2) Pengambilan putusan berdasarkan suara terbanyak adalah sah, apabila diambil dalam suatu rapat sidang yang memenuhi quorum sebagaimana dimaksud pada ayat (1) disetujui oleh lebih dari separuh jumlah peserta rapat sidang yang hadir memenuhi quorum. (3) Tata cara pemungutan suara dan penyampaian suara oleh para peserta rapat sidang untuk menyatakan sikap setuju, menolak atau abstain ditetapkan oleh masing-masing organ PIP Semarang.

(1) Sidang Pimpinan terdiri atas Sidang Direktur PIP Semarang dan Sidang Pleno Pimpinan. (2) Sidang dipimpin oleh Direktur PIP Semarang atau salah seorang dari anggota sidang yang ditunjuk oleh Direktur PIP Semarang. (3) Peserta dan tata cara pelaksanaan sidang pimpinan diatur lebih lanjut dengan Keputusan Direktur PIP Semarang.

(1) Direktur mengusulkan calon Direktur sebanyak 3 (tiga) orang kepada Kepala Badan setelah mendapat pertimbangan Senat. (2) Direktur PIP Semarang diangkat dan diberhentikan oleh Menteri berdasarkan usulan dari Kepala Badan. (3) Tata cara dan mekanisme pengangkatan sebagaimana dimaksud pada ayat (1), berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan. (4) Direktur PIP Semarang sebagaimana dimaksud pada ayat (2), bertanggungjawab kepada Menteri melalui Kepala Badan.

(1) Calon Pembantu Direktur, diusulkan oleh Direktur PIP Semarang setelah mendapat pertimbangan Senat PIP Semarang kepada Kepala Badan. (2) Pembantu Direktur diangkat dan diberhentikan oleh Kepala Badan atas nama Menteri. (3) Pembantu Direktur sebagaimana dimaksud pada ayat (2), bertanggungjawab kepada Direktur PIP Semarang. (4) Direktur PIP Semarang dan Pembantu Direktur diangkat untuk masa jabatan 4 (empat) tahun dan dapat dipilih kembali pada jabatan yang sama untuk 1 (satu) kali masa jabatan berikutnya dan usia paling tinggi 60 (enam puluh) tahun. (5) Tata cara pemilihan, pengangkatan, pemberhentian, dan penggantian antar waktu Pembantu Direktur PIP Semarang diatur lebih lanjut dengan Ketetapan Senat PIP Semarang.

Calon Direktur PIP harus memenuhi persyaratan sebagai berikut: a. beriman dan bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa; b. berwawasan Pancasila dan UUD 1945 RI; c. warga negara INDONESIA; d. sehat jasmani dan rohani; e. berpendidikan dan bergelar minimal S2; f. memiliki jabatan akademik minimal Lektor Kepala; g. berusia paling tinggi 60 (enam puluh) tahun; h. mempunyai masa kerja minimal 5 (lima) tahun di PIP;

i. memiliki kompetensi, integritas, komitmen, dan kepemimpinan yang tinggi; j. berwawasan luas mengenai pendidikan tinggi; k. mempunyai kompetensi di bidang pelayaran; dan l. memiliki jiwa kewirausahaan.

Calon Pembantu Direktur harus memenuhi persyaratan sebagai berikut: a. beriman dan bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa; b. berwawasan Pancasila dan UUD 1945 RI; c. warga negara INDONESIA; d. sehat jasmani dan rohani; e. berpendidikan dan bergelar minimal S2; f. memiliki jabatan akademik minimal Lektor; g. berusia paling tinggi 60 (enam puluh) tahun pada saat berakhirnya masa jabatan Direktur yang sedang menjabat; h. tidak sedang menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan yang dinyatakan secara tertulis; i. dapat bekerja secara sinergis dengan Direktur PIP ; j. memiliki kompetensi, integritas, komitmen, dan kepemimpinan yang tinggi; k. berwawasan luas mengenai jabatan yang akan dipangkunya; l. mempunyai kompetensi di bidang pelayaran; dan m. mempunyai masa pengalaman kerja minimal 2 (dua) tahun di PIP serta diatur oleh Direktur PIP setelah pertimbangan Senat PIP.

Direktur PIP Semarang dapat diberhentikan apabila: a. telah berusia 65 (enam puluh lima) tahun; b. tidak memenuhi dan melaksanakan tugas dengan baik berdasarkan penilaian dan pertimbangan Kepala Badan dan ditetapkan oleh Menteri; c. ditetapkan melakukan tindakan melanggar hukum dengan Keputusan Pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap; d. melakukan perbuatan melanggar moral, etika, dan tatakrama yang diputuskan oleh rapat Senat PIP Semarang; e. berhenti atas permintaan sendiri dengan alasan yang dapat diterima oleh Senat PIP Semarang dan Kepala Badan; f. diangkat dalam jabatan negeri yang lain; dan g. berhalangan tetap 6 (enam) bulan atau meninggal dunia.

Pembantu Direktur dapat diberhentikan apabila: a. telah berusia 65 (enam puluh lima) tahun; b. tidak memenuhi dan melaksanakan tugas dengan baik berdasarkan penilaian Senat PIP Semarang dan pertimbangan Direktur PIP Semarang dan ditetapkan oleh Kepala Badan atas nama Menteri;

c. ditetapkan melakukan tindakan melanggar hukum oleh pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap; d. melakukan perbuatan melanggar moral, etika, dan tata krama yang diputuskan oleh rapat Senat PIP Semarang; e. berhenti atas permintaan sendiri dengan alasan yang dapat diterima oleh Senat PIP Semarang dan Kepala Badan; f. diangkat dalam jabatan negeri yang lain; dan g. berhalangan tetap 6 (enam) atau meninggal dunia.

Berhalangan tetap sebagaimana dimaksud dalam Pasal 132 dan Pasal 133, adalah: a. meninggal dunia; b. sakit yang tidak dapat disembuhkan dengan dibuktikan dengan Berita Acara Majelis Pemeriksa Kesehatan Pegawai Negeri Sipil; dan/atau c. dipidana berdasarkan keputusan pengadilan yang memiliki kekuatan hukum tetap karena melakukan perbuatan yang diancam pidana kurungan.

(1) Dalam hal Direktur PIP Semarang berhalangan tetap, maka Kepala Badan dapat MENETAPKAN salah satu Pembantu Direktur untuk merangkap jabatan sebagai pejabat sementara Direktur PIP Semarang sampai ditetapkan Direktur PIP Semarang definitif. (2) Dalam hal Pembantu Direktur berhalangan tetap, maka Direktur PIP Semarang dapat melakukan pergantian antar waktu.

(1) Pemilihan dan pengangkatan Senat PIP Semarang ditetapkan dengan Keputusan Kepala Badan berdasarkan usulan dari Direktur PIP Semarang. (2) Anggota Senat PIP Semarang dari unsur wakil dosen diusulkan oleh kelompok dosen paling banyak 2 (dua) orang.

Persyaratan dosen yang dapat dipilih sebagai anggota Senat PIP Semarang yaitu : a. beriman dan bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa; b. dosen PIP mempunyai masa pengabdian sekurang-kurangnya 5 (lima) tahun di PIP Semarang dan tidak sedang ditugaskan di luar PIP Semarang selama 6 (enam) bulan atau lebih;

c. sehat jasmani dan rohani; d. loyal, memiliki dedikasi, dan disiplin; dan e. bersedia dicalonkan menjadi anggota Senat PIP Semarang yang dinyatakan secara tertulis.

(1) Pemilihan anggota Senat PIP Semarang diselenggarakan oleh Panitia Ad- Hoc yang dibentuk oleh Senat PIP Semarang. (2) Pemilihan anggota Senat PIP Semarang sebagaimana dimaksud pada ayat (1) sebagai berikut : a. Wakil Jurusan terdiri 1 ( satu ) orang dari masing-masing Jurusan; b. Wakil Dosen yang bukan mewakili jurusan, dipilih dalam rapat kelompok dosen Jurusan melalui tahapan sebagai berikut :

1. masing-masing kelompok dosen mencalonkan 8 (delapan) orang calon; dan 2) 6 (enam) calon yang mendapat suara terbanyak dari setiap kelompok dosen ditetapkan menjadi anggota Senat PIP Semarang. (3) 6 (enam) bulan sebelum masa jabatan Senat PIP Semarang berakhir, diadakan pemilihan anggota Senat PIP Semarang untuk periode berikutnya.

(1) Keanggotaan Senat PIP Semarang akan diganti apabila : a. tidak lagi menduduki jabatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 136 ayat (1); b. ditetapkan melakukan tindakan melanggar hukum oleh Pengadilan; dan c. ditetapkan melakukan tindakan melanggar aturan PIP Semarang tentang etika dan disiplin oleh rapat pleno Senat PIP Semarang. (2) Keanggotaan Senat PIP Semarang yang berasal dari hasil pemilihan akan hilang keanggotaannya bila : a. menjabat jabatan struktural di luar PIP Semarang dan atau ditugaskan di luar PIP Semarang selama 6 (enam) bulan atau lebih; b. ditetapkan melakukan tindakan melanggar hukum oleh pengadilan; c. ditetapkan melakukan tindakan melanggar aturan PIP Semarang tentang etika dan disiplin oleh rapat pleno Senat PIP Semarang; d. berhenti atas permintaan sendiri secara tertulis kepada Direktur Senat PIP Semarang dengan alasan yang dapat diterima; dan e. berhenti dari PIP Semarang.

(1) Bagi anggota Senat PIP Semarang yang berhenti sebelum masa kerja Senat PIP Semarang berakhir akan dilakukan pergantian antar waktu. (2) Pergantian antar waktu bagi anggota Senat PIP Semarang perwakilan dosen yang mewakili jurusan, dilakukan sesuai dengan tata cara pemilihan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 138. (3) Bagi anggota Senat PIP Semarang yang terpilih melalui tata cara pemilihan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 138 ketetapan ini, pergantian antar waktu dapat dilakukan dengan tata cara sebagai berikut : a. calon yang memperoleh jumlah suara terdekat dengan jumlah suara anggota terpilih dapat diangkat menjadi anggota Senat PIP Semarang; dan b. apabila tidak memungkinkan dengan tata cara sebagaimana dimaksud pada ayat (3) huruf a, pergantian antar waktu dilakukan dengan cara melaksanakan pemilihan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 138.

(1) Senat PIP Semarang dipimpin oleh seorang Ketua Senat Ex Officio Direktur PIP Semarang dan dibantu oleh seorang Sekretaris yang dipilih dari dan oleh anggota Senat PIP Semarang untuk masa jabatan maksimum 3 (tiga) tahun dan dapat dipilih kembali untuk 1 (satu) kali masa jabatan berikutnya. (2) Senat PIP Semarang dapat membentuk Komisi dan Panitia Ad-Hoc untuk melancarkan tugas-tugasnya, dan pembentukannya di tetapkan dengan Keputusan Senat PIP Semarang. (3) Jumlah, jenis, dan tugas Komisi dan Panitia Ad-Hoc ditetapkan oleh sidang pleno Senat PIP Semarang sesuai dengan kebutuhan PIP Semarang.

(1) Sidang Senat PIP Semarang terdiri atas Sidang Pleno, Sidang Komisi, Sidang Panitia Ad-Hoc, dengan Ketua-Ketua Komisi dan/atau Ketua Panitia Ad-Hoc. (2) Sidang Pleno Senat PIP Semarang dilakukan paling sedikit 1 (satu) kali dalam 1 (satu) semester. (3) Sidang Pleno Senat PIP Semarang di luar jadual dapat dilakukan apabila ada usul secara tertulis dari sekurang-kurangnya 20% (dua puluh persen) anggota Senat PIP Semarang.

(4) Sidang Senat PIP Semarang dipimpin oleh Ketua Senat PIP Semarang dan bila berhalangan dapat digantikan oleh Sekretaris Senat PIP Semarang. (5) Sidang Komisi dan Sidang Panitia Ad-Hoc masing-masing dipimpin oleh Ketua Komisi dan Ketua Panitia Ad-Hoc. (6) Sidang Pleno Senat PIP Semarang adalah sah (memenuhi quorum) apabila 2/3 jumlah anggota Senat PIP hadir, atau apabila setelah ditunggu 15 (lima belas) menit, hadir lebih dari separuh anggota Senat PIP Semarang.

(1) Anggota Dewan Penyantun diangkat dan diberhentikan oleh Direktur PIP Semarang, setelah mendapatkan persetujuan Senat PIP Semarang. (2) Pengurus Dewan Penyantun dipilih dari dan oleh anggota Dewan Penyantun dan ditetapkan oleh Kepala Badan atas nama Menteri. (3) Masa kerja Dewan Penyantun disesuaikan dengan masa kerja Direktur PIP Semarang.

(1) Direktur mengusulkan nama-nama calon Dewan Pengawas kepada Kepala Badan untuk proses penetapan lebih lanjut oleh Menteri. (2) Pengusulan sebagaimana dimaksud pada ayat (1), berdasarkan persyaratan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang mengatur mengenai BLU.

(1) Ketua dan Sekretaris Jurusan diangkat dengan Keputusan Direktur PIP Semarang berdasarkan pertimbangan Senat PIP Semarang. (2) Ketua Jurusan diusulkan oleh Direktur PIP Semarang dan ditetapkan oleh Senat PIP Semarang dengan memperhatikan kriteria sebagai berikut: a. berpendidikan dan bergelar minimal S1 atau Diploma–IV di bidang pelayaran; b. mempunyai sertifikat ANT I/ATT I bagi jurusan nautika dan teknika; c. Dosen berpangkat serendah-rendahnya Lektor; d. pengalaman menjadi dosen tetap di PIP Semarang dengan waktu minimal 2 (dua) tahun; e. berusia paling tinggi 55 (lima puluh lima) tahun;

f. mempunyai keahlian sesuai dengan Jurusan yang bersangkutan; g. mempunyai kemampuan manajemen dan kepemimpinan yang tinggi; h. memahami visi dan sanggup melaksanakan misi dan tujuan PIP Semarang; i. berprestasi, berdisiplin, dan penuh dedikasi; dan j. menyatakan secara tertulis kesediaan dan kesanggupan untuk menjalankan tugas sebagai Ketua Jurusan. (3) Sekretaris Jurusan diusulkan oleh Direktur PIP Semarang dan ditetapkan oleh Senat PIP Semarang dengan memperhatikan kriteria sebagai berikut: a. berpendidikan dan bergelar minimal S1 atau Diploma–IV; b. mempunyai jabatan akademik serendah-rendahnya Asisten Ahli; c. berusia paling tinggi 55 (lima puluh lima) tahun; d. mempunyai keahlian sesuai dengan Jurusan yang bersangkutan; e. mempunyai kemampuan manajemen dan kepemimpinan yang tinggi; f. memahami visi dan sanggup melaksanakan misi dan tujuan PIP Semarang; g. berprestasi, berdisiplin, dan penuh dedikasi; dan h. menyatakan secara tertulis kesediaan dan kesanggupan untuk menjalankan tugas sebagai Sekretaris Jurusan.

(1) Ketua Jurusan dan Sekretaris Jurusan diangkat untuk masa jabatan 4 (empat) tahun dan dapat dipilih kembali pada jabatan yang sama untuk 1 (satu) kali masa jabatan berikutnya dan usia paling tinggi 60 (enam puluh) tahun. (2) Tata cara pemilihan Ketua Jurusan dan Sekretaris Jurusan diatur lebih lanjut dengan Keputusan Direktur PIP Semarang.

(1) Kepala Pusat diangkat dan diberhentikan oleh Direktur PIP Semarang setelah mendapat pertimbangan rapat Senat PIP Semarang. (2) Pengangkatan Kepala Pusat diangkat dengan memperhatikan kriteria sebagai berikut : a. berpendidikan dan bergelar minimal S1 atau Diploma – IV; b. Dosen serendah-rendahnya berpangkat Lektor; c. berusia paling tinggi 55 (lima puluh lima) tahun; d. mempunyai kemampuan manajemen dan kepemimpinan yang tinggi; e. memahami visi dan sanggup melaksanakan misi dan tujuan PIP Semarang; f. berprestasi, berdisiplin, dan penuh dedikasi; dan g. menyatakan secara tertulis kesediaan dan kesanggupan untuk menjalankan tugas sebagai Kepala Pusat.

(3) Sekretaris Pusat diangkat dan diberhentikan oleh Direktur PIP Semarang setelah mendapat pertimbangan rapat Senat PIP Semarang. (4) Pengangkatan Sekretaris Pusat diangkat dengan memperhatikan kriteria sebagai berikut: a. berpendidikan dan bergelar minimal S1 atau Diploma – IV; b. Dosen serendah-rendahnya berpangkat Lektor; c. berusia paling tinggi 55 (lima puluh lima) tahun; d. mempunyai kemampuan manajemen dan kepemimpinan yang tinggi; e. memahami visi dan sanggup melaksanakan misi dan tujuan PIP Semarang; f. berprestasi, berdisiplin, dan penuh dedikasi; dan g. menyatakan secara tertulis kesediaan dan kesanggupan untuk menjalankan tugas sebagai Sekretaris Pusat. (5) Sekretaris Pusat bertugas membantu melaksanakan kegiatan administrasi, mengelola prasarana, sarana fisik dan bertanggung jawab kepada Kepala Pusat. (6) Masa jabatan Kepala Pusat dan Sekretaris Pusat 4 (empat) tahun dan dapat diangkat kembali maksimal untuk 1 (satu) kali masa jabatan berikutnya dan usia paling tinggi 60 (enam puluh) tahun. (7) Mekanisme pembentukan dan perubahan organ Pusat dilakukan melalui pembahasan oleh Pimpinan PIP Semarang dan rapat Senat PIP Semarang serta disetujui Kepala Badan. (8) Pusat Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat mempunyai tenaga ahli penelitian dan pengabdian kepada Masyarakat yang dipimpin dan diusulkan oleh Kepala Pusat dan diangkat oleh Direktur PIP Semarang.

(1) Kepala Divisi diangkat dan diberhentikan oleh Direktur PIP Semarang setelah mendapat pertimbangan rapat Senat PIP Semarang. (2) Pengangkatan sebagaimana dimaksud pada ayat (1), memperhatikan kriteria sebagai berikut: a. berpendidikan dan bergelar minimal S1 atau Diploma–IV; b. mempunyai kemampuan manajemen dan kepemimpinan yang tinggi; c. berusia paling tinggi 50 (lima puluh) tahun; d. berprestasi, berdisiplin, dan penuh dedikasi; dan e. menyatakan secara tertulis kesediaan dan kesanggupan untuk menjalankan tugas sebagai Kepala Divisi. (3) Masa jabatan Kepala Divisi 4 (empat) tahun dan dapat diangkat kembali maksimal untuk 1 (satu) kali masa jabatan berikutnya dan usia paling tinggi 60 (enam puluh) tahun. (4) Kepala Sub Divisi diangkat dan diberhentikan oleh Direktur PIP Semarang setelah mendapat pertimbangan Senat PIP Semarang dengan kriteria sebagai berikut:

a. berpendidikan dan bergelar minimal S1 atau Diploma - IV; b. mempunyai kemampuan manajemen dan kepemimpinan yang tinggi; c. berprestasi, berdisiplin, dan penuh dedikasi; dan d. menyatakan secara tertulis kesediaan dan kesanggupan untuk menjalankan tugas sebagai Kepala Divisi. (5) Kepala Sub Divisi diangkat untuk masa jabatan 4 (empat) Tahun dan dapat diangkat kembali dengan ketentuan tidak lebih dari 2 (dua) kali masa jabatan Kepala Divisi berturut-turut.

Kepala Sub Divisi serta Ketua Sub Divisi diangkat dan diberhentikan oleh Direktur PIP Semarang setelah mendapat pertimbangan rapat Senat PIP Semarang.

(1) Pemilihan, pengangkatan, dan pemberhentian pelaksana administrasi akademik, keuangan, dan administrasi umum, dilakukan sesuai dengan ketentuan pengangkatan dalam jabatan dan kepegawaian. (2) Kepala Bagian Administrasi Akademik dan Ketarunaan dan Kepala Bagian Administrasi Umum diangkat dan diberhentikan sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan.

(1) Kepala Unit diangkat dan diberhentikan oleh Direktur PIP Semarang setelah mendapat pertimbangan rapat Senat PIP Semarang. (2) Pengangkatan Kepala Unit dengan memperhatikan kriteria sebagai berikut : a. berpendidikan dan bergelar minimal S1, Diploma – IV; b. Dosen sekurang-kurangnya berpangkat Asisten Ahli; c. berusia paling tinggi 55 (lima puluh lima) tahun; d. diutamakan mempunyai keahlian sesuai dengan bidang yang bersangkutan; e. mempunyai kemampuan manajemen dan kepemimpinan yang tinggi; f. memahami visi dan sanggup melaksanakan misi dan tujuan PIP Semarang; g. berprestasi, berdisiplin, dan penuh dedikasi; dan h. menyatakan secara tertulis kesediaan dan kesanggupan untuk menjalankan tugas sebagai Kepala Unit.

(3) Kepala Unit diangkat untuk masa jabatan 4 (empat) tahun dan dapat diangkat kembali dengan ketentuan tidak lebih dari 2 (dua) kali masa jabatan berturut-turut. (4) Dalam melaksanakan tugas, Kepala Unit bertanggung jawab kepada Kepala Pusat.

(1) Pendidik di PIP Semarang terdiri atas dosen, konselor, tutor, instruktur, atau pelatih, dan fasilitator. (2) Tenaga kependidikan mempunyai tanggung jawab utama menyelenggarakan administrasi, pengelolaan, pengembangan, pengawasan serta pelayanan teknis untuk menunjang proses pendidikan yang dijabat oleh tenaga struktural.

(1) Jenjang jabatan fungsional dosen PIP Semarang pada dasarnya terdiri atas asisten ahli, lektor, dan lektor kepala. (2) Wewenang dan tata cara pengangkatan dan pemberhentian jabatan akademik diatur dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. (3) Seorang dosen tetap dapat mengajar di lembaga pendidikan lain dengan mendapat izin dari Direktur PIP Semarang. (4) Jenjang jabatan akademik di PIP Semarang sebagaimana dimaksud pada ayat (1), diatur oleh Direktur PIP Semarang sepanjang memenuhi ketentuan sebagaimana dimaksud pada ayat (2).

(1) Syarat untuk menjadi dosen di PIP Semarang sebagai berikut : a. beriman dan taqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa; b. berwawasan Pancasila dan UUD 1945; c. sehat jasmani dan rohani; d. memiliki kualifikasi sebagai dosen dengan pertimbangan jurusan terkait minimal S2 untuk mata kuliah umum atau D-IV yang memiliki sertifikat ANT II/ATT II untuk mata kuliah di bidang pelayaran; e. memiliki moral, dedikasi, dan integritas yang tinggi; dan

f. memiliki rasa tanggung jawab yang besar terhadap masa depan bangsa dan Negara. (2) Tata cara persyaratan, pengusulan, dan pengangkatan seorang dosen diatur oleh Direktur PIP Semarang berdasarkan pertimbangan Senat PIP Semarang sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Direktur PIP Semarang bertanggung jawab dalam pengembangan dan pembinaan karier dosen PIP Semarang.

Persyaratan dan tata cara pengangkatan, pembinaan, pengembangan karier, dan pemberhentian unsur penunjang diatur oleh Direktur PIP Semarang dengan berpedoman pada ketentuan peraturan perundang- undangan.

(1) Setiap peserta didik mempunyai hak: a. menggunakan kebebasan akademik secara bertanggung jawab untuk menuntut dan mengkaji ilmu sesuai dengan norma dan aturan susila yang berlaku dalam lingkungan PIP Semarang; b. memperoleh pengajaran sebaik-baiknya sesuai dengan minat, bakat, kegemaran dan kemampuan; c. mendapatkan pelayanan di bidang administrasi dan akademik; d. memanfaatkan fasilitas PIP Semarang dalam rangka kelancaran proses belajar; e. mendapat bimbingan dari dosen yang bertanggung jawab atas program studi yang diikutinya serta hasil belajarnya; f. memperoleh pelayanan informasi yang berkaitan dengan program studi yang diikutinya dalam menyelesaikan studinya; g. mendapatkan pelayanan kesejahteraan sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan; h. memanfaatkan sumber daya PIP Semarang melalui perwakilan atau organisasi ketarunaan untuk mengurus dan mengatur kesejahteraan, minat dan tata hidup bermasyarakat; dan i. ikut serta dalam kegiatan organisasi ketarunaan PIP Semarang. (2) Setiap peserta didik mempunyai kewajiban: a. mematuhi semua peraturan atau ketentuan yang berlaku pada PIP Semarang;

b. ikut memelihara sarana dan prasarana serta kebersihan, ketertiban, dan keamanan PIP Semarang; c. menghargai ilmu pengetahuan, teknologi, dan/atau kesenian; d. menjaga kewibawaan dan nama baik almamater; e. menjunjung tinggi budi pekerti dan kebudayaan nasional; dan f. ikut menanggung biaya penyelenggaraan pendidikan, kecuali bagi taruna yang dibebaskan dari kewajiban tersebut sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. (3) Pelaksanaan ketentuan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan ayat (2), diatur oleh Direktur PIP Semarang dengan mendapat pertimbangan dari Senat PIP Semarang.

(1) Organisasi Peserta Didik PIP merupakan wahana dan sarana pengembangan diri taruna ke arah perluasan wawasan dan peningkatan kecendikiawan serta integritas kepribadian bangsa INDONESIA. (2) Bentuk dan struktur organisasi peserta didik sebagaimana dimaksud pada ayat (1), terdiri atas: a. Dewan Kehormatan Taruna (DKT); dan b. Korps Resimen Taruna (KBT). (3) Kedudukan: a. Dewan Kehormatan Taruna merupakan dewan perwakilan taruna yang mewakili semua peserta didik; dan b. Korps Resimen Taruna merupakan organisasi ketarunaan di PIP Semarang yang dilaksanakan dari, oleh, dan untuk peserta didik. (4) Tugas pokok: a. Dewan Kehormatan Taruna mempunyai tugas pokok mewakili taruna PIP Semarang, untuk memberikan usul dan saran kepada Direktur PIP Semarang terutama yang berkaitan dengan kegiatan dan pencapaian visi, misi, dan tujuan PIP Semarang; dan b. Korps Resimen Taruna untuk melaksanakan kepemimpinan, kemampuan berbahasa asing, penalaran, minat, kegemaran, dan kesejahteraan taruna dalam kehidupan ketarunaan di PIP Semarang. (5) Fungsi: a. Dewan Kehormatan Taruna berfungsi sebagai:

1. perwakilan taruna untuk menampung dan menyalurkan aspirasi Peserta Didik dalam kegiatan di Iingkungan PIP Semarang;
2. perencana dalam penetapan program kegiatan ketarunaan;
3. pengawas terhadap pelaksanaan kegiatan ekstra kulikuler di PIP Semarang yang dilaksanakan oleh taruna; dan 4) penyusun rencana pengembangan keterampilan, manajemen, dan kepemimpinan.

b. Korps Resimen Taruna berfungsi sebagai wahana perencanaan dan pelaksanaan kegiatan dan pengembangan ekstra kulikuler di tingkat PIP Semarang yang bersifat keilmuan, minat, kegemaran, kesejahteraan serta pengabdian kepada masyarakat. (6) Keanggotaan dan Kepengurusan : a. Dewan Kehormatan Taruna (DKT) :

1. Keanggotaan DKT PIP Semarang terdiri atas Ketua, Wakil Ketua, dan beberapa anggota yang mewakili seluruh taruna;
2. Tata kerja kepengurusan ditetapkan dalam anggaran dasar dan anggaran rumah tangga DKT PIP Semarang;
3. Pengurus DKT diusulkan oleh taruna yang diangkat dan diberhentikan oleh Ketua; dan 4) Dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya pegurus DKT bertanggung jawab kepada Direktur PIP Semarang melalui Pembantu Direktur Bidang Ketarunaan dan sehari-hari dibina oleh Pusat Pembinaan Mental, Moral dan Kesamaptaan. b. Korps Resimen Taruna (KRT) :
4. Keanggotaan KRT terdiri atas taruna yang terdaftar mengikuti pendidikan di PIP Semarang;
5. Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga Korps Batalion Taruna PIP diatur oleh Direktur PIP Semarang;
6. Tata kerja kepengurusan Korps Batalion Taruna ditetapkan dalam Anggaran Dasar Rumah Tangga; dan 4) Dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya, pengurus KBT bertanggung jawab kepada Direktur PIP Semarang melalui Pembantu Direktur III. c. Rincian tugas dan fungsi serta tata tertib peserta didik PIP Semarang. diatur dalam peraturan tata tertib peserta didik yang diatur oleh Direktur PIP Semarang.

Ketentuan mengenai organisasi peserta didik akan diatur lebih lanjut dengan Keputusan Direktur PIP Semarang setelah mendapatkan pertimbangan Senat PIP Semarang.

(1) Alumni merupakan seseorang yang lulus pendidikan dari PIP Semarang, yang diatur oleh Direktur PIP Semarang atas pertimbangan Senat PIP Semarang. (2) Alumni PIP dapat membentuk organisasi yang bertujuan untuk membina hubungan dengan PIP Semarang dalam upaya menunjang pencapaian tujuan pendidikan yang telah ditetapkan.

(1) Dalam rangka meningkatkan pelaksanaan kegiatan akademik PIP Semarang dapat menjalin kerja sama dengan perguruan tinggi dan/atau lembaga lain baik di dalam maupun di luar negeri. (2) Kerja sama sebagaimana dimaksud pada ayat (1), didasarkan pada azas saling menguntungkan dan saling menghormati serta tidak mengganggu tugas pokok atau tugas penting lainnya PIP Semarang. (3) Kerja sama sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan ayat (2), dapat berbentuk: a. tukar menukar dosen dan peserta didik dalam menyelenggarakan kegiatan akademik; b. pemanfaatan bersama sumber daya manusia dalam melaksanakan kegiatan akademik; c. praktek kerja laut atau magang; d. penerbitan bersama karya ilmiah; e. penyelenggaraan bersama seminar atau kegiatan ilmiah lain; f. pelaksanaan dan pengembangan bersama suatu program studi tertentu; dan g. bentuk-bentuk kerja sama lain yang dianggap perlu sepanjang tidak bertentangan dengan ketentuan peraturan perundang- undangan. (4) Pelaksanaan ketentuan sebagaimana dimaksud pada ayat (1), khusus berkenaan dengan kerja sama dengan perguruan tinggi dan lembaga lain di luar negeri, diatur oleh Menteri. (5) Pelaksanaan kerja sama dengan lembaga perguruan tinggi dan lembaga lain harus dilaporkan kepada Kepala Badan.

Sarana dan prasarana PIP Semarang yang diperoleh dari dana Pemerintah, masyarakat, dan pihak lain termasuk bantuan luar negeri secara keseluruhan, terdaftar dalam Sistem Manajemen Akuntasi Barang Milik Negara.

(1) Pengelolaan sarana dan prasarana yang diperoleh melalui dana yang berasal dari Pemerintah, masyarakat, dan pihak lain termasuk bantuan luar negeri serta penggunaan sarana dan prasarana di luar kepentingan PIP Semarang diselenggarakan berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan. (2) Sivitas akademika memiliki kewajiban untuk memelihara dan menggunakan sarana dan prasarana secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien.

Anggaran biaya yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas dan fungsi PIP Semarang dibebankan pada anggaran biaya PIP Semarang sesuai dengan kebutuhan dan agenda kegiatan PIP Semarang dan kemampuan keuangan PIP Semarang.

(1) Pengelolaan biaya PIP Semarang dilakukan berdasarkan Sistem Badan Layanan Umum. (2) Pengeluaran investasi merupakan penggunaan dana untuk memperoleh aktiva atau aset yang berupa aktiva tetap atau investasi. (3) Pengelolaan biaya dan pengeluaran investasi dituangkan dalam rencana kegiatan dan anggaran tahunan sesuai dengan sistem anggaran PIP Semarang. (4) Pelaksanaan atau realisasi biaya dan pengeluaran lnvestasi dibukukan dan dilaporkan sesuai dengan sistem akuntansi dan keuangan PIP Semarang. (5) Pengeluaran Investasi yang belum diajukan melalui rencana kegiatan dan anggaran tahunan harus memperoleh persetujuan tersendiri dari Kepala Badan.

(1) Semua pendapatan yang diperoleh PIP Semarang harus dibukukan sebagai pendapatan PIP Semarang sesuai dengan sistem akuntansi dan keuangan berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan. (2) Setiap pimpinan unit organisasi di dalam PIP wajib melaporkan semua pendapatan yang diperoleh kepada pimpinan PIP Semarang dengan tata cara pelaporan yang ditentukan oleh Direktur PIP Semarang. (3) Alokasi dana kepada unit organisasi di dalam PIP Semarang diatur oleh Direktur PIP Semarang setelah memperoleh persetujuan Kepala Badan.

(1) Pendapatan yang berasal dari masyarakat adalah penerimaan PIP Semarang yang mencakup : a. sumbangan pembinaan pendidikan atau dana pembinaan pendidikan; b. biaya seleksi masuk PIP Semarang; c. hasil kontrak kerja yang sesuai dengan peran dan fungsi perguruan tinggi;

d. hasil penjualan produk yang diperoleh dari penyelenggaraan pendidikan tinggi; e. sumbangan atau hibah dari perorangan, lembaga Pemerintah atau lembaga non Pemerintah, dalam dan luar negeri yang tidak mengikat; f. bunga tabungan, jasa giro, bunga, deposito; g. hasil usaha komersial; h. hasil pemanfaatan fasilitas dan sumber daya manusia; i. royalti HAKI; dan j. penerimaan lainnya dari masyarakat. (2) Perencanaan pendapatan dituangkan dalam rencana kegiatan dan anggaran tahunan sesuai dengan sistem anggaran PIP Semarang.

Dana yang berasal dari Pemerintah diselenggarakan secara terintegrasi dengan pengelolaan dana yang diperoleh PIP Semarang sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

(1) Pinjaman merupakan dana yang diperoleh dari pihak di luar PIP Semarang dan mengandung kewajiban PIP Semarang untuk membayar kembali, baik dengan maupun tanpa bunga. (2) Pinjaman atau kredit dari pihak luar PIP Semarang dapat menjadi sumber dana untuk membiayai kegiatan atau pengadaan aset PIP Semarang. (3) Direktur PIP Semarang atas nama PIP Semarang, dapat menerima pinjaman atau kredit dari pihak luar PIP Semarang setelah mendapat persetujuan Kepala Badan. (4) Dalam hal pinjaman atau kredit sebagaimana dimaksud pada ayat (3), yang penggunaannya untuk penyelenggaraan atau peningkatan kegiatan akademik, juga diperlukan persetujuan Senat PIP Semarang. (5) Semua pihak di dalam PIP Semarang, kecuali Direktur PIP Semarang, tidak dapat menerima pinjaman dari pihak luar PIP Semarang sebagaimana dimaksud pada ayat (2); (6) Pimpinan Unit Usaha Komersial milik PIP Semarang yang berbentuk badan hukum dapat menerima pinjaman atas nama badan hukum tersebut berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan dan dengan persetujuan Direktur PIP Semarang. (7) Hibah atau sumbangan adalah pemberian tanpa imbalan yang diberikan oleh pihak di luar PIP Semarang kepada PIP Semarang, baik bersyarat maupun tanpa syarat. (8) Dalam hal hibah atau sumbangan bersyarat maka syarat hibah tersebut tidak boleh merugikan PIP Semarang.

(1) Pembinaan dan pengawasan dilakukan oleh Direktur Jenderal Perhubungan Laut selaku Otoritas Administrasi melalui penilaian berkala yang meliputi sistem dan prosedur serta proses pendidikan dan pelatihan termasuk kurikulum, mutu dan jumlah tenaga kependidikan, keadaan taruna, pelaksanaan pendidikan, sarana dan prasarana, tatalaksana administrasi akademik. (2) Pembinaan dan pengawasan sebagaimana dimaksud pada ayat (1), ditujukan untuk memenuhi persyaratan nasional dan internasional.

(1) Akreditasi terhadap jurusan oleh Badan Akreditasi Nasional Perguruan Tinggi. (2) Pengesahan program diklat dilaksanakan oleh Administration, dalam hal ini Direktorat Jenderal Perhubungan Laut.

Bab XVI KETENTUAN LAIN-LAIN

(1) Pembantu Direktur, Ketua Jurusan, Kepala Pusat, Kepala Divisi, Kepala Unit, Sekretaris Jurusan, Sekretaris Pusat dan Kepala Sub Divisi merupakan jabatan non Eselon. (2) Untuk memberi penghargaan kepada jabatan-jabatan sebagaimana dimaksud pada ayat (1), maka diberi penyetaraan Eselon kepada jabatan-jabatan tersebut, sebagai berikut: a. Pembantu Direktur disetarakan dengan Eselon III.b; b. Perwakilan Manajemen Mutu, Ketua Jurusan, Kepala Pusat dan Kepala Divisi disetarakan dengan Eselon lV.b; dan c. Kepala Unit, Sekretaris Jurusan, Sekretaris Pusat, dan Kepala Sub divisi disetarakan dengan Eselon V b.

Pada saat Peraturan Menteri Perhubungan ini mulai berlaku, semua peraturan pelaksanaan dari Keputusan Menteri Perhubungan Nomor SK.522/DL.002/DIKLAT 2000 tentang Statuta Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang, dinyatakan tetap berlaku sepanjang tidak bertentangan atau belum diganti dengan peraturan yang baru berdasarkan Peraturan Menteri ini.

Pada saat Peraturan Menteri ini mulai berlaku, Keputusan Menteri Perhubungan Nomor SK.522/DL.002/DIKLAT 2000 tentang Statuta Sekolah Tinggi Ilmu Pelayaran Semarang, dicabut dan dinyatakan tidak berlaku.

Peraturan ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan.

Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan Peraturan Menteri ini dengan penempatannya dalam Berita Negara Republik INDONESIA.

Ditetapkan di Jakarta pada tanggal 2 DESEMBER 2011 MENTERI PERHUBUNGAN REPUBLIK INDONESIA,

E. E. MANGINDAAN

Diundangkan di Jakarta pada tanggal 5 Desember 2011 MENTERI HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA REPUBLIK INDONESIA,

AMIR SYAMSUDDIN

BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA TAHUN 2011 NOMOR 774