Pasal 10

Pegawai dinyatakan melanggar Jam Kerja apabila: a. tidak masuk kerja; b. terlambat mencatatkan waktu kedatangan; c. tidak mencatatkan waktu kedatangan tanpa Alasan yang Sah; d. tidak mencatatkan waktu kepulangan tanpa Alasan yang Sah; dan/atau e. mencatatkan waktu kepulangan sebelum waktunya.