Pasal 5

Manfaat Analisis Beban Kerja antara lain untuk: a. penataan struktur organisasi; b. bahan penyempurnaan sistem dan prosedur kerja;

c. sarana peningkatan kinerja kelembagaan; d. penyusunan standar Beban Kerja jabatan atau Beban Kerja Unit Kerja; e. penyusunan formasi pegawai; f. bahan penetapan eselonisasi jabatan struktural; g. penyusunan rencana kebutuhan pegawai secara riil sesuai dengan Beban Kerja organisasi; h. bahan pertimbangan perpindahan pegawai dari satu Unit Kerja ke Unit Kerja yang lain; i. bahan pertimbangan promosi pegawai; j. bahan pemberian reward dan punishment terhadap Unit Kerja; atau k. bahan penyempurnaan program diklat.