Pasal 11

(1) Pemotongan Tunjangan kinerja dikenakan kepada Pegawai yang: a. tidak mencapai target capaian Kinerja Pegawai; b. terlambat masuk; c. pulang sebelum waktunya; d. tidak masuk kerja tanpa keterangan; dan/atau e. dijatuhi hukuman disiplin. (2) Dikecualikan dari pemotongan Tunjangan Kinerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) bagi Pegawai yang: a. menjalani cuti tahunan; b. menjalani cuti besar; c. menjalani cuti melahirkan; d. menjalani cuti sakit; e. menjalani cuti karena alasan penting; f. melaksanakan tugas kedinasan; atau g. mengalami keadaan kahar. (3) Pemotongan Tunjangan Kinerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dikecualikan bagi Pegawai yang oleh pejabat yang berwenang dinyatakan meninggal dunia. (4) Pemotongan Tunjangan Kinerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dinyatakan dalam % (persen). (5) Pemotongan Tunjangan Kinerja bagi Pegawai sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dihitung secara kumulatif dalam 1 (satu) bulan dan paling tinggi sebesar 100% (seratus persen).